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Cristiane Oliveira de Toledo Piza

Leadership & Team Development | Organizational Cultural Transformation | Governance & Development for Family Enterprises

Cristiane Oliveira de Toledo Piza is the founder of TeamLab.br, a company focused on coaching and team development. She has been working in this field since 2013, when she transitioned from a career in finance to pursue projects in individual coaching and team development.1

Professional Background

Cristiane has extensive experience in leadership development and team coaching. She has been actively involved in various projects aimed at enhancing individual and team performance since leaving the financial sector.1

Current Role

As the founder of TeamLab.br, Cristiane continues to contribute to the field of professional development. She maintains a blog on the TeamLab.br website where she shares insights and discusses relevant topics in leadership and team dynamics.2

Thought Leadership

Cristiane engages with her professional network by sharing her expertise on platforms like LinkedIn. She writes about leadership, particularly focusing on women in leadership roles, as evidenced by her use of hashtags like #liderancafeminina (women's leadership).2

Cristiane Oliveira de Toledo Piza's LinkedIn profile can be found under the username cristiane-oliveira-de-toledo-piza-4a1175, where she likely shares more about her professional journey and insights in coaching and team development.

Highlights

Aug 10 · linkedin

Uma fusão entre empresas é um momento único, de oportunidades e possibilidades, mas também de apreensão e incerteza. Duas empresas, cada uma com sua trajetória de sucesso, com valores, comportamentos, sistemas que as trouxeram aqui, decidem seguir a vida juntas - se soa como um casamento, de certa forma, é. Nas últimas semanas tive o prazer e a honra de participar do nascimento da Smurfit Westrock, gigante mundial e local em soluções sustentáveis e serviços de embalagens.

Foram, e continuarão sendo, muitas conversas em espaços seguros onde equipes diversas puderam se conhecer e se conectar, contando suas trajetórias com muita emoção, provocando às vezes lágrimas ou risos, escutadas atentamente pelo grupo, puderam expressar seus sonhos e suas perguntas para dai construírmos uma visão conjunta, traduzida em estratégias e ações concretas.

Obrigada à liderança da Smurfit Westrock, por confiarem na TeamLab.br, por terem a coragem de mobilizar lideranças e equipes no meio desse momento de enorme demanda para fazerem uma pausa para conversas significativas e abrirem esses espacos de troca em escritórios, unidades industriais e florestas.

Seguimos nessa jornada, entusiasmados pelas possibilidades que se abrem para causar impacto positivo e sustentável em pessoas, comunidades e no nosso planeta.

Catia di Stasi obrigada pela parceria! Manuel Alcalá, Heuzer Guimarães, Ali A. Ayoub e toda a equipe da Smurfit Westrock, obrigada pela confiança!

May 24 · linkedin

"Learning to Love Midlife" escrito por Chip Conley, fala sobre a meia-idade, o período que vai dos 40 aos 60-65 anos, sempre associado à “crise da meia-idade”. Ele propõe substituir “crise” por “crisálida”: um período de transformação e renovação, quando podemos utilizar a experiência e sabedoria adquirida ao longo dos anos para traçar um caminho para viver os próximos capítulos com mais consciência e propósito.

Um dos pontos que achei mais interessantes é quando ele fala sobre passar do modelo de trabalho em tempo integral em uma única atividade para uma carreira em portfolio, uma combinação de atividades que utilizem o conhecimento que você adquiriu, como por exemplo, consultor para algumas empresas em determinado setor, conselheiro em outras, mentor, coach, investidor, empreendedor, professor e estudante.

Eu passei por isso há 10 anos atrás, quando saí de um emprego CLT em finanças para trabalhar com desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações. Depois dessa transição mais radical fui fazendo vários experimentos, incorporando algumas atividades como governança e desenvolvimento de famílias empresárias e saindo de outras, desenhando um portfolio de atividades, que no final são bem complementares.

Uma boa forma de começar essa fase de transição é tentar encaixar essas novas atividades enquanto você ainda possui uma atividade remunerada em tempo integral, para facilitar a transição, ir desenvolvendo os novos músculos e explorando possibilidades.

No meu blog na página da TeamLab.br escrevi um post curto contando mais do livro com algumas partes e quotes que curti, me conta o que você acha e como está sendo esse período para você.

https://wix.to/1br53ze

#transicoes #fasesdavida #longevidade

Related Questions

What inspired Cristiane Oliveira de Toledo Piza to transition from finance to coaching and team development?
What are some key projects Cristiane has led at TeamLab.br?
How has Cristiane's coaching style evolved over the years?
What books has Cristiane recommended in her blog posts?
Can you share some testimonials from Cristiane's coaching clients?
Cristiane  Oliveira de Toledo Piza
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São Paulo, São Paulo, Brazil