Suggestions
Ольга Асадчая
Executive коуч, командный коуч, ментор руководителей. Член АРК и АККС
Ольга Асадчая - это опытный специалист в области карьерного консультирования и развития. Она занимает должность Директора Центра трудоустройства в крупной EdTech и образовательной корпорации, которая входит в ТОП-3 рейтинга EdTech компаний в 2023 году.2
Профессиональный опыт
Ольга обладает богатым опытом в сфере карьерного консультирования и коучинга. Она специализируется на следующих направлениях:
- Карьерное консультирование
- Карьерный коучинг
- Профориентация
С более чем 17-летним опытом работы на руководящих должностях, включая позиции операционного директора, главного бухгалтера и финансового директора, Ольга имеет глубокое понимание различных аспектов бизнеса и карьерного развития.1
Экспертиза
Ольга Асадчая известна своими навыками в следующих областях:
- Самоидентификация
- Развитие лидерства
- Адаптация в сложных карьерных ситуациях
- Повышение личной эффективности
Ее подход к консультированию основан на предоставлении нейтральной платформы для обсуждения профессиональных вопросов и разрешения сложных ситуаций.1
Контактная информация
Для связи с Ольгой Асадчей можно использовать следующие каналы:
- LinkedIn: @olga-asadchay
- Телефон: +7 (913) 454-44-92
- Сайт: olga-asadchay.com1
Ольга активно взаимодействует с профессиональным сообществом и имеет более 10 тысяч подписчиков на LinkedIn.2
Highlights
🔻 Уже завтра, 14 мая стартует онлайн конференция СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА РЕШАЕТ. В содружестве замечательных практиков и экспертов, мы раскроем как Спиральная динамика способствует развитию бизнеса и взаимодействию в обществе. Участие в конференции бесплатное. Чтобы узнать подробности и присоединиться, зарегистрируйтесь по👉 ССЫЛКЕ (https://lnkd.in/eUBhnQ6r) 👈

Вопрос на консультации: "Как же так!? Я компетентнее и точно лучше, а они выбрали на мое место какую-то посредственность и самое главное, все довольны!.."
ЗАЧЕМ НАНИМАТЬ СРЕДНЕГО КАНДИДАТА? 🤔
В мире, где конкуренция за рабочие места становится все более острой, вы можете задаться вопросом, зачем нанимать кого-то со средними способностями, когда есть вы - столь яркий и талантливый претендент?
🎯На самом деле, иногда именно средний кандидат оказывается лучшим выбором для работодателя. Почему?
1️⃣ Адаптируемость: Средний кандидат часто обладает способностью легче адаптироваться к существующей среде и задачам. Он готов к принятию всего - как есть и не пытается отстоять свое видение или обморочно все поменять.
2️⃣ Гибкость: Такой человек обычно отличается гибкостью в совместной работе и готов приносить пользу команде, зная, что не обладает выдающимися навыками.
3️⃣Стабильность: Средний кандидат, считается более стабильным в работе, так как не ожидается, что он будет стремиться к постоянному повышению своего статуса или позиции. Он может оставаться на своем месте и работать на благо компании долгосрочно.
В итоге таких рассуждений, сильный кандидат получает отказ с формулировкой - оверквалифайт.
Неприятно? 💡А давайте подумаем, что побуждает вас откликаться на вакансии с заведомо ограниченным применением существующих компетенций? Зачем был выбран даунгрейд?🧚♀️
