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Ahmed Assalih

Business, Sales & Innovation in Middle East & Africa | AI , HRIS & Data-Driven Strategies | HR & Technology | HR Tech | Business Mentor | Conferences Speaker | University Professor | SHRS

Ahmed Assalih is an HR innovation and technology expert with vast experience in business development, HR restructuring, HRIS and Cornerstone implementation, HR transformation, change management, HR analytics, artificial intelligence, machine learning, deep learning, natural language processing, and more. He graduated from Engineering School ENSEEIHT Toulouse with a Master's degree in Airlines Management and has more than 19 years of experience in HR management, recruitment, social management, learning development, and internal communication. Ahmed is a mentor of entrepreneurs, associative actor, and conference speaker. He is passionate about technology, entrepreneurship, sudoku, and mathematics.

Previously, Ahmed worked as the Head of HR & Digital Transformation Services, Business & Delivery, Middle East and Africa at Sopra HR Software. He was also the International HR & HRIS Consultant & Trainer at Conseil RH Advyteam Maroc, the Directeur Général at Advyteam Maroc, the Senior HR, HRIS & HRBI Consultant, General Manager Créative RH Consulting at Advyteam Maroc, the Head of HR Management Departement at Royal Air Maroc, HRIS Senior Manager at Royal Air Maroc, and Trainee at SQLI/Paris and Procter and Gamble/Germany.

Highlights

Jun 20 · linkedin

Côte d'Ivoire, carrefour du capital humain africain !

C'est avec une immense fierté que je vous annonce ma participation aux Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH) qui se tiendront à Abidjan du 27 au 29 juin 2024 !

Cet événement incontournable, véritable sommet continental des experts RH, réunira plus de 300 experts, décideurs et passionnés autour d'un thème crucial : "Synergie secteurs Public & Privé pour un Développement Durable du Capital Humain".

La Côte d'Ivoire, pays cher à mon cœur, a l'honneur d'accueillir cette 21ème édition africaine et 5ème édition ivoirienne. Quelle formidable opportunité de mettre en lumière le dynamisme et l'engagement de l'Afrique pour un avenir prospère, porté par son capital humain !

J'aurai le privilège d'intervenir en tant qu'orateur sur le thème de l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH. Une révolution est en marche, et je suis convaincu que l'IA a le potentiel de transformer en profondeur la gestion des talents et le développement des organisations.

Je suis également fier de vous annoncer que Sopra HR Software, leader des solutions technologiques RH, est partenaire de cet événement majeur. 🚀 Nous sommes engagés à accompagner les entreprises africaines dans leur transformation digitale RH, en leur offrant des solutions innovantes et performantes pour optimiser leurs processus, libérer le potentiel de leurs talents et construire un avenir durable.

Rejoignez-moi à Abidjan pour ce rendez-vous incontournable du Capital Humain ! Ensemble, contribuons à une Afrique plus forte et plus prospère grâce à un développement harmonieux et durable de son capital humain.

Souleymane SORO Frida Khalsi Marwa Zamali Abir BEN DEBBA Hela chaabane Raya Abidi Véronique Montamat Zied Mechken

#JARH2024 #CapitalHumain #Afrique #RH #SopraHRSoftware #Innovation #IntelligenceArtificielle

Jun 15 · linkedin

Un triomphe qui transcende le terrain : Leçons de leadership de la victoire sans précédent du Raja

Aux fans du Raja, aux joueurs, au staff technique et à tous ceux qui ont le cœur vert et blanc, félicitations !

Célébrons cette victoire historique, non seulement pour le trophée, mais aussi pour le remarquable parcours de leadership qui l'a rendue possible. L'avenir du Raja de Casablanca est prometteur, et les leçons tirées de cette saison devront servir de base à des réalisations encore plus grandes.

J'ai été impliqué, pendant des années, auprès du Raja à différents niveaux du supporter à adhérent. Je suis entrain d'assister à un véritable pivot en matière de leadership et à une transformation des agendas personnels en une vision commune.

Ce succès nouveau révèle de précieuses leçons de leadership :

  • Ignorer le bruit des réseaux sociaux : L'équipe dirigeante, clairement insensible à la cacophonie des médias sociaux et des opinions publiques, est restée concentrée sur ses objectifs. Cette approche disciplinée lui a permis de ne pas se désorienter par les pressions extérieures.

  • Vision à long terme : Cette victoire ne se limite pas à une seule saison ; elle témoigne d'un plan stratégique à moyen et long terme. Le comité dirigeant refusé de transiger sur sa vision, ouvrant ainsi la voie à un succès durable.

  • Transparence financière : L'équipe a lancé une réforme financière cruciale, analysant la situation financière du club en toute transparence et identifiant des solutions pragmatiques.

  • Réforme administrative : L'équipe s'est engagée dans une grande réforme administrative en matière de RH, d'achats, de juridique, de gestion de la performance et de digitalisation. Cette restructuration est entrain d’insuffler efficacité au fonctionnement du club.

  • Communication claire : Finies les erreurs d'interprétation et les rumeurs. L'équipe dirigeante a communiqué sa vision et ses décisions exclusivement par le biais des canaux officiels, favorisant ainsi la confiance et la transparence.

  • Objectif commun : Cette année, l'équipe s'est ralliée à un objectif commun, une ambition unifiée de remporter le championnat. Ce sentiment d'objectif collectif a favorisé l'unité et l'esprit de collaboration.

  • Une nouvelle ère de Professionnalisme : L'entraîneur a mis en place une approche disciplinée et structurée de la gestion des joueurs, inculquant un engagement envers le professionnalisme sur le terrain comme en dehors

  • Rôles clairement définis : Le comité, le staff technique, les joueurs ont compris leurs rôles et responsabilités, ce qui a permis d'éliminer la confusion et d'optimiser les contributions individuelles

Un merci particulier à mon frère et ami depuis plus de 25 ans, Adil Halla. Toi et ton équipe êtes en train de révolutionner le management sportif au Maroc. J'ai été le témoin direct de ton dévouement. Ce n'est que le début d'une nouvelle ère de succès

Samir Chaouki Aziz Horani Jaafar Tahiri Tarik Dor Hicham HIMRI Raja Club Athletic

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What is Ahmed Assalih's background in HR digital transformation?
What projects has Ahmed Assalih led at Sopra HR Software?
How has Ahmed Assalih contributed to the Middle East Africa region at Sopra HR Software?
What are Ahmed Assalih's key achievements in his career?
What does the HR Digital Transformation Business Unit at Sopra HR Software focus on?
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Casablanca-Settat, Morocco