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Etienne Besson
CAPS 🧢 (Payroll stuff 🫰) at Frontify
Etienne Besson is a seasoned Human Resources professional currently working at Frontify as a Compensation & Payroll Specialist.12 With over 20 years of experience in international companies, Besson has developed expertise in various aspects of HR management.1
Professional Background
At Frontify, Etienne Besson's responsibilities include:
- Managing HR operations for employees in Switzerland and France2
- Overseeing relocations, payroll, and recruiting processes2
- Developing and improving HR processes and policies2
Areas of Expertise
Besson's specialties encompass:
- HR operations
- Swiss labor law
- Payroll management
- Data analysis using Excel and Google tools
Current Role
While his current title is listed as Compensation & Payroll Specialist in the query, it's worth noting that his role has been described in various ways across different platforms:
This suggests that Besson's role at Frontify may involve a range of HR responsibilities, with a particular focus on compensation and payroll.
Etienne Besson's LinkedIn profile can be found under the username "etiennebesson", as mentioned in the query.
Highlights
Am Dienstag... endlich wieder... 🥁 HR BarCamp Zürich! Endlich! 🥳
Ich gebe es gern zu: ich bin ein totaler Barcamp-Fan! Und das seit ich vor 12 Jahren zum ersten Mal #TruLondon (The Recruiting Unconference) besuchte. Wie die Zeit vergeht ⏳
Für einen introvertierten Menschen ist das eigentlich gar nicht so selbstverständlich... 😅 👉 ganz viele Menschen auf relativ engem Raum 👉 nicht alle, aber viele davon sehr extrovertiert, also spontan und schlagfertig 👉 und bei den Diskussionen brauche ich nun mal etwas länger, um meine Gedanken zu ordnen. Bis dann ist die Diskussion oft schon ganz woanders.
Und trotzdem liebe ich Barcamps, weil: ✅ wahnsinnig sympathische, unkomplizierte und engagierte Menschen ✅ mit einer grossen Leidenschaft für HR-Themen und dem Wunsch, Erfahrungen und Ideen mit anderen zu teilen ✅ und natürlich die Möglichkeit, jederzeit eine Session zu verlassen. Und dann entweder in einer stillen Ecke einen Kaffee zu trinken oder in eine andere Session reinzuschauen.
Manchmal sagen wir vom Orga-Tean, dass es beim HR BarCamp nur aktive Teilnehmende gibt. Das stimmt nicht ganz 🤔
Ich glaube schon, dass man am meisten von einem Barcamp profitiert, wenn man aktiv teilnimmt, aber...
🔸 bei einigen Sessions versuche ich aktiv mitzudiskutieren, auch wenn ich dann zum Teil unfertige Gedanken aussprechen muss (was für ein Graus 😱). Aber das tut mir natürlich ganz gut 👍 🔸 bei anderen Diskussionen sitze ich einfach da, sauge spannende Infos auf und lasse meinen Gedanken freien Lauf 🔸 und manchmal wähle ich bewusst Diskussionen mit wenigen Teilnehmenden 😁
Und noch ein Vorteil eines Barcamps: ich kann üben, mich kurz zu fassen und auf den Punkt zu kommen. Denn eigentlich wollte ich nur sagen:
‼️ Es hat noch Tickets! Du hast noch keines? Wirklich nicht? ⁉️ Bist du gerne spontan (oder möchtest spontaner werden)? ➡️ Dann sehen wir uns hoffentlich am nächsten Dienstag, 28. Juni 2022, am HR BarCamp in Zürich 😊
https://hrbarcamp.ch/
Unlimitierte Ferientage: kann das funktionieren? 🤔 Mein neuster Podcast für HR Today 🚀
❓ Ist es bloss wieder eine unrealistische Schnapsidee? ❓ Oder eine tolle Möglichkeit, um Produktivität und Kreativität zu erhöhen? ❓ Und gleichzeitig die Arbeits- und Lebenszufrienheit der Mitarbeitenden zu verbessern?
▶ Was meint ihr dazu? 📌 kann so etwas überhaupt funktionieren? 📌 und was braucht es, um so ein System erfolgreich umzusetzen?
➡ Hier ist der Podcast: https://lnkd.in/dP8PAWKn
➡ Ich freue mich auf eure Meinungen 👍
#hr #humanresources #podcast #ferien
