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Beatriz Alli
Mother of Valentina and Antonela, and Human Resources Director at Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados
Beatriz Alli is an experienced Human Resources professional currently serving as the Human Resources Director at Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados, a prominent law firm in Brazil.13 With a strong background in the information technology and services industry, she brings valuable expertise to her role.
Professional Experience
Beatriz has a diverse professional background that extends beyond her current position:
- She previously worked as a business coach for women at the Aspiring Foundation, an organization focused on empowering vulnerable women.1
- Her experience in Human Resources spans various aspects of the field, particularly in the context of the legal and professional services sector.
Personal Life
Beatriz is a mother of two daughters named Valentina and Antonela.2 This personal aspect of her life likely contributes to her understanding of work-life balance and family-oriented policies in her HR role.
Professional Interests
Beatriz demonstrates a strong commitment to:
- Promoting diversity and respect in the workplace2
- Empowering women in professional settings
- Organizational culture development4
Her LinkedIn profile (username: beatriz-alli-71872414) serves as a platform for her to share insights on these topics and connect with other professionals in her field.
Highlights
Em 2016 identificamos a necessidade de revisitar a identidade do escritório, pois a nossa marca já não refletia quem nós éramos. Foi aí também que começou a nossa jornada de cultura organizacional. Essa história foi contada por mim no evento do RH Summit nesta quarta-feira, em um bate-papo maravilhoso com a Heloisa! Relatando depois de tanto tempo, parece que a jornada foi simples e fácil, porém, apesar do “nem tudo são flores”, a satisfação é enorme de poder fazer parte de um processo de transformação cultural tão importante para o #1MachadoMeyer como esse. Como conversei com a Helô, o ponto alto de um trabalho tão significativo como esse é ter os sócios e sócias engajados e liderando o projeto, como nossos Embaixadores da Cultura. Além disso, temos pessoas de todas as áreas, senioridade, perfis e localidades, ou seja, representatividade, que participaram ativamente como Comunidade da Cultura. E é claro, a minha equipe, que trabalhou sempre comigo nos melhores momentos e nos momentos difíceis, sempre com foco no objetivo a ser atingido. Ao longo dessa trajetória de mais de 5 anos, tivemos muitas conquistas: crescemos 45% nosso headcount, reduzimos em 35% nosso turnover, mantivemos uma excelente posição no Glassdoor para nossa marca empregadora com o reconhecimento do selo de OpenCompany, e fomos reconhecidos Top Employers por 2 anos consecutivos! Com esses números, temos certeza que as pessoas transformam e que, sem elas, nada disso teria acontecido! Obrigada @MachadoMeyer pela oportunidade de fazer parte dessa jornada! Obrigada sócios e sócias por atuar de forma genuína nesse importante projeto para o escritório, obrigada Embaixadores e Comunidade da Cultura por liderarem essa transformação junto comigo e com a minha equipe, e obrigada time por estarem sempre prontos e por apoiar uns aos outros nessa jornada!
Estar preparado para receber feedback é um desafio diário! Pensando nisso, compartilho com vocês um breve pensamento sobre como as lideranças podem se tornar mais receptivas e disponíveis para receberem feedbacks de suas equipes. Entender que pessoas contribuem diretamente para tornar negócios possíveis e valorizá-las, é fundamental tanto para o time, quanto para a realização de uma boa gestão. Aproveitem para refletir e compartilhar suas experiências nos comentários! #CulturaDeFeedback
