Suggestions
Erik Reijtenbagh - Business Psycholoog
Assessments | Executive Coaching | Leadership Development at TalentFactor
Erik Reijtenbagh is a highly experienced business psychologist and executive coach based in The Hague, Netherlands. He is the founder and owner of TalentFactor Consultancy, a company he established in 2006.2 With a career spanning over three decades, Reijtenbagh has been working as a business psychologist and executive coach since 1991.1
Education and Expertise
Reijtenbagh holds a Master's degree in Clinical Psychology from Utrecht University. His educational background also includes training in forensic psychology and teaching (PABO).3 He has expertise in various areas of psychology and talent development, including:
- Assessments
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
- Psychological testing3
Professional Services
As the owner of TalentFactor Consultancy, Reijtenbagh offers a range of services focused on talent development and leadership:
- Executive coaching
- Leadership development programs
- Assessment for selection purposes
- Talent development1
His approach emphasizes helping individuals find work that aligns with their talents and supporting their personal growth.1
Client Work
Reijtenbagh has worked with notable clients, including Ploum, a successful Rotterdam-based law firm. Since 2016, he has been providing his expertise to Ploum in areas such as selection assessments, executive coaching, and leadership programs.1
Contact Information
For those interested in his services, Erik Reijtenbagh can be reached at:
- Phone: +31654321737
- Email: [email protected]
- Address: Frankenslag 110, 2582 HV Den Haag, Netherlands4
Erik Reijtenbagh's LinkedIn profile can be found under the username "erikreytenbagh", where more details about his professional experience and qualifications may be available.
Highlights
TNO heeft onlangs de resultaten gepubliceerd van een onderzoek naar de trends en oorzaken van burn-outklachten bij jonge werknemers sinds 2015. Ik heb verslag van dat onderzoek gelezen (zie hieronder). Met name onder jonge hoog-opgeleiden is er sprake van een significante toename van zowel werkgerelateerde psychische klachten als burn-out. Top drie oorzaken: het ervaren van sociale- en prestatiedruk alsmede maatschappelijke onzekerheden.
Heb jij op het werk ook structureel en overmatig last van stress en psychische klachten? Doe er wat aan! Het is zonde en onnodig om op die manier je leven en werkplezier te laten vergallen. Je kunt er namelijk zelf veel meer aan doen dan je denkt. Ik help je daar graag bij.
#stress #burnout #burnoutpreventie #stresscoaching
Met enige regelmaat begeleid ik intervisie-bijeenkomsten voor jonge professionals. Intervisie is een heel effectieve manier om te leren van elkaars ervaringen, inzichten en uitdagingen. Via een gestructureerde en gefaciliteerde dialoog kunnen de deelnemers in een veilige omgeving reflecteren, uitwisselen, adviseren en nieuwe perspectieven ontdekken.
Intervisie maakt het mogelijk om buiten onze eigen grenzen treden en te profiteren van de inzichten, ervaring en wijsheid van anderen. Door openhartig te delen en actief te luisteren, krijgen de deelnemers toegang tot nieuwe ideeën en benaderingen die hen kunnen helpen obstakels te overwinnen en kansen te benutten. Dat geeft veel nieuwe energie. Een ander mooi neveneffect van intervisie is de versterking van het teamgevoel en het onderling begrip en vertrouwen. Ook dat is veel waard.
Intervisie vereist een vertrouwelijke en veilige sfeer om te kunnen zeggen wat je ervaart, denkt en voelt. Het is manier waarin we onze successen kunnen vieren, maar ook onze uitdagingen kunnen delen zonder angst voor oordeel.
We hebben allemaal onze eigen talenten en we kennen ook allemaal onze eigen uitdagingen, onzekerheden en twijfels. Intervisie is een mooie manier om buitenom de hectiek en waan van de dag eens doelbewust stil te staan bij jezelf en de ander. #Intervisie #ProfessioneleOntwikkeling
