Suggestions
Диана Шигаева
Найти работу, релоцироваться, решить карьерный вопрос.. и не только :)
Диана Шигаева is the founder and career and relocation consultant at Life Career Balance, a company that provides career and relocation services.1 Her LinkedIn username is dianashigaeva, which aligns with the information provided in the query. As the founder of Life Career Balance, Диана likely offers expertise in helping individuals navigate career transitions and relocation processes, particularly for those considering moving to or from Russia.
Professional Focus
Диана's work appears to be centered around:
- Career consulting
- Relocation assistance
- Balancing professional and personal life
Given her role and the nature of her company, Диана Шигаева likely has experience in international job markets, immigration processes, and cultural adaptation strategies for professionals seeking new opportunities abroad or within Russia.
Highlights
Artificial intelligence, like any tool, can be used for good or harm. One challenge that concerns both creators and AI developers is the need for large datasets to train AI systems. Tonya Samsonova, the founder of the startup Exactly.ai, saw this not as a limitation but as an opportunity. Artists voluntarily provide their work to train AI, thereby creating personalized models that generate images in a similar style. Later, these artists can sell not only the images but also the models they've created to clients. This is an incredible example of turning a problem into an opportunity, showcasing creativity, risk-taking, and entrepreneurial spirit. What are your thoughts on using AI in this way? What examples do you have in your career of turning a problem into a solution? Share them: it can inspire your colleagues and serve as excellent practice for resume writing and interview preparation for you.
#career #job #ai
NEWHR Data провела опрос почти 5000 айтишников-релокантов и узнала у них, как происходила их релокация, и собираются ли они возвращаться. Как всегда в исследовании отличное описание выборки, любопытные могут узнать: кого больше среди реклокантов - мужчин или женщин, их возраст и самые распространенные профессии, географию релокантов и многое другое.
Ну а самое интересное - это, конечно, выводы: ➡️ 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию, и эта доля может вырасти до 19% ➡️ 97% релокантов планируют остаться за рубежом, большинство из них описывают свой отъезд словом «эмиграция», а не «релокация». ➡️ сейчас - спад релокации, и если не произойдёт шоковых событий, то число уезжающих останется небольшим ➡️ выбор уехать/остаться не связан с полом и IT-специальностью, зато с релокацией коррелируют другие факторы: грейд, поддержка работодателя и возраст ➡️ «Всех айтишников вывозят компании» — это миф, 2/3 опрошенных, уезжавших из России, перемещались за свой счёт ➡️ релоканты не интересуются работой в российских компаниях, при этом чем дольше айтишник живёт за рубежом, тем вероятнее будет работать на зарубежные компании, не имеющие связей с Россией ➡️ Сербия — топ-страна у релокантов '22–24
И даже несмотря на спойлер, мы уверены, что вам будет интересно ознакомиться с отчетом целиком.
А мы напоминаем, что у нас есть несколько тарифов по аналитике рынка труда конкретной страны/стран, в том числе конструктор, позволяющий персонализировать запрос.
👉 Узнать подробности ✍🏻 пишите в личку или бизнес-ассистенту (ссылки в комментарии).
#карьера #найтиработу #релокация
