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Cedric Atangana
CEO & Co-founder at WeCashUp
Cedric ATANGANA is a Cameroonian entrepreneur and technology innovator who has made significant contributions to the African tech ecosystem.1 He is best known as the co-founder and CEO of WeCashUp, a fintech startup that enables businesses to accept multiple payment methods seamlessly across various African countries.13
Professional Background
WeCashUp:: Cedric co-founded WeCashUp in 2015, where he serves as the CEO.3 The platform aims to bridge the gap between traditional financial systems and mobile money services, promoting financial inclusion in Africa.1
WeCareUp:: In April 2020, Cedric became the CEO and co-founder of WeCareUp.34 While specific details about WeCareUp are limited in the provided information, it appears to be another venture in Cedric's entrepreneurial journey.
Achievements and Recognition
Cedric ATANGANA has gained recognition for his innovative work in the African tech space:
- He was ranked as one of the 4 tech-startup CEOs expected to make a change and surprise in Africa.2
- Cedric won the Google I/O Startup Pitch Night in San Francisco in 2014.2
- He has been invited to speak at prestigious events, including the United Nations Head Office during the UNCTAD E-commerce week in April 2019.5
Vision and Impact
Cedric's work focuses on solving critical problems in African communities, particularly in the realm of digital payments and financial inclusion.1 His efforts aim to make it easier for businesses to access and serve customers in Africa's diverse and fragmented digital payment landscape.1
Cedric ATANGANA continues to be an inspiring advocate for nurturing a thriving tech ecosystem in Africa, working towards promoting economic prosperity through innovative technological solutions.1
Highlights
SUJET SÉRIEUX : Ce fameux débat sur l'égalité des salaires entre hommes et femmes dans le football comme ailleurs.
Pour gagner plus il faut produire plus; peu importe qu'on soit un homme ou une femme. On peut favoriser un peu l'un ou l'autre pour encourager d'autres à se lancer dans un certain domaine mais argent = économie. J'aime beaucoup cette femme, beaucoup de lucidité en elle 🙏🏽❤️.
Si Dieu me prête la force, dans mon entreprise je vais fixer à tous un même salaire de base (homme comme femme) au recrutement, leur ajouter à tous un pourcentage de nos bénéfices globaux (performance collective) et définir avec eux comment mesurer l'impact de la productivité de chacun sur nos résultats économiques pour enfin leur ajouter un bonus lié directement à leur impact individuel dans les résultats financiers de l'entreprise. Je pense que ce serait une méthode fair et correcte de partage de la richesse générée et les salaires resteront corrects (un minimum pour vivre plus un bonus collectif et un bonus individuel). Tout le monde a un salaire de base correct mais si tu bosses moins, tu te plains moins de ceux qui bossent plus et qui gagnent plus (naturellement il y aurait un modulo spécial pour les personnes à mobilité réduite etc.). Aucune discrimination au recrutement mais au bout d'un certain temps, si les performances minimales attendues ne sont pas au RDV, on se sépare dans la paix (homme comme femme).
Salarié.e.s et chefs d'entreprises, dites moi ce que vous en pensez en commentaire 🙌🏽🙏🏽
exceedingly wealthy 🔥
