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Anne-Sophie Moreau
Rédactrice en chef - Philonomist
Anne-Sophie Moreau is a prominent figure in French media, serving as the Editor-in-Chief of Philonomist and Editor-in-Chief of Philomag.com at Philo Éditions. She is based in Paris and has a strong educational background, having studied at ESSEC Business School and graduated in philosophy from the École Normale Supérieure (ENS).24
Professional Experience:
- Philonomist: She has been involved with Philonomist since 2018, initially as Editor-in-Chief and later becoming the Director of the Editorial Board in June 2023.26
- Philomag.com: As of January 2024, she also took on the role of Editor-in-Chief at Philomag.com.2
- Philosophie Magazin: She launched the German edition of Philosophie Magazin in 2011 and continues to oversee its publication.46
Contributions and Interests:
Anne-Sophie Moreau is known for her insightful perspectives on work, economy, and philosophy. She has contributed to discussions on topics such as happiness at work, motivations for working, and the challenges of remote work.135 Her work often explores the intersection of philosophy and contemporary issues in the workplace and society.
LinkedIn Profile:
Her LinkedIn profile is available under the username anne-sophie-moreau-904a2128, where she connects with over 500 professionals.2
Public Engagements:
She has participated in various public debates and media appearances, including appearances on Franceinfo TV and the Radio Télévision Suisse (RTS).7 Her upcoming essay is set to be published on February 7, 2025.7
Highlights
Aujourd’hui encore, la maternité demeure le pire moment dans la carrière des femmes. C’est ce qui fait décrocher leur salaire, soit parce qu’elles sont discriminées par leur employeur, soit parce qu’elles finissent par renoncer à une carrière exigeante.
De quoi relancer un vieux débat chez les féministes : faut-il prendre en compte les spécificités du corps féminin dans la lutte contre les inégalités, ou bien les ignorer ?
Longtemps, les féministes ont préféré les ignorer : pour éviter d’être réduite à son animalité, la femme devait se garder d'évoquer son vécu physiologique.
De nos jours, les entreprises reculent devant la notion de sexe, lui préférant celle de genre : après tout, il coûte moins cher d’organiser des « workshops » sur le langage inclusif que de revoir en profondeur la gestion des carrières ou de financer un congé paternité.
Mais alors, que faire du vieux débat entre universalisme et différentialisme dans le monde du travail ?
Au boulot, les principales discriminations que subissent les femmes sont liées à une caractéristique qui relève non pas du genre, mais du sexe féminin : c’est pour leur capacité à procréer qu’elles sont pénalisées.
Reste à faire en sorte qu’une différence naturelle soit compensée par une égalité voulue : en allongeant le congé paternité, par exemple. Après tout, ce n’est pas parce qu’un homme n’accouche pas qu’il est incapable de changer une couche !
Explications dans cette vidéo Philonomist (tournée alors que j'étais bien enceinte !)
Victorien Carré Olivier Meunier Loïc de Rosnay Tiphaine O'Byrne
