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Djamil Kemal
Cofounder & CEO @ GOSHABA | Impact Entrepreneur
Djamil Kemal is a prominent figure in the entrepreneurship, sales, and marketing world, best known as the Cofounder and CEO of GOSHABA. GOSHABA is an award-winning technology startup, though the specific focus of the company is not mentioned in the provided search results.
Professional Background
Djamil is described as a gifted marketing professional with many years of experience.1 His career is characterized by:
- Entrepreneurial Spirit: As a co-founder, Djamil demonstrates a strong entrepreneurial drive.
- Marketing Expertise: He is recognized for his skills in marketing, which likely contribute to his success as a CEO.1
- Energy and Goal-Orientation: Colleagues note his energetic approach and focus on achieving objectives.1
Current Roles and Interests
Beyond his position at GOSHABA, Djamil appears to be involved in various aspects of the tech and business world:
- Venture Capital: He has connections to the venture capital firm daphni, often sharing job opportunities for analyst positions.34
- Recruitment Innovation: GOSHABA seems to be involved in "just and intelligent recruitment," suggesting a focus on improving hiring processes.5
- Tech and Innovation: Djamil shows a passion for technology, innovations, and disruptions in the business world.4
Online Presence
Djamil maintains an active professional presence online:
- LinkedIn: His username on the platform is dkemal, where he regularly posts about job opportunities and industry insights.234
- Content Creation: He participates in video content, such as the "Impact Stories" series by Mouvement Impact France, discussing topics related to recruitment and impact.5
Djamil Kemal appears to be a multifaceted business leader with a strong focus on technology, recruitment, and entrepreneurship, leveraging his marketing background to drive innovation in these areas.
Highlights
Je suis ravi de participer au lancement d'Impact Stories de Mouvement Impact France, la première plateforme vidéo dédiée à l’impact pour t’inspirer et t’embarquer !
Impact Stories, c’est le lieu où les entrepreneuses et les entrepreneurs pionniers de l’impact te partagent sans langue de bois leurs parcours, leur vision de l’impact et leurs conseils pour créer ton business à impact ou le faire décoller.
Dans ma vidéo, je te parle de recrutement, de diversité, d'inclusion et d'égalité des chance, avec notamment mes clefs pour en faire un levier au service de ton impact. Et oui je sais, je transpire sur la vidéo - il faisait chaud 😄
Et au-delà de mon témoignage, tu pourras découvrir d'autres vidéos d'entrepreneurs.ses que je trouve très inspirant.e.s.
Découvre toutes les vidéos sur https://lnkd.in/eD3uDgKn
#impactstories #ESS #diversityandinclusion #recrutement
Ce matin, j'ai eu le plaisir de participer à la Masterclass Talents for Impact - #ueed2023 lors des universités d'été du Mouvement Impact France aux côtés de Victor Sebag et Alexis BERTHEL, brillamment animée par Claire Pétreault. (et merci à Virginie Minchella et Louise Couchaux).
L’objectif était d'offrir des outils concrets pour attirer, sélectionner et fidéliser les talents dans un monde où RH et managers rencontrent de plus en plus de défis pour accomplir leurs missions.
J’ai pu insister sur 4 points qui me semblent fondamentaux : 📋 Clarté des besoins : cela ressemble à lapalissade mais une bonne définition des besoins est la base de tout. J’ai notamment conseillé la mise en place d'une scorecard (pour plus de détails, je vous recommande le livre WHO, de Goef Smart) 🌟 Priorité aux Soft Skills : à l'ère de l'Intelligence Artificielle où les compétences techniques deviennent de plus en substituables, les compétences humaines et interpersonnelles feront la différence. Encore faut-il pouvoir les évaluer de façon objective (ça tombe bien, c’est ce qu’on fait chez GOSHABA 😊) 🚀 Diversifier la recherche de talents : je milite pour que nous participions ensemble à un changement des habitudes et dépassions la sélection sur les diplômes et l'expérience. Appuyons-nous plutôt sur les compétences réelles et le potentiel. Ce changement passe aussi par une meilleure valorisation les ressources internes, quitte à proposer des formations à des profils adaptables, même avec des parcours atypiques pour le poste cible. 🌱 Intégrité des valeurs : je pense que nous mettrons trop souvent l’accent sur l’intelligence, notamment en France. Mais, pour paraphraser Rabelais : intelligence sans conscience n’est que ruine de l’âme. #Impact #recrutement #SoftSkills #diversityandinclusion
