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Andrea Morabito

IT Recruiter | Connecting people for good 😃😉 (Certifié LEDR)

Andrea Morabito is an accomplished individual with a strong educational background in management, cultural assets, marketing, museology, art history, and business administration. She holds multiple degrees and certifications from prestigious institutions like ESCP Business School, Ca' Foscari University of Venice, Università degli Studi di Firenze, Università degli Studi di Roma Tre, and LUISS Business School.

Throughout her career, Andrea has held various roles in different organizations, showcasing her diverse skill set and expertise. Some of her previous positions include Recruitment Consultant at Groupe DOMINO RH, Key Account Sales Specialist at Doxa Formation, Recruitment Consultant at Spring France, Program Manager at EMD-Ecole de Management, Marketing specialist/Business developer at Château de Versailles, Management Assistant at Università del Salento, ELIS Academy Operational director at ELIS.org, and Deputy Director Residenza Centro ELIS at ELIS.org.

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Mar 27 · linkedin

J'arrête le recrutement !

comment devenir alchimiste en 2024 !

Comme disait Philippus Aureolus Theophrastus Bombastus von Hohenheim – ou Paracelse pour faire plus simple 😅 – le fameux médecin et alchimiste suisse, mort en 1541 "𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑎 𝑑𝑜𝑠𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑖𝑠𝑜𝑛" !

Et bien, même dans le monde du travail les personnes, situations, organisations intrinsèquement dangereuses sont rares -même si cela existe-, tout est question de dosage. Souvent, c'est en effet l'accumulation de plusieurs éléments que font la toxicité d'une personne, d'une équipe, d'une entreprise, d'un secteur. Sans compter le fait que 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗼𝗻 𝗮𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗲 "𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻", 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗼𝗻 𝘀'𝗲𝘅𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (c'est plus facile en effet de bien comprendre un événement/un choix que de juger un secteur d'activité tout entier, avec ses dynamiques et ses structures très complexes, cela va de soit).

Entre autres choses, c'est ce à quoi l'article de 𝗦𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻 𝗚𝗮𝗯𝗿𝗶𝗲𝗹, Vice Présidente de 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝑆𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 au sein de TBM Consulting, m'a fait penser. Il nous a été recommandé par Sourceurs? Non, peut-être!? cette semaine, qui met en lumière les effets d'un management toxique et qui doivent être corrigés au plus vite !

Parmi ceux-ci :

❌ le turnover ; ❌ l'absentéisme ; ❌ la productivité ; ❌ le comportement ;

Elle recommande en effet : "If you’ve identified a certain person as 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺, it’s essential that you deal with it 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲𝗹𝘆—𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗶𝗳 𝘁𝗵𝗲𝘆'𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻. Whether it’s through conversations, targeted training, reassignment or dismissal, 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝘆 𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 and send the message that bad behavior is not tolerated at your organization." Et cela va dans les deux sens !

Ce à quoi l'auteur répond en proposant de :

🙋‍♀️𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 ; En effet, non pas tout le monde est fait pour être manager/se, et il vaut mieux envisager plusieurs types de promotions ;

👨‍💻𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ; Un collaborateur bien formé, et orienté vers le parcours d'évolution qu'il souhaite, peut être plus performant et rapporter plus d'argent ;

👨‍🚀𝗤𝘂𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱'𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘁 ; L'exemple que la direction peut donner au reste de l'organisation c'est comme une pluie d'automne, constante et efficace !

Même si tout cela reste très idéaliste pour un bon nombre d'organisations, cela n'empêche qu'il trace la route d'un environnement sain et apaisant, et pour lequel on a envie de travailler, en contribuant activement à son développement.

Tout ça tout ça et beaucoup plus encore dans le 1er commentaire.

N'hésites pas à liker et à me dire ce que t'en penses 😉!

Feb 16 · linkedin

Pas que des loool

Et oui le recrutement c'est un métier à part entière et depuis des années L'École du Recrutement essaye d'y apporter des éléments scientifiques, afin d'éviter à tout prix les recrutements au feeling 🙄, mal faits et basés sur le ressenti des premiers venus !

Et comme je vise l'excellence dans mon métier, j'ai décidé de participer à leur initiative, la coupe du recrutement, qui me verra sur la ligne de départ avec des milliers de recruteuses et de recruteurs !

Des entrainements quotidiens et des épreuves sont à prévoir (j'aimerais tellement que les JO se fassent en ligne 😂 ), pour cela souhaitez-moi bonne chance et supportez moi dans cette aventure !

Si t'es recruteur inscris toi aussi ici : https://lnkd.in/e7QRs7ve

#recrutement #coupedurecrutement #competition #excellence #bonneambiance

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