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Francisco Pecorella

Director en Deloitte Digital (Estrategia y Experiencia de Clientes, Transformación Digital, Diseño y Construcción de Productos y Servicios Digitales)

Francisco Pecorella is the Director of Customer Strategy & Applied Design at Deloitte Digital. In this role, he leads a team focused on enhancing customer experiences through strategic insights and innovative design. This division aims to transform how businesses engage with their customers by leveraging human-centered design principles and data-driven strategies.

Pecorella's expertise lies in developing and implementing customer-centric solutions that not only meet business objectives but also resonate with consumers on a personal level. Under his leadership, the team works on various projects that involve creating new digital business models and experiences that drive growth and engagement for clients across different industries.

Deloitte Digital, where Pecorella works, emphasizes the importance of understanding customer behavior and motivations to design effective marketing strategies and experiences. This approach is integral to their mission of helping organizations navigate the complexities of the digital landscape while fostering long-term customer relationships.1234

Highlights

Aug 28 · linkedin

Hoy fui gratamente sorprendido al recibir la insignia "Top Voice Customer Experience de LinkedIn". Esta insignia reconoce a aquellos que contribuyen en la generación de contenido relevante en el ámbito de la experiencia del cliente. El verdadero desafío comienza ahora: mantener esta insignia, ya que requiere disciplina, continuar contribuyendo y generando contenido que la comunidad valide como útil y relevante. Estoy siempre abierto a críticas constructivas y puntos de vista que enriquezcan este espacio. ¡Gracias a todos los que con su apoyo contribuyeron a esta insignia!

Aug 27 · linkedin

Habiendo podido participar en numerosas reuniones en organizaciones donde no he trabajado, sino que he sido invitado o externo, he estado en situaciones incómodas donde he presenciado comentarios y actitudes despectivas hacia mujeres, hechos con una naturalidad que me han dejado atónito. Algunos ejemplos que he escuchado incluyen:

  1. Asignación de tareas menores: "Deja que ella tome notas en la reunión, se le da bien."
  2. Cuestionar la autoridad: "¿Estás segura de que entiendes cómo funciona esta parte técnica?"
  3. Desconfiar de su capacidad de liderazgo: "No sé si ella es lo suficientemente fuerte para manejar este proyecto."
  4. Minimizar sus logros: "Seguramente alguien la ayudó con esa presentación."
  5. Presunciones de disponibilidad: "Ella puede quedarse tarde, no tiene familia que atender."
  6. Comentarios sobre apariencia: "Estás muy seria hoy, deberías sonreír más." Interrumpir en Reuniones: Ver cómo constantemente interrumpen o ignoran sus puntos de vista en una mesa de discusión.
  7. Cuestionar su compromiso: "¿Estás segura de que puedes con este proyecto y tu vida personal?"

Estos comentarios y actitudes a menudo se hacen con total naturalidad, sin que nadie los cuestione. Como externo, he sentido incomodidad, pero también la frustración de no haber actuado en el momento. Me he dado cuenta de que, al callar, en cierta forma me convertí en cómplice de esa injusticia. Esto me ha llevado a reflexionar sobre lo difícil que debe ser para aquellas mujeres que, día tras día, enfrentan estas situaciones.

A lo largo de mi carrera, he tenido la fortuna de trabajar en grandes organizaciones que realmente creen en la equidad de género. Estas organizaciones no solo han buscado cumplir con indicadores o alcanzar metas superficiales, sino que han estado y están profundamente convencidas de la igualdad de capacidades intelectuales y profesionales, independientemente del género. Esta convicción va más allá de lo esperado; es un principio que guía el día a día de sus operaciones.

Recientemente, Deloitte fue reconocida con la distinción de "Great Place to Work" para mujeres, un honor que realmente valoro. No se trata solo de un premio, sino de un reconocimiento a la convicción con la que mis compañeros y yo trabajamos cada día. No lo hacemos por un galardón, sino porque creemos firmemente en la importancia de construir un ambiente de trabajo donde todos tengan las mismas oportunidades y respeto.

Creo, que el compromiso con la equidad de género debe ser genuino y constante. Es nuestra responsabilidad colectiva, no solo de las organizaciones, sino de cada uno de nosotros, asegurarnos de que esta convicción se refleje en nuestras acciones diarias. La equidad no es solo una meta; es una cultura que debemos promover, defender y, sobre todo, vivir.

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What are some notable projects Francisco Pecorella has led at Deloitte Digital?
How does Francisco Pecorella incorporate human-centered design in his work?
What is Francisco Pecorella's background before joining Deloitte Digital?
How does Deloitte Digital's approach to customer strategy differ from other firms?
What are the key challenges Francisco Pecorella addresses in his role?
Francisco Pecorella
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Francisco Pecorella, photo 2
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Location

Chile