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Domenica Maciocia
Vice-présidente principale, talents et développement organisationnel
Domenica Maciocia, Vice-présidente principale, Talents et développement organisationnel at Hydro Québec
Domenica Maciocia is a seasoned executive leader with over 25 years of experience in the telecommunications industry. She currently serves as the Senior Vice President of Talent and Organizational Development at Bell25, where she leads a team of service professionals supporting the mission-critical services of Canada's Fortune 500 firms.4
Maciocia is known for her expertise in Digital Transformation, Client Experience, Account Management, Sales, Global Operations, and Talent Management.1 She has a strong track record of delivering high-quality, cost-effective solutions to clients.
In addition to her role at Bell, Maciocia is also an active speaker and participant in industry events. She recently shared the stage at the "Women in IT" event on June 20th.3
Highlights
Merci à notre belle délégation d'Hydro-Québec pour sa participation au Défilé Fierté Montréal. J’ai adoré mon expérience! Chaque jour, nos employés et employées contribuent à créer un milieu sain et inclusif et ils en ont fait la démonstration, une fois de plus. Depuis 2018, nous travaillons avec un groupe d’affinité qui réunit des collègues de la communauté et des personnes alliées. En plus d'offrir des panels et ateliers pour sensibiliser les équipes, nous avons créé ensemble des fiches qui expliquent comment accompagner une personne qui dévoile son identité de genre ou son orientation sexuelle, comment faire preuve de bienveillance ou encore, comment lutter contre les comportements inappropriés. Parce que notre monde change le monde, et que notre monde, c'est tout le monde!
Je vous invite à venir nous rencontrer les vendredi 9 et samedi 10 août, de 11 h à 18 h, sur la rue Sainte-Catherine Est, en plein cœur du Village, dans le cadre des Journées communautaires de Fierté Montréal. Il s'agit d'une belle occasion pour discuter des opportunités de carrières à Hydro-Québec et des groupes d’affinité de l'entreprise, comme le groupe LGBTQ+, qui réunit des membres du personnel de partout au Québec et qui est un espace d’échanges, de réflexion et de consultation afin d’accélérer l’inclusion au sein de nos équipes. Passez nous voir, on a aussi un petit quiz pour vous!
