Sign In

David Rubinstein

Vice President of Sales at Kustomer

David Rubinstein is a seasoned business executive with extensive expertise in leading teams and driving results. With a focus on developing and implementing tailored strategies to improve overall business performance, Rubinstein has a track record of success in a variety of roles. He has served as an Asesor Comercial at Grupo OMINT, where he provided strategic guidance and support to clients. Prior to that, he held positions as a Sales Manager at BREED Medios and a Gerente Comercial at Grupo Veintitres, where he was responsible for overseeing operations and driving growth initiatives. Rubinstein also has experience in credit and collections, having worked as a Jefe Creditos at SPG Seguridad and a Supervisor Creditos y Cobranzas at Solutions Assets Recovery. Rubinstein studied at B s, where he acquired a strong foundation in business principles and practices.

Highlights

Aug 8 · linkedin

🏭 Salario Emocional 🏭 🙂 (Un gran paso para fidelizar a tus colaboradores) 🙂

¿Qué beneficios otorgan a sus colaboradores, las empresas en Argentina?

En un contexto de incertidumbre donde la retención es un factor clave, ¿qué pasa con los beneficios que ofrecen las empresas? Según datos de Adecco Argentina, en 2023, el 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente a un 9,5% de su fuerza laboral.

¿Qué es el salario emocional y por qué es importante? Es el conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa, que contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía.

Los beneficios se pueden considerar como parte del salario emocional. Si bien tienen un costo para la empresa, son recursos muy valorados por los empleados y que pueden marcar una diferencia en la fidelización de los talentos.

 Lo que las empresas más ofrecen en Argentina son: día de cumpleaños (38%), flex time (35%), días de vacaciones adicionales (22%) y estacionamiento pago (20%) y otros beneficios que resultan útiles para quienes trabajan bajo modalidad remota o híbrida, como internet, celular, etc.

La cobertura de salud prepaga con aportes adicionales a cargo de la empresa y extendida al grupo familiar es un beneficio muy valorado y constituye también un elemento de fidelización interna muy importante.

El 66% de las empresas tuvo en 2023 una cobertura de salud privada para los empleados en algunos de sus puestos. Es un beneficio que se extiende cada vez más a todas las empresas.

Fuente: adecco.com.ar

Si todavía no diste este gran paso, comunícate con nosotros y juntos encontraremos el mejor beneficio para tu empresa

David Rubinstein 📧 [email protected] ☎ +54 1144446351

Grupo OMINT #rrhh #recursoshumanos #capitalhumano #empleo #personal #medicinaprepaga #recursoshumanos #salud #bienestar

Aug 8 · linkedin

Brindamos la mejor cobertura para tu PYME, al mejor precio. Hoy podes accedér a planes diseñados a la medida de tu empresa, con precios preferenciales para tus colaboradores. ¡Cotizá tu plan! Enviame un mensaje.....👉 https://w.app/Omint Grupo OMINT #OmintPYME #omint

Related Questions

¿Cuál es la trayectoria profesional completa de David Rubinstein?
¿Qué logros notables ha tenido David Rubinstein en sus cargos anteriores?
¿Cómo ha influido la experiencia de David Rubinstein en su rol actual en Grupo OMINT?
¿Qué habilidades y competencias destaca David Rubinstein en su perfil de LinkedIn?
¿Cuál es la relación entre David Rubinstein y el Grupo OMINT?
David Rubinstein
David Rubinstein, photo 1
David Rubinstein, photo 2
Add to my network

Experience

Vice President of Sales at Kustomer (May 2023 - Present)
Head of North America Field Sales at Meta (October 2022 - May 2023), Vice President, Commercial Sales at Outreach (February 2022 - September 2022), Regional Vice President, Sales at Outreach (April 20 at Salesforce (June 2014 - April 2020)

Location

Comuna 1, Buenos Aires Province, Argentina