Sign In

Bianca Hampsink

Advocaat | Local Partner | Arbeidsrecht | Huurrecht | Contractenrecht

Bianca Hampsink is a legal professional who holds the position of Local Partner at Cleerdin & Hamer Advocaten LLP.1 Her areas of expertise include employment law (arbeidsrecht) and tenancy law (huurrecht), as well as contract law (contractenrecht).1 As an advocaat, which is the Dutch term for lawyer or attorney, she specializes in these specific fields of law.

Hampsink's professional background includes experience at Cleerdin & Hamer Advocaten LLP, a law firm where she currently works.1 In terms of her education, she has received training from the Grotius Academie, which is known for providing post-graduate legal education in the Netherlands.1

Her LinkedIn profile can be found under the username "biancahampsink," reflecting her professional presence on the social networking platform for business and employment-oriented services.

Highlights

Aug 16 · linkedin

LET OP: de Belastingdienst trekt de goedkeuring voor de Modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging per 1 januari 2024 in

De Hoge Raad heeft in de Deliveroo-uitspraak geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst en dus werknemers (in dienstbetrekking) zijn. Dit terwijl de bezorgers in beginsel als opdrachtnemer (zzp'er) werkzaam waren.

Voor overeenkomsten van opdracht waarbij de opdrachtnemer als zzp'er werkzaam is voor de opdrachtgever, worden vaak Modelovereenkomsten van de Belastingdienst gebruikt, dit ook om zoveel mogelijk te voorkomen dat de werkrelatie als dienstbetrekking (in loondienst) wordt aangemerkt.

De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest geoordeeld dat er bij vrije vervanging sprake kán zijn van werken in dienstbetrekking. Dat betekent dat de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging niet langer bruikbaar zijn. De Belastingdienst trekt de goedkeuring van deze Modelovereenkomsten daarom per 1 januari 2024 in.

Voor opdrachtnemers en opdrachtgevers die momenteel een Modelovereenkomst hanteren die rust op het concept van vrije vervanging, is het van groot belang om vóór 1 januari 2024 de arbeidsrelatie en het contract opnieuw onder de loep te nemen en indien nodig aan te passen.

Mocht u hierover vragen hebben, dan kunt u natuurlijk contact opnemen.

Apr 28 · linkedin

LET GOED OP DE FORMULERING VAN HET CONCURRENTIEBEDING!

Een recente uitspraak toont weer aan dat het van essentieel belang is om een concurrentiebeding zo duidelijk mogelijk te formuleren zodat over de uitleg hiervan geen misverstanden kunnen bestaan.

In deze zaak was de werknemer aan een concurrentiebeding gebonden. Het concurrentiebeding bepaalde dat het de werknemer niet is toegestaan om gedurende twaalf maanden na het einde van het dienstverband in Nederland in dienst te treden van – kort gezegd – een concurrent van werkgever. De werknemer trad in dienst bij een concurrent van werkgever in België, maar werkte zo nu en dan vanuit huis in Nederland en bediende bovendien de Nederlandse markt. Heeft de werknemer hiermee zijn concurrentiebeding overtreden?

Lees meer..

https://lnkd.in/eaisXVqy

Related Questions

What are some notable cases Bianca Hampsink has worked on?
How did Bianca Hampsink start her career in labor law?
What makes Bianca Hampsink's approach to labor law unique?
Can you provide examples of her work in housing law?
What are the key achievements of Bianca Hampsink at Cleerdin & Hamer Advocaten LLP?
Bianca Hampsink
Bianca Hampsink, photo 1
Bianca Hampsink, photo 2
Add to my network

Location

Amsterdam, North Holland, Netherlands