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Adrian Kraft
Teamlead L&D @ TAM Akademie | Wir befähigen & begeistern Leader und Unternehmen | Zufriedenheit, Performance & Selbstwirksamkeit in der neuen Arbeitswelt | Sales-, Kommunikations- & Self-Leadership Trainer 🫶
Adrian Kraft is a professional working in the field of Learning and Development (L&D) at TAM Akademie in Germany. He currently holds the position of Teamlead L&D Consulting & Training Development.1
Professional Experience
Throughout his career, Adrian Kraft has taken on various roles in the training and development sector:
- Teamlead L&D Consulting & Training Development (current position)
- Gesellschafter (Partner or Shareholder)
- Kommunikations- & Salestrainer (Communication and Sales Trainer)
- Senior Training Manager
- Training Manager1
These positions demonstrate a progression in his career, showcasing his expertise in training, communication, and leadership within the L&D field.
Location and LinkedIn Profile
Adrian Kraft is based in Germany, as evidenced by his German LinkedIn profile. His LinkedIn username is adriankraft, which corresponds to the information provided in the query.1
While there are several individuals named Adrian Kraft on LinkedIn, including some in the United States and other locations, the profile matching the description in the query is specifically the one associated with TAM Akademie in Germany.
Highlights
Wann warst du das letzte Mal ein neugieriger Anfänger? 🤓
Vor genau einem Jahr war ich mega fasziniert vom Hall Of Fame Speech von Dirk Nowitzki, der in seinem Abschlusssatz eine mega spannende Perspektive auf persönliche Ziele eröffnet hat. 🤯
„When you’re green you grow. When you’re ripe you rott“ ist einfach das Sinnbild eines Lebensstils
- der Neugier,
- des Ausprobierens,
- des Forschens,
- des „Immer-wieder-neu-Beginnens“
- des Gefühls, dass „mal wieder Anfänger sein“ überhaupt nichts schlimmes ist. 🌱
Ich würde mir mehr davon wünschen, von mir selbst, aber auch jedem Menschen (in der Arbeitswelt).
Also:
Lass mal neugierig sein! Lass mal Dinge ausprobieren! Lass mal Fehler machen und daraus lernen! Lass mal einen anderen Weg gehen als sonst! Lass einfach mal schauen, was passiert! Lass mal Verantwortung übernehmen! Lass mal was Neues lernen! Lass uns mal was zutrauen! …
Und das mit einer kindlicher Leichtigkeit, Spaß und dem Vertrauen, dass alles schon gut wird am Ende 😎
btw unter anderem ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Aufbau und das „Immer Wieder Neu Erfinden“ einer Company ...
Wie würdest du eigentlich deine eigene Neugier auf einer Skala von 0-10 bewerten? 🤔
JEDER in der Organisation kann Leader sein, nicht nur Führungskräfte! 💪
Die besten Leader:
- Inspirieren und motivieren
- Setzen klare Erwartungen
- Halten ihre Versprechen ein
- Respektieren persönliche Grenzen
- Geben Anerkennung, wo sie gebührt
- Tolerieren keine toxischen Menschen
- Schätzen andere Perspektiven
- Kümmern sich um das Wohlbefinden ihrer Mitmenschen
- Ermutigen zu offenem Feedback
- Fördern kontinuierliches Lernen
- Geben anderen Raum, Dinge selbst herauszufinden
- Gehen Konflikte konstruktiv an
- Führen durch Taten, nicht nur durch Worte
- Zeigen Empathie und Verständnis
- Erkennen und schätzen harte Arbeit
- Lassen ihr Ego aus dem Spiel
- ….
Dabei aber ganz ganz wichtig 🚨
Egal wo du auf dem Organigramm deiner Company stehst, die Statements sollten für jeden gelten.
Denn JEDER in der Organisation kann Leader sein, nicht nur die Führungskräfte … 😉
Was denkst du dazu und was fehlt in der Liste?
