Sign In

Bart ter Steege

Founder SUMM

Bart ter Steege is the founder of SUMM, a company focused on helping businesses build strong cultures. SUMM's mission is to "help companies build cultures that make business thrive and people prosper".2

As the founder, Bart ter Steege likely plays a key role in shaping the company's direction and services. SUMM offers services related to developing organizational culture, including creating mission statements.3 Their approach emphasizes the importance of having a clear mission statement supported by defined values and behaviors, which they call a "Cultural Manifesto".1

Bart ter Steege appears to have expertise in organizational culture and business development. While specific details about his background are limited in the provided search results, his role as founder suggests he has experience and knowledge in areas related to company culture, business strategy, and organizational development.

It's worth noting that there is another individual named Bart ter Steege who works as a senior archaeologist4, but this appears to be a different person than the SUMM founder, based on the distinct career paths and industries mentioned.

Highlights

May 29 · linkedin

🚨 🚨 JOB ALERT!!!! 🚨 🚨 SUMM zoekt een kersverse Culture Consultant! Een ideale eerste of tweede baan om veel te leren, directe klantervaring op te doen, en meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Ben/ken jij wie we zoeken? Solliciteer of share!

Mar 15 · linkedin

Een goed begin is inderdaad het halve werk. De eerste periode van een nieuw teamlid is een unieke (en eenmalige) kans: hét moment om verbinding te creëren en iemand onderdeel te laten worden van het culturele DNA van je bedrijf.

En toch lukt het in de drukte van alledag lang niet altijd om het meeste te halen uit de eerste weken van een nieuw team lid. Doodzonde, want een goede onboarding betaalt zich dubbel en dwars terug.

Onboarding moet een feest zijn, geen papierwerk. Het doel is de nieuwe persoon optimaal onderdeel te laten worden van jullie gedeelde missie en waarden. En in contact te komen met veel nieuwe collega's. Hoe doe je dat?

🧬 Cultuur, cultuur, cultuur: laat je missie en culturele waarden dé rode draad van je onboarding flow. Zeker, praktische zaken zijn ook belangrijk. Maar je cultuur is het hoofdgerecht.

🎮 Zet je onboardee achter het stuur: vanaf de start wil je je medewerkers in staat stellen het initiatief te nemen in hun ontwikkeling. Door je onboarding flow goed uit te denken en de nieuwe medewerker duidelijk te maken waar hij/zij voor wat moet zijn, help je hen op weg én betrek je ze actief.

👫 Betrek je team: laat de onboardee vooral kennismaken met zo veel mogelijk ambassadeurs van jouw cultuur. Maak het hen vooral makkelijk om vanuit hun eigen perspectief over de cultuur te spreken (en gebruik je Manifesto als hulpmiddel)

🪜 Niet alles in een keer: echt begrijpen vraagt om repetitie. Het verhaal meerdere keren horen -bij voorkeur van verschillende mensen- helpt de nieuwe collega echt te voelen waar het bij jullie om gaat. Een goede onboarding is dus niet een middagje inlezen maar een getimed ‘stap voor stap’ proces van enkele weken.

🎯 Werk naar een doel toe: de beste afsluiting van een onboarding is toepassen wat je gehoord hebt en vooruit kijken naar de komende periode. Vraag je nieuwe collega tegen het einde van de onboarding periode dus haar/zijn doelen op te stellen, zowel qua cultuur als qua hard skills.

Klinkt als veel werk? Juist niet. Door te kiezen voor een vaste volgorde van stappen en juist verschillende mensen uit je team stukken te laten invullen krijg je niet alleen maximaal effect, je verdeelt het werk juist. Zeker als je je kernwaarden duidelijk hebt staan en je de juiste tooling hebt om het jezelf makkelijk te maken.

Bij dat laatste helpen we je overigens graag :)

Related Questions

What inspired Bart ter Steege to start SUMM?
What is the main focus of SUMM Strong Culture, better business?
How has Bart ter Steege's background influenced his approach at SUMM?
What are some notable achievements of SUMM under Bart ter Steege's leadership?
How does SUMM support companies in developing a strong culture?
Bart ter Steege
Bart ter Steege, photo 1
Bart ter Steege, photo 2
Add to my network

Location

Amsterdam, North Holland, Netherlands