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Barthelemy Aupee
I speed up your Talent Acquisition. I build up your HR Strategies. I ramp up your Company's Culture.
Barthelemy Aupee is a seasoned professional with extensive experience in talent acquisition, HR strategies, and company culture development. He is currently the Founder and Managing Director of GO UP UP UP, a company based in Mauritius.2
Professional Background
Aupee has a diverse career history spanning various management and business development roles. Some of his notable positions include:
- Managing Director at Go Up Up Up (current role)
- Interim Manager at Profiler Management Ltd and Careerhub Mu
- Co-Founder of Stagissimo
- Associate Managing Director at Remixjobs
- Senior Business Developer at Econocom
- Sales Manager at Jobteaser
- Key Account Manager and Sales Engineer at various companies
Education
Barthelemy Aupee's educational background includes:
- Master's in Business Administration from Neoma Business School
- Bachelor's in Business and Law from Université De Rouen
- Additional studies at Lycée Pierre Corneille De Rouen
Current Focus
As a headhunter based in Mauritius for the past 10 years, Aupee regularly shares insights about his daily work and reflections on the recruitment industry through his LinkedIn profile.24 His expertise lies in accelerating talent acquisition processes, developing HR strategies, and enhancing company culture.
Aupee is also actively involved in recruitment events and initiatives. For instance, he has promoted participation in the "Coupe de France du Recrutement" (French Recruitment Cup), encouraging others to join this free event.3
His professional approach is highly regarded, with colleagues describing him as an outstanding professional and a true partner, valued for his advice and insight.1
Highlights
Beaucoup de mes candidats cherchent à se réinventer au moment où ils changent d'entreprises. On en discute et ils me disent que c'est pour mieux trouver leur voie. Car ce changement c'est une occasion en or d'arrêter de se laisser définir par les autres: lorsque tu es en poste, il y a un besoin de rentabiliser ton salaire pour l'entreprise qui t'emploie.
Tu es entré dans un processus, tu as accepté des règles, tu as signé un contrat.
Ces influences extérieures vont te modeler.
Je leur dis souvent que revendiquer son individualité au moment de rencontrer une nouvelle organisation, c'est saisir l'opportunité de changer avec moins de difficulté.
Passer un entretien avec moi leur donne une occasion de plus de prendre le temps.
Le temps de savoir qui ils sont.
En prenant le temps de s’écouter, de se comprendre eux même: ils augmentent les chances d'être aligné avec la structure dans laquelle ils vont travailler tous les jours.
Pour se lever plus facilement le lundi matin, pour aborder le monde avec confiance.
Est-ce qu'il ne vaut pas mieux choisir d'être l'acteur de sa propre vie, plutôt qu'un simple personnage dans l’histoire de quelqu’un d'autre.
"Le rêve de ceux qui rêvent, concerne ceux qui ne rêvent pas." Vincente Minnelli
Vous ne voulez pas être le personnage secondaire dans le rêve de quelqu'un d'autre.
Donc, si je peux profiter de la tribune qu'offre LinkedIn pour donner un conseil en ce dimanche matin, c’est de toujours chercher à vous connaître, à écouter votre petite voix intérieure.
Parce qu’au final, c’est à chacun d'écrire son histoire, personne d’autre ne devrait le faire à sa place.
https://lnkd.in/dWfgJFJP
Ps: je m'appelle Barthelemy Aupee et je suis chasseur de têtes à l'île Maurice depuis 10 ans, je partage ici mon quotidien et mes réflexions sur le monde du travail. N'hésitez pas à me suivre si ces thèmes vous intéressent et à me contactez si vous recrutez. Bonne lecture.
On est samedi et tout ce que raconte le mentaliste Fabien Olicard dans cette vidéo est important, mais elle dure quelques minutes. Et je sais que le temps d'attention sur LinkedIn n'est pas long. Pourtant il parle de vos enfants Fabien: ce qu'il y a de plus précieux pour vous.
J'ai montré la vidéo à mes enfants. Mon fils a dit: "ils sont malins chez Tik Tok".
Je trouve que le contenu de la vidéo devrait pratiquement être enseigné dans les écoles. C'est important pour les enfants, mais pour les parents aussi. Parce que nous sommes tous sur des réseaux sociaux.
Soit directement, soit sur le téléphone des autres (spécialement quand on a moins de 10 ans).
Et en 15 minutes Fabien m'a donné beaucoup de clés pour consommer ces moments de manière plus responsable.
Car si LinkedIn a de gros défauts, il n'atteint pas la toxicité de Tik Tok pour le cerveau. Il faudrait presque mettre les gosses sur LinkedIn pour les préserver.
Alors je trouve que ça vaut le coup d'investir un peu de temps dans cette vidéo et même de recommander le livre de Fabien à l'école de vos enfants (ou à vos parents qui veulent offrir un téléphone à vos enfants sans vous demander votre avis, il y en a).
Parce que si vous avez du mal à suivre une vidéo pendant plus de 3 ou 4 minutes, c'est que ce que raconte Fabien, ça nous concerne tous un peu.
Dans mon métier le temps d'attention est important. Il faut surtout être capable de le faire varier en fonction des priorités.
Un recruteur "scanne visuellement" un CV ou un profil LinkedIn pendant un temps moyen de 5 à 10 secondes... si le CV ne correspond pas aux besoins que nous avons en cours.
Mais si le candidat est intéressant, tout d'un coup on peut lui consacrer 4 ou 5 heures, le temps de le joindre, de le qualifier, de lui proposer un ou plusieurs entretiens et de le coacher pour qu'il soit prêt pour notre client.
L'attention c'est un bien précieux, pour tout professionnel, mais surtout pour nos enfants.
Ps: je m'appelle Barthelemy Aupee et je suis chasseur de têtes à l'île Maurice depuis 10 ans, je partage mon quotidien et mes réflexions sur le monde du travail. N'hésitez pas à me suivre si ces thèmes vous intéressent et à me contactez si vous recrutez. Bonne lecture.
