Sign In

mr. Chantal Jansen

Ik help ondernemers in hun groei van Zelfstandige naar Werkgever

Chantal Jansen is a communicative and driven allround HR consultant and registered case manager with a focus on organizational dynamics.

She excels in developing, implementing, coordinating, and ensuring the smooth execution of various HR processes, approaching tasks pragmatically and meticulously.

Chantal is keen on supporting, advising, and collaborating across different levels and fields, demonstrating creativity in problem-solving, out-of-the-box thinking, and organization.

Her key specialties include complex absenteeism issues (including Sick Leave Act and Work and Income according to Labor Capacity Act), working conditions, and strategic workforce planning.

She is currently associated with Flynth, a leading advisor and accountant in the Netherlands.

Flynth empowers entrepreneurs and employees to maximize their potential across various stages of business life, with over 1600 staff and approximately 60 locations.

Chantal's foundation includes a range of educational achievements, from Human Resources Management to Law degrees from reputable institutions like Hogeschool van Utrecht, Universidad de Granada, Hogeschool NCOI, NIBE-SVV Opleidingen‎, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, and Radboud University.

Her professional journey includes roles at Flynth adviseurs en accountants, Deloitte Nederland, Robidus, Acture BV, Advocatenkantoor Rack, SWOV, Openbaar Ministerie, Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba en de Nederlandse Antillen, de Rechtspraak, and Timing.

For inquiries related to HR or absenteeism issues, you can reach Chantal at 06 50 06 77 74 or [email protected].

Highlights

Aug 25 · linkedin

"𝗔𝗿𝗯𝗼𝘄𝗲𝘁? 𝗝𝗮, 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗼𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁" Regelmatig halen werkgevers deze termen door elkaar 😉

Toch is dit echt iets anders.

Het hebben van een arbodienst kan wel een wettelijke verplichting zijn op grond van de #Arbeidsomstandighedenwet (oftewel de #Arbowet).   Op grond van deze Arbowet ben je als werkgever verplicht om te zorgen voor de 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 van de werknemers.

Bij met name kleinere #werkgevers staan de verplichtingen vanuit de Arbowet laag op de prioriteitenlijst. Je moet al zoveel regelen als werkgever.   Je bent druk bezig met klanten, acquisitie, administratie, je bedrijf laten groeien; en dan komt die Arbowet ook nog om de hoek kijken: RI&E, preventiemedewerker, Arbodienst, verzuimbeleid, vertrouwenspersoon...pfff

Maar weet dat veel wettelijke verplichtingen uit de Arbowet gelden vanaf het aannemen van je eerste werknemer!

Het belang wordt vaak duidelijk als het misgaat, en de gevolgen kunnen groot zijn. Van 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 en 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁𝗲𝗻 tot 𝗯𝗼𝗲𝘁𝗲𝘀 en 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝗰𝗹𝗮𝗶𝗺𝘀.

Hier geldt dus echt: Beter voorkomen dan genezen!

𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗼𝘄𝗲𝘁 Om je te helpen heb ik een stappenplan opgesteld waarin ik je in 10 stappen praktisch uitleg hoe je kunt voldoen aan de wettelijke verplichtingen uit de Arbowet. Per stap leg ik uit wat je moet doen en geef ik je praktische tips.

Wil je dit gratis stappenplan ontvangen? Laat dan even een reactie achter met het woord '𝗔𝗿𝗯𝗼𝘄𝗲𝘁', en ik stuur je direct de link naar het stappenplan.  𝘡𝘰𝘳𝘨 𝘥𝘢𝘯 𝘸𝘦𝘭 𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 😊

Mocht je daarna nog vragen hebben, stuur me dan gerust een DM of mailtje en ik denk met je mee.

PS. Ik ben momenteel bezig met een online cursus ‘𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗺𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁’ waarin ik je, zoals je van mij gewend bent, in Jip en Janneke taal alles uitleg over het voeren van een goed Arbobeleid en alles hierom heen.

Mocht je dit interessant lijken? schrijf je dan in op de wachtlijst 👇

#werkgeverschap #arbeidsomstandigheden #RI&E #arbeidsrecht #verzuimbeleid #HRadvies #HR

Aug 11 · linkedin

Je hebt een werknemer aangenomen voor een jaar, met een contract voor bepaalde tijd. Alles loopt op rolletjes, totdat hij #werknemer na zes maanden besluit op te zeggen. Kan dat zomaar? Of moet hij toch die twaalf maanden uitdienen?

Of een werknemer voortijdig kan opzeggen, hangt af van wat er in de #arbeidsovereenkomst is afgesproken.

𝐈𝐬 𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐣𝐝𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧? Dan kun je er weinig aan doen. De werknemer heeft het recht om op te zeggen, ook al is dat niet ideaal voor jouw bedrijf. Je kunt hooguit vriendelijk verzoeken of hij wil blijven, en misschien zelfs een bonus aanbieden om hem te verleiden de volledige periode te blijven.

Maar als er géén tussentijdse opzegmogelijkheid is afgesproken, dan mag de werknemer in principe niet zomaar vertrekken. Dat betekent echter niet dat je hem kunt dwingen om te blijven. Wat je wél kunt doen, is een schadevergoeding eisen voor de periode dat hij niet meer werkt. Dit kan voor de werknemer net dat duwtje zijn om toch te blijven.

Nu wil ik je niet adviseren om geen tussentijds opzegbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Het kan namelijk in veel gevallen handig zijn om juist wel zo'n beding op te nemen, afhankelijk van de functie en je bedrijfsvoering.

𝐌𝐢𝐣𝐧 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐞𝐬 Laat een arbeidsovereenkomst op maat opstellen door een juridisch adviseur. Zo weet je zeker dat de arbeidsovereenkomst past bij je bedrijf en je wensen én voorkom je juridisch gedoe achteraf.

In mijn 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐡𝐨𝐩 vind je een template arbeidsovereenkomst die ik op maat opstel voor jouw #bedrijf.

Related Questions

Wat doet mr. Chantal Jansen precies bij Timing?
Hoe lang werkt mr. Chantal Jansen al als Externe vertrouwenspersoon?
Welke projecten heeft mr. Chantal Jansen bij Timing gedaan?
Wat is de rol van een Externe vertrouwenspersoon bij Timing?
Heeft mr. Chantal Jansen andere functies gehad bij Timing?
mr. Chantal Jansen
mr. Chantal Jansen, photo 1
mr. Chantal Jansen, photo 2
Add to my network

Location

Arnhem-Nijmegen Region