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Annabelle PAVON-GRANGIER

Avocat spécialisée en Droit du Travail

Annabelle PAVON-GRANGIER is an experienced lawyer specializing in labor law, currently working as an associate at Hadengue Avocats in Paris.14 She is recognized as a specialist in her field and has over 500 connections on LinkedIn, indicating a strong professional network.1

Professional Background

Annabelle has a rich academic background and extensive experience in various legal firms. Her expertise lies primarily in labor law, which is her area of specialization.14

Role at Hadengue Avocats

Hadengue Avocats recently announced Annabelle PAVON-GRANGIER's arrival as an associate, highlighting her specialization in labor law.4 This move suggests that she brings valuable expertise to the firm in this particular area of legal practice.

Professional Activities

Annabelle is active on professional social media platforms, particularly LinkedIn, where she frequently shares content related to her field:

  • She has posted about historical milestones in the legal profession, such as the anniversary of Olga Petit, the first woman in France to take the lawyer's oath.2
  • She engages with topics relevant to her specialization, including restructuring and labor law issues.3
  • Annabelle participates in professional events, such as the "Entretiens de la sauvegarde" where she mentioned the involvement of Cédric Villani.5

Her active presence on professional platforms and participation in industry events demonstrate her engagement with current issues in labor law and her commitment to staying informed about developments in her field.

Highlights

Jul 17 · linkedin

📣 RECHERCHE COLLABORATEUR(TRICE) LIBERAL(E) EN DROIT DU TRAVAIL

Le Cabinet HADENGUE & ASSOCIES, cabinet pluridisciplinaire, compte 25 avocats répartis entre Paris, Versailles et Bordeaux.

Notre associée, Annabelle PAVON-GRANGIER, titulaire du certificat de spécialisation en droit social, recrute, dans le cadre du développement de l’équipe de PARIS du Pôle Social, un(e) collaborateur(trice).

Le Pôle Social, qui compte deux associées et quatre collaborateurs, assiste et conseille les entreprises de manière réactive et opérationnelle sur l’ensemble de leurs problématiques en matière de droit social, collectif et individuel, tant en matière de conseil, qu’en précontentieux et contentieux, et a développé un savoir-faire spécifique dans le cadre de restructurations tant au profit de sociétés in bonis qu’en procédure collective (Réorganisations et Plan de Sauvegarde de l’Emploi).

Le Pôle Social assiste une clientèle intervenant dans des secteurs aussi variés que l’immobilier, les résidences de services, les nouvelles énergies, la construction, les associations opérant dans le domaine médico-social, l’hôtellerie restauration, la distribution spécialisée et logistique, le luxe, les entreprises de conseil (Syntec), de prestataires de services et informatique et dans le secteur des entreprises en difficultés où il a développé une expertise en restructuring.

Le Cabinet accompagne également des cadres et mandataires sociaux à l’occasion de leurs départs.

Profil recherché : CAPA, Master 2 en droit social et/ou DJCE, expérience en droit social, avec de bonnes qualités rédactionnelles.

Nous sommes particulièrement attachés au respect de l’équilibre vie professionnelle / vie privée (télétravail possible deux jours par semaine) et avons à cœur de former ses collaborateurs(trices).   Localisation du poste dans nos bureaux de Versailles envisageable. Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2024. Hadengue Avocats François Dupuy Pascale Regrettier Marc Villefayot Sophie Cormary Benjamin Bayi Antoine MONTEILLET Maud Zolotarenko

Mar 15 · linkedin

CP et arrêt maladie, Épisode 4 : Amendement /Parlement. Pour mémoire, rappel des saisons précédentes : 🇫🇷Jusqu’au 13 septembre 2023, le droit à des congés payés dépend de la prestation de travail effectif. Le principe, un arrêt maladie suspend l'accumulation des jours de congé sauf en cas de maladie professionnelle ou accident du travail. 🇪🇺 Droit européen : Peu importe la raison de l'absence (maladie ou accident), les droits à congé payé restent intacts et continuent de s'accumuler. 📢 Revirement du 13 septembre 2023 : S'appuyant sur la Charte des droits fondamentaux de l'UE, écarte le droit français et déclare que "les travailleurs malades ou accidentés, quelle que soit la cause (professionnelle ou non), peuvent prétendre à des droits à congé payé en prenant en compte la période pendant laquelle ils étaient inaptes au travail". Mais elle ne s’arrête pas là et apporte deux autres précisions essentielles :  1 - En présence d’un accident du travail ou d’une affection professionnelle, l'indemnité de congés payés ne saurait être restreinte à une année; 2 - Le compteur du délai de prescription pour l'indemnité de congés payés n'est enclenché que lorsque l'employeur a assuré au salarié la capacité effective de prendre son congé payé. 🏢 Le Conseil Constitutionnel a considéré que le code du travail français, en la matière, était conforme à la constitution. 🔮 Les conséquences  : 🚨Les demandes de rappel de congés payés pleuvent devant les juridictions y compris en référé et même devant les Cours d’Appel. La rétroactivité de la jurisprudence est source de d’insécurité pour les entreprises et les exposent à un risque financier important. 🦺 C’est dans ce contexte qu’un projet d’amendement a été déposé au parlement pour limiter l’impact de ce revirement. Il prévoit en substance : 🏖  Limitation rétroactive à 2 jours de congés par mois pour les salariés en arrêt maladie soit 24 jours ouvrables par an,    💡   Nouveau dispositif d’information du salarié par l’employeur dans les 10 jours de la reprise sur : o   Nombre de jours de congés  ; o   Date jusqu’à laquelle ils peuvent être pris  📅   Délai de report de 15 mois maximum à compter de la date de l’accomplissement de l’information précitée et par dérogation, à la date d’acquisition pour les salariés en arrêt maladie depuis plus d’un an et dont le contrat continue d’être suspendu. ⛔ Délai de forclusion de 2 ans à compter de la publication de la Loi, qui impose au salarié qui souhaiterait introduire une instance en exécution du contrat de travail pour réclamer des congés qui auraient dû être acquis au cours des arrêts maladie depuis le 1er décembre 2009. ➡ Pour les contrats rompus à compter de la promulgation de la Loi, c’est la prescription triennale des actions en paiement des salaires qui s’applique. Cet amendement sera examiné par le Parlement lundi 18 mars prochain avec un objectif d’adoption avant l’été. Hadengue Avocats Delphine KHEFACHA Sophie Cormary MARION BOIROTMaud Zolotarenko

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Quelle est l'expérience professionnelle d'Annabelle PAVON-GRANGIER avant de rejoindre Hadengue Avocats?
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Comment Annabelle PAVON-GRANGIER contribue-t-elle à l'évolution du droit du travail?
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Annabelle PAVON-GRANGIER
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Annabelle PAVON-GRANGIER, photo 2
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Paris, Île-de-France, France