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Bernat Farrero
Connecting companies with their employees at Factorial
Bernat Farrero is an engineer, entrepreneur, and the founder and CEO of Factorial HR, a company he established in June 2016.1 Factorial HR is an open, modern, and easy-to-use HR platform designed to simplify employee management for organizations.1
Professional Background
Bernat's entrepreneurial journey extends beyond Factorial HR:
- He is also the founder of Itnig, a startup ecosystem and early-stage seed fund that he started in September 2009.1
- Previously, he founded Quipu, a business management platform for SMBs, which was later acquired by Providence (PSD Equity).1
- He was the founder of Camaloon, a company that empowered SMBs to design, print, and ship various printed products.1
Factorial HR
Under Bernat's leadership, Factorial HR has achieved significant milestones:
- The company has onboarded tens of thousands of organizations worldwide.1
- It has secured over $220 million in funding from top international venture capital firms, including Atomico, Tiger Global, and CRV.1
- Factorial HR has expanded its presence with offices in Barcelona, São Paulo, Mexico City, and Miami.1
Education and Skills
Bernat Farrero holds a degree in Computer Science Engineering from the Universitat Politècnica de Catalunya.1 He is proficient in multiple languages, including Catalan, Spanish, Italian, and English.1
Personal Approach
Bernat is passionate about building and growing products that help people and businesses thrive.1 He actively shares his learnings and insights through various channels:
- He hosts the Itnig Podcast, where he discusses entrepreneurship and business topics.1
- Bernat regularly participates in events at Itnig's offices, engaging with the startup community.1
- He invests in early-stage product businesses through the Itnig Fund.1
Bernat Farrero's LinkedIn username is bernatfarrero, as mentioned in the query.
Highlights
En el podcast de Itnig - Startup Ecosystem de esta semana hablamos de cómo, cuánto y dónde invertir con Unai Ansejo Barra fundador y CEO de Indexa Capital.
Después de trabajar en ella, Unai asegura que nunca invertiría ni trabajaría en banca privada. Tampoco invertiría en acciones concretas de bolsa. Sin embargo es un fan de los fondos de pensiones y fondos indexados.
Para demostrarlo con hechos, nos explica cómo se reparte su patrimonio.
No os lo perdáis!
https://lnkd.in/d8qQbYyV
Esta semana tengo el placer de conocer a David Masó, fundador de PromoFarma by DocMorris junto a Adrià Carulla y Jose-Miguel Pulido Villaverde.
David me cuenta cómo consiguió convencer a las farmacias para crear su canal online de productos de parafarmacia. Las farmacias están estrechamente reguladas y su demanda accesible es básicamente inelástica. Para bien y para mal están determinadas por su ubicación. 📍
Por esto es tan difícil para una farmacia incrementar sus márgenes, a no ser que acceda a un mercado nuevo. Este fue el pitch que llevó Promofarma a existir en el año 2012.
Parecido al caso de los players de delivery, vendiendo el excedente a un nuevo marketplace las farmacias ahora conseguían concentrar la compra de algunas referencias, aumentar volumen y ganar poder de negociación con las distribuidoras. A su vez Promofarma se hacía con un mercado enorme con una enorme capilaridad geográfica y sin los problemas del inventario y la logística. David nos cuenta el enorme mercado con margenes que se esconde detrás de las categorías de parafarmacia, casi la mitad del mercado de alimentación.
En este episodio aprendí mucho de la regulación de las farmacias en Europa, dónde pioneros como Alemania ya permiten la compra de medicamentos de prescripción desde casa.
Por último, también discutimos cuales son las ventajas de hacer una IPO. Qué limitaciones tienen las empresas cotizadas y qué ventajas obtienen. Docmorris, la empresa de la que David es consejero tras vender Promofarma por 45M€, cotiza hoy a 1Bn de valoración aunque llegó a más de 5Bn hace un par de años.
💊 Toda una inspiración! 💊
