Sign In

Frank Penders

Advocaat / Partner OTIS Advocaten| Arbeidsrecht | Ondernemingsrecht | Faillissementsrecht |

Frank Penders is a legal professional with specialties in employment law and bankruptcy law.

He holds an LL.M. in Privaatrechtelijke rechtspraktijk from the University of Amsterdam and an LL.B. in Bachelor Study of law from Universiteit van Amsterdam.

Currently, Frank serves as an Advocaat/Partner at OTIS Advocaten with previous experience at De Vos + Partners Advocaten N.V., Lovells, Amsterdam Auctioneers Glerum, and Van Beuningen & Partners.

Highlights

Jul 11 · linkedin

In het zomernummer van het Advocatenblad heeft Carmen Geukers een leuk artikel geschreven over verschillende Legal AI-tools, waaronder Settlesure.ai.

www.settlesure.ai is het gloednieuwe bedrijf dat Dick-Jan Leegwater, Hans-Peter Harmsen en ik onlangs hebben gelanceerd. Settlesure introduceert een innovatieve AI-service die juridische professionals ondersteunt bij de beoordeling en advisering van vaststellingsovereenkomsten in het arbeidsrecht.

Settlesure analyseert de vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst en loonstrook, en biedt nauwkeurige juridische adviezen. Dit advies omvat onder andere of de aanspraken op de WW-uitkering worden veiliggesteld en berekent de hoogte van de transitievergoeding. Ook wordt er direct gecheckt of de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen en of andere belangrijke afspraken tussen partijen duidelijk staan vermeld in de vaststellingsovereenkomst.

Je leest het hele verhaal in het Advocatenblad hier: https://lnkd.in/dY22BDen

Jun 3 · linkedin

𝗪𝗲𝘁𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗢𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗶𝗹𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (𝗪𝗢𝗩𝗢𝗙 𝗜𝗜) Het wetsvoorstel Overgang van Onderneming in Faillissement (WOVOF II) is afgelopen maandag gepubliceerd ter internetconsultatie.     Wat betekent dit wetsvoorstel?

  1. Bescherming van werknemers: Bij een doorstart moeten alle werknemers in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden als bij de gefailleerde werkgever. Wijzigingen zijn alleen toegestaan als ze noodzakelijk zijn voor werkgelegenheidsbehoud en niet algemeen verbindend zijn verklaard.  
  2. Selectie bij bedrijfseconomische noodzaak: Als er binnen 26 weken na de overgang banen verdwijnen, moet de verkrijger objectief bepalen welke werknemers kunnen blijven, volgens het 'inspiegelingsbeginsel'.  
  3. Concurrentiebeding: Bij faillissement vervalt het concurrentiebeding voor werknemers, tenzij er een overgang van onderneming is en de verkrijger een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt vóórdat de oude eindigt.  
  4. Meer zeggenschap voor de ondernemingsraad: De ondernemingsraad krijgt adviesrecht bij elk besluit in het kader van artikel 25 lid 1 van de WOR, met een minimale adviestermijn van drie dagen.   Daarnaast zijn er speciale regelingen voor kleine werkgevers en diverse procedurele waarborgen ingevoerd. Dit wetsvoorstel betekent tevens een belangrijke vooruitgang in de bescherming van werknemers bij faillissementen.   Wat zijn de voordelen?
  • Voor ondernemers: Verminderd concurrentievoordeel bij doorstart in faillissement en minder misbruik van faillissementsregels.
  • Voor werknemers: Zekerheid van behoud van arbeidsvoorwaarden en transparante selectie bij ontslag door bedrijfseconomische omstandigheden.
  • Voor verkrijgers: Meer zekerheid over de kosten van de overgang, wat een verantwoord bod mogelijk maakt.

We houden u op de hoogte van het verdere verloop, maar interessant is dit t.z.t zeker!

Related Questions

What is Settlesure.ai's main focus?
How did Frank Penders get involved with Settlesure.ai?
What are some notable cases Frank Penders has worked on?
What is Frank Penders' background in employment law?
How has Frank Penders contributed to OTIS Advocaten Spanje Amsterdam?
Frank Penders
Frank Penders, photo 1
Frank Penders, photo 2
Add to my network

Location

Amsterdam, North Holland, Netherlands