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Fanny Prigent
Entrepreneure impact social | Fondatrice & CEO @nook | co-fondatrice eachOne | SISTA
Fanny Prigent is the Founder and CEO of nook care, a company focused on revolutionizing access to healthcare for victims of incest. With over ten years of experience in project development, she is also a co-founder of eachOne and a member of SISTA, an organization that supports women entrepreneurs in the tech industry.123
Under her leadership, nook care aims to address significant social issues by providing innovative solutions in healthcare, demonstrating her commitment to social impact entrepreneurship.12
Highlights
(Je n’écris pas souvent sur LinkedIn. Mais aujourd’hui, c’est aussi nécessaire qu’important. Parce que dans un contexte politique aussi sombre, agir redonne de l'espoir.)
Il y a six mois, j’ai commencé un nouveau projet. Mais finalement, ça fait cinq ans qu’il était en gestation. Je vous présente nook.
nook, c’est la première plateforme de psycho-éducation et de soins dédiée aux victimes d'inceste.
Pas facile de parler d’inceste sur LinkedIn.
Mais non, ne scrollez pas.
🔎 Parce que l'inceste, en France, c’est un tabou qui touche 6,7 millions de personnes : 10% de vos proches, amis, collègues sont concernés.
👉 Parce que l’inceste, en France, c’est un impact dramatique sur la santé et l'espérance de vie : on peut mourir 20 ans plus tôt lorsqu’il n’est pas traité.
⚠ Parce que l’inceste, en France, ce sont des soins inaccessibles et inadaptés pour la majorité des victimes adultes : pas de prévention, des thérapies au coût prohibitif, pas assez de professionnels formés et de solutions adaptées.
Alors, depuis six mois, nous développons nook care. Je ne le fais pas seule, et j’ai déjà rencontré et interrogé beaucoup (beaucoup) de personnes en six mois. Aujourd’hui nous sommes en train d’affiner la solution à travers une démarche de feedback et de recueil des besoins.
📢 Vous voulez m’aider ?
1 >> Partagez s’il vous plaît ce questionnaire au plus grand nombre et à vos proches concernés (https://tally.so/r/w8xl0A)
2 >> Aucun des projets que j’ai porté ces dix dernières années n’est compatible avec les idées du Rassemblement National. Le 30 juin et le 7 juillet, votez !
Rien ne serait possible sans Fleur Douet, Juliette Chaumet, Anissa Allek, Marie de Vallois Moquet, Pauline Deshons, karen sadlier, Emmanuelle Vaux-Lacroix, Alice Gayraud, Merci à elles !
🇬🇧 Fleeing one’s country is not a choice.
We, as a society, desperately need to realise Refugees don’t want pity – they want to be able to rebuild their lives in dignity. They want to create human connections, they want to contribute to society, and they want respect. Just like you and me.
And companies need to hire motivated, capable, engaged talent. This is where each One comes in, aligning these needs to find win-win solutions.
I was so pleased to talk at ChangeNOW with Allon Zeitoun, CEO of Naturalia France who is hiring tens of our candidates, Karam Hassan, once a talent supported by each One and now happily working at L'Oréal, and Nora Gherbi about our model that broadens the focus of solidarity to go beyond philanthropy. Only by reconciling performance needs and impact can we bring about true systemic change.
Thank you for giving us the chance to have this chat! And for your respective commitments.
🇫🇷 Fuir son pays n'est pas un choix.
Notre devons collectivement, en tant que société, prendre conscience que les réfugiés ne veulent pas de notre pitié – ce qu’ils veulent, c’est de pouvoir reconstruire leur vie dans la dignité. De pouvoir exprimer leur potentiel, de contribuer à la société et d’être respectés. Comme vous et moi.
Et les entreprises ont besoin de recruter des talents motivés, compétents et engagés. C'est là qu'each One entre en jeu, en alignant ces besoins pour trouver des solutions gagnant-gagnant.
J'ai eu le plaisir de discuter de notre modèle, qui dépasse la solidarité et la philanthropie, et d’échanger à ChangeNOW avec Allon Zeitoun, PDG de Naturalia, qui recrute des dizaines de nos candidats, Karam Hassan, ancien talent accompagné par each One qui travaille aujourd'hui chez L'Oréal, et Nora Gherbi. Ce n'est qu'en conciliant les besoins de performance et l'impact que nous pouvons conduire un véritable changement systémique.
Merci de nous avoir donné la chance d'avoir cette discussion ! Et pour vos engagements respectifs.
