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Eva Stock
she/her - 🚀 Head of Business Relations @ Jobufo - 👩🏻💻 HRisnotacrime.com - ✊ hrespect.de - 📖 HR True Story - 🎙 insight:HR @Spotify, Apple, Soundcloud.
Professional Background
Eva Stock is a dedicated professional whose career has primarily focused on the fields of human resources, business relations, and organizational development. Currently, she holds the position of Head of Business Relations at Jobufo GmbH, where she oversees the development and management of relationships that are crucial for the operational success of the company. Her expertise in fostering connections between clients and the organization has set a standard in business relations, emphasizing the importance of understanding the needs of both parties in achieving mutual success.
Before joining Jobufo, Eva made significant contributions to HRisnotacrime.com, where she served as a blogger, speaker, and author. Her work in this capacity has allowed her to share valuable insights on the importance of innovative human resources practices and how they can impact organizational culture and employee engagement positively. Her eloquence and passion for the subject matter have made her a sought-after speaker at various industry events.
Additionally, Eva's prior role as Teamlead People & Culture at Trust Agents demonstrated her ability to manage and lead teams effectively. In her time there, she cultivated an environment ripe for employee growth and development, aligning organizational goals with the individual aspirations of her team members. Her promotion from Senior HR Manager to Teamlead speaks volumes about her dedication, leadership qualities, and deep understanding of human capital management.
Eva's career also includes substantial experience within Deutsche Bahn AG, where she served in various HR development roles. Starting as a Trainee HR at DB ProjektBau GmbH, she quickly progressed to become a key HR Developer for both DB ProjektBau GmbH and DB Netz AG. Her time at Deutsche Bahn provided her with a robust foundation in HR policies, employee counseling, and strategic workforce planning, which she has carried into her subsequent roles.
Her career began with a critical internship at Deutsche Bank Luxembourg, where she first honed her skills in understanding the complex dynamics of human resources within a corporate setting. This experience paved the way for her future successes and her long-standing commitment to improving HR practices across various industries.
Education and Achievements
Eva Stock earned her degree in sociology from the University of Trier, where she studied at the graduate level, achieving a qualification equivalent to a Master of Science (MSc). Her education in sociology has equipped her with invaluable insights into human behavior, societal structures, and interpersonal dynamics, enriching her professional endeavors in human resources and shaping her approach to business relations.
Eva is not only a professional in her field but has also taken on roles that demonstrate her commitment to continuous learning and sharing knowledge. As a former blogger, speaker, and author, she has significantly contributed to discussions on contemporary HR practices and the importance of ethical considerations in corporate environments. Her writing for HRisnotacrime.com has helped raise awareness about critical HR issues, allowing her to connect with others who share a passion for transformative workplace practices.
Notable Contributions to the Industry
Eva's significant impact on human resources is evident through her careful approach to developing people-centered policies that drive engagement and productivity. Her emphasis on creating a culture that values employees is a hallmark of her work. Leading HR initiatives at various companies, she has demonstrated an ability to adapt principles to fit each unique work environment, always with the goal of fostering a collaborative and thriving workplace.
In her role as Head of Business Relations at Jobufo GmbH, Eva has leveraged her HR expertise to create effective communication channels between the organization and its clients, promoting transparency and understanding. This strategic approach has helped cement Jobufo's reputation as a leader in its field.
Overall, Eva Stock stands out as a vital figure in HR and business relations, with an extensive educational background and diverse professional experiences that underline her capability and passion for her work. Her journey illustrates the importance of dedicated professionals who believe in the value of human resources as a strategic business partner.
Achievements
- Head of Business Relations at Jobufo GmbH, leading business development efforts.
- Contributed to HRisnotacrime.com as a blogger, speaker, and author, influencing modern HR practices.
- Advanced from Senior HR Manager to Teamlead People & Culture at Trust Agents, showcasing leadership and organizational skills.
- Developed HR strategies at Deutsche Bahn AG that improved employee engagement and organizational efficiency.
Highlights
Aktuell erfährt das Thema #Elterngeld nochmalig eine große Aufmerksamkeitsschwemme auf LinkedIn. Per se zurecht, denn die sozialen Leistungen sind das, was Deutschland von vielen anderen Ländern unterscheidet und was mich persönlich beim Rundum-Blick auf meine Verhältnisse extrem froh macht.
Ich selbst habe keine Kinder, bin nicht verheiratet und verdiene gut. Im deutschen Steuersystem werde ich daher ziemlich zur Kasse gebeten. Doch das ist in Ordnung, denn ich weiß, dass meine Steuern dazu beitragen, u.a. sozial Schwächere und Familien zu unterstützen. Als Kind habe ich selbst finanzielle Ängste erlebt, daher schätze ich es umso mehr, dass ich als Bildungsaufsteigerin alle Chancen nutzen konnte.
Auch für gut ausgebildete Akademiker*innen in gut bezahlten Positionen wird es immer schwieriger, aus eigenen Kräften ein "beruhigendes Geldpolster" (oder was mal als ebensolches galt) aufzubauen. Dennoch bleibt es da bei Jammern auf extrem hohen Niveau. Immerhin ist das Weglegen oder Ansparen von Beträgen möglich.
Zurück zum Thema Elterngeld: Ich solidarisiere mich aus vollem Herzen mit Frauen, Müttern und Rentnerinnen, die von dieser Debatte betroffen sind. Es ist wichtig, über die verschiedenen Aspekte dieses Themas nachzudenken. In Deutschland gibt es über 1,6 Millionen Familien, von denen aktuell nur rund 60.000 von einer Kürzung betroffen sind. Sie haben nach Einkommensstandards aber auch mehr als andere an finanziellen Mitteln zur Verfügung.
Natürlich fühlt es sich ungerecht an, dass Mütter in vermögenden Familien auf Einkommen UND Elterngeld verzichten sollen und der Partner oder die Partnerin diesen Ausfall kompensieren muss. Doch Sozialleistungen sind nicht darauf ausgelegt, jeden gleich zu behandeln. Wir müssen die unterschiedlichen Ausgangssituationen berücksichtigen, wenn wir über "Fairness" und "Gleichheit" sprechen.
Ich solidarisiere mich jederzeit mit Leidenschaft für Mütter, kinderlose Frauen, Rentnerinnen und auch damit, die Männer in der Gleichstellungsdebatte zu unterstützen. Das ist das tolle an meiner Position: Ich kann darauf zumindest in meinem Unternehmen Einfluss nehmen.
Versteht mich daher nicht falsch, aber als Soziologin kann ich nicht anders, als zu sagen: "Wisst ihr, was richtig geil wäre: Dort als Besserverdienende die Aufmerksamkeit hinzulenken, wo es den meisten Leuten richtig viel nützt!" Solidarität ist eben nicht auf Sichtgrenze beschränkt. Augenhöhe beginnt, wo man die eigene Sichtachse verlässt und scheinbar selbstverständliche Privilegien zum Wohle anderer hinterfragt und Ressourcen teilt.
Ich bewundere es dennoch und staune darüber, dass es eben doch scheinbar recht einfach möglich ist, durch ein gewisses gesellschaftliches Kapital, politisch starkes Gehör zu finden. Gerade deshalb möchte ich nochmal diese prägnante Darstellung teilen, die das Problem auch sehr vereinfacht, aber dennoch einen wichtigen Kern enthält:
#Solidarität #Familienleistungen #Gleichstellung #equalcare #carearbeit
