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Chris Waldner

30.000 Tiermedizin Fachkräfte finden auf VetStage alles Wichtige (Fortbildungen, tolle Arbeitgeber, Fachbeiträge & mehr). Für Unternehmen: effektives Marketing oder Personalsuche. Innovator, Gründer, Tierarztsohn 🐾

Chris Waldner is the CEO and founder of VetStage, a prominent online career platform for veterinarians and animal health professionals in the D-A-CH region (Germany, Austria, and Switzerland). He co-founded VetStage in 2013 while pursuing his studies, aiming to create a dedicated platform for veterinary professionals to connect and find job opportunities.34

Under his leadership, VetStage has grown significantly and has become a leading resource for veterinarians, veterinary assistants, and other animal health experts. Waldner is also known for his role in developing the business model, go-to-market strategies, and product management for the platform.12

In addition to VetStage, he is a co-founder of Tierheimhelden, a platform focused on pet adoption, further showcasing his commitment to animal welfare and the veterinary field.2

Highlights

Aug 26 · linkedin

Hey Lennart, welche Angebote hattest du schon am Tisch?

Unbedingt reinhören in die erste Folge des VetLeaders Video-Podcasts! 🎧

In der ersten Episode spricht Lennart Sörensen über die Zukunft unabhängiger Tierarztpraxen/-kliniken – sind das die letzten „gallischen Dörfer“? 🏥

Erfahrt mehr über die Vor- und Nachteile von unabhängigen Praxen, alternative Konzepte und Lennarts persönlichen Weg als Tierarzt und Inhaber... und warum er es liebt.

Nur auf VetStage und damit exklusiv für Fachpersonal:

Aug 14 · linkedin

Es gibt keinen Fachkräftemangel in der Tiermedizin. 🐾

Neulich beim Zahnarzt: Das Team, bestehend aus 4 Mitarbeitern, meinte: „Ja, wir suchen dringend, aber das Problem ist, es gibt kaum noch Zahnarzthelfer.“ 😟

Ich fragte nach, ob sie denn digital auf den gängigen Plattformen inseriert hätten. Ob sie eine Karriereseite hätten. Ob sie mal die Bewerber der letzten 5 Jahre wieder kontaktiert hätten. Ob sie Stellengesuche regelmäßig anschreiben würden...

Antwort: „Nein, das Problem ist ja, dass es sie nicht mehr gibt.“ 🤷‍♂️

(Bericht von Svenja Kasselmann)

Das gleiche erleben wir in der Tiermedizin täglich.

Ein schwieriges Mindset. Flinte ins Korn geworfen. 😞

Ich behaupte: Es gibt keinen Fachkräftemangel in der Tiermedizin.

Die Zahlen sprechen eine ähnliche Sprache.

Es gibt nur keinen Fachkräfteüberschuss.

Viele haben einen Fachkräftebedarf.

Potentielle Arbeitnehmer rennen nicht mehr basierend auf einem schlechten Inserat die Bude ein. 🏃‍♂️🚪

Der Großteil ist digital. Wie sollen sie wissen, dass ihr sucht, wenn ihr nicht online präsent und ansprechbar seid? Wenn ihr euch nicht bei zurückliegenden Bewerbern meldet, wenn eine neue Stelle frei wird? 🤔

Praxen müssen nicht um Tierhalter werben – aber eben um Fachkräfte. 💼

Lasst uns doch die negative Konnotation des Wortes Fachkräftemangel rausnehmen und festhalten: Es ist ein Arbeitnehmermarkt. Es spielt sich viel digital ab. 🌐

Ich darf keine Wunder erwarten. ✨

Aber: Ich werde nicht die Flinte ins Korn werfen. 💪

Ich kann den Bereich HR (= Mitarbeiter Finden, Halten, Verwalten) wie meine Rezeption betrachten.

Ich muss gute Jobs bieten und die vernünftig bewerben.

Daraus ergibt sich eine Chance, mit kleinen und großen Teams neue Wege zu gehen! 🌟

Wenn es einen Mangel gäbe, wie hätte Klinik X (non-disclosure) 56 Bewerbungen in Q1 erhalten können? 🤷‍♀️

Wer investiert, wird sich sogar einen Vorsprung erarbeiten. 🚀

Wie? Der Bereich muss besetzt sein, die Prozesse müssen stehen und stetig verbessert werden, und die Verantwortlichen brauchen auch echte Verantwortung. ✅

Es braucht Budget. 💰 Es braucht Tools. 🛠️ Es braucht Wissen. 📚Es braucht Zeit. Es baucht Partner.

Ich muss Bewerbern antworten. 📧 Ich muss an meinem Talentpool arbeiten und im Kontakt bleiben. 🤝 Ich brauche Inserate, die mobil lesbar sind. 📱 Ich brauche aussagekräftige Inserate in verschiedenen Medien und QR Code. 📝 Ich brauche eine Karriereseite mit digitaler Bewerbung. 🌐 Ich muss vlt. mal eine Umfrage bei meinem MA durchführen. etc...

Und bevor jetzt (verständlicherweise) geklagt wird: Ich weiß, dass es im Alltag dafür keine Zeit gibt (dafür gibt es Dienstleister). ⏳ Ich weiß, das kostet Geld (aber nicht so viel wie chronisch unbesetzte Stellen). 💸 Ich weiß, es klappt nicht immer gleich (aber über die Jahre hinweg wappnet man sich). 🛡️

Keiner hat den Arbeitnehmermarkt verursacht.

Erkennen, Anpassen, weitermachen !

Wer da Lust drauf hat - wir sind da 🚀

#nofilter #heatofthemoment #35grad

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How did Chris Waldner build VetStage from scratch?
What challenges did Chris Waldner face when launching VetStage?
How has VetStage evolved under Chris Waldner's leadership?
What is Chris Waldner's background before founding VetStage?
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Munich, Bavaria, Germany