Suggestions
Bart Van de Ven
Co-Owner at PerCo - A Passion For Evidence Based
Bart Van de Ven is a Guest Professor at Ghent University, affiliated with the Department of Personnel, Work and Organizational Psychology.1 His academic focus is on work psychology and occupational health psychology.34
Professional Background
Academic Roles:: Bart Van de Ven has held various positions at Ghent University, including:
Current Position:: He is currently a Visiting Professor at the Faculty of Psychology and Educational Sciences, specifically in the Department of Work, Organisation and Society.5
Industry Experience:: Outside of academia, Bart Van de Ven is a Co-Owner at PerCo, where his LinkedIn profile describes his role as having "A Passion For Evidence Based" approaches.2
Research and Expertise
Van de Ven's research has garnered significant attention in the academic community, with over 700 citations to his work.34 His areas of expertise include:
- Work psychology
- Occupational health psychology
Online Presence
You can find Bart Van de Ven on various platforms:
It's worth noting that while the query mentions a 10% appointment as Guest Professor, the available information indicates that his most recent Guest Professor role at Ghent University was a 20% position.2 The discrepancy might be due to a recent change in his appointment or an error in the query.
Highlights
Science-based: het is onze slagzin, maar met welke methoden gaan we nu precies aan de slag? 💭
We lijsten ze graag eens voor je op:
👉🏻 Het leiderschapscircumplex: een model dat de leiderschapsstijlen van mensen in kaart brengt. Het gedragsrepertoire van leiders kan gemeten worden met de CLS360. 👉🏼 Het interpersoonlijk circumplex: een model dat de communicatiestijlen (of interpersoonlijk gedrag) van mensen in kaart brengt. Het interpersoonlijke gedragsrepertoire van mensen kan gemeten worden met de CBS360. 👉🏽 Het HEXACO-model: een model dat – op dit moment – op de meest accurate wijze de 6 persoonlijkheidstrekken van mensen in kaart brengt. De persoonlijkheidstrekken vormen een graduele dimensie (normaalverdeling) en meten wij met de HPS360. 👉🏾 De ProMES-methode: een methode voor het effectief meten en verbeteren van productiviteit. 👉🏿 Het Trans-Theoretisch Model (TTM): een model dat individuen, teams en organisaties begeleidt bij veranderingstrajecten (change). 👉🏻 De Zelfdeterminatietheorie: een moderne motivatietheorie die de behoeften en motieven in kaart brengt die de basis vormen van wat mensen motiveert. 👉🏼 Protocollen uit de Cognitieve Gedragstherapie (CGT): deze aanpak is effectiever dan andere methodes om werknemers met angstgerelateerde, assertiviteits- of boosheidsproblemen te begeleiden.
Meer info over onze science-based aanpak ontdek je via https://lnkd.in/eUDx8vda
#wetenschap #science #sciencebased
Wat heb je zelf het liefste: een wervelende spreker die achteraf niets verteld blijkt te hebben, of een spreker die nog aan zijn presentatievaardigheden kan schaven, maar wel interessante ideeën op zak had? 💭
Wij gokken dat je voor optie 2 kiest! De zo vaak aangehaalde verdeling van 55% lichaamstaal, 38% stem en 7% inhoud van Albert Mehrabian geldt namelijk in heel specifieke situaties waarin gevoelens een sterke rol spelen.
In een zakelijke context werkt dit helemaal anders. Mensen komen naar je presentatie luisteren om wat je zegt, niet om de gebaren die je erbij maakt - of een cartoon van een otter. 😉
Wil je meer leren over het belang van ijzersterke content tijdens presentaties? Lees dan zeker volgende blog: https://lnkd.in/ezNAWDCP
#presenteren #publicspeaking #wetenschap
