Sign In

Ekaterina Voronkova

HR expert

Ekaterina Voronkova is a multifaceted professional with a diverse background in human resources, digital technologies, and entrepreneurship. Here are some key points about her:

HR Expertise

Ekaterina has over 15 years of experience in the HR field, specializing in digital recruitment and talent management. She is the founder of HR4BUSINESS, a company focused on HR services.1

Digital Technologies

She has more than 8 years of experience in digital technologies and was previously associated with Deloitte Digital UK, where she led large-scale digital transformation projects.2

Entrepreneurial Ventures

Before her current role, Ekaterina founded and sold her own successful eCommerce business. She has also launched several eCommerce platforms for multibillion-dollar retailers from scratch.4

Professional Roles

Ekaterina has held various roles, including HR Manager at Aptoide, a position she took up in 2015.3

Speaking and Advisory

She is a speaker and advisor, particularly in the realm of women in tech. Ekaterina has spoken at events such as Women in Tech Global, focusing on topics like generating new ideas and creating successful technological innovations.45

Her LinkedIn profile, under the username 'voronkovaea', highlights her extensive experience and achievements in both HR and digital technologies.

Highlights

Apr 21 · linkedin

Мне очень понравилась фраза из блога Федора Овчинникова: "В критической ситуации ты не поднимешься до уровня своих ожиданий, а упадешь до уровня своей подготовки". В кризис выживает тот, кто быстро пристраивается под изменения, много знает и умеет. А значит, постоянно учится и работает, ошибается, делает выводы, снова учится... и так по кругу.

В плане грядущих сокращений HR в зоне повышенного риска. Экономия на персонале и уменьшение штата ведут к снижению спроса на представителей профессии. В тренде "универсальные солдаты", которые все умеют и могут принести бизнесу максимальную добавленную стоимость.   Встает вопрос "чему учиться?". Капитан Очевидность подскажет: "конечно же, тому, что будет востребовано". 😂   Одни компании уйдут, другие найдут окно возможностей, будут выходить на новые рынки, менять бизнес-процессы, изобретать инновационные продукты и технологии. Им нужны будут крутые специалисты. А значит, необходимо будет выстраивать стратегию привлечения и удержания сотрудников, работать с HR-брендом , развивать профессиональные сообщества.   Об этом и многом другом будет обновленный курс "РЕКРУТМЕНТ-МАРКЕТОЛОГ: перезагрузи карьеру за 12 недель" от MarHR School. Старт 25 апреля.    Гигабайты полезного контента, информация от практиков с большим опытом, только актуальные инструменты и соцсети.   По счастливой неслучайности (спасибо Алине Михель) я преподаю на этом курсе в нескольких блоках: исследования, копирайтинг, личный бренд и внедрение изменений.   На правах причастной к этому благому делу хочу порадовать вас скидкой 2000 р на тарифы "Базовый" и "С куратором" по промокоду partner. Действует до 25 апреля. Также скидку и подробное описание программы можно получить по ссылке https://clck.ru/fbXRe   На вопросы по курсу отвечу прямо тут👇

Nov 17 · linkedin

Недавно прочитала статью о том, что 47% компаний отказывают кандидатам из-за орфографических ошибок.

Позабавил комментарий: «Значит работодатель дурак, у таких не место работать , т.к. ошибки это мелочи и формальность».

Я отношусь к категории тех самых «дураков”. Всегда обращала внимание на оформление и орфографию. СV - возможность произвести первое положительное впечатление.

Ради такого случая можно постараться. Перечитать, проверить, прогнать через спец сервисы, попросить "помощи друга". С первых шагов лень приложить усилие. А где гарантия, что к работе не будет такого же пренебрежительного отношения. Ошибки в отчетах, презентациях и документах - тоже мелочи?

Бывают исключения. В массовом подборе фильтр по признаку идеальной орфографии и пунктуации излишен. Есть у продавца, пекаря или работника склада резюме - ну и прекрасно. Умение работать руками важнее.

Грамотность для должности специалиста и выше - необходимый минимум. Следствие количества прочитанных книг и уровня развития интеллекта. Ошибки простительные только при медицинских показаниях. Остальное от лени и принципа «и так сойдет».

#подборперсонала #управлениеперсоналом #рекрутмент #рекрутинг #ошибкиврезюме #оценкакандидата #кандидат #вакансия #грамотность #хорошееCV #CV #резюме #рекрутер #буднирекрутера

Related Questions

What are some key achievements of Ekaterina Voronkova in her career?
How did Ekaterina Voronkova transition from Deloitte Digital UK to founding HR4BUSINESS?
What specific digital recruitment strategies does Ekaterina Voronkova specialize in?
Can you share more about Ekaterina Voronkova's experience with large-scale digital transformations?
What inspired Ekaterina Voronkova to start HR4BUSINESS?
Ekaterina Voronkova
Ekaterina Voronkova, photo 1
Ekaterina Voronkova, photo 2
Add to my network

Location

Russia