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Guenda Novena
Founder @Nextopp - Business Communication & Personal Brand Strategist - Head Hunter - Speaker - TV Presenter @Forbes
Guenda Novena is a seasoned Marketing Manager with over 5 years of experience in multinationals, now transitioning to entrepreneurship as the Co-Founder of Nextopp, an e-learning platform focused on career development and soft skills improvement.
In addition to her role at Nextopp, Guenda serves as a Recruiting Manager at Joy Careers, specializing in sourcing Digital and IT talents of varying seniority levels, and providing personalized career branding guidance.
Outside of work, Guenda's passions include sports, particularly tennis, travel, languages (proficient in 4 besides Italian), culinary arts, animals, psychology, and corporate marketing news. Her multicultural upbringing with 7 siblings from diverse backgrounds has nurtured an open-minded and prejudice-free perspective.
Guenda holds a degree in Languages and Foreign Literatures from Università degli Studi di Milano and completed her High School Diploma in Science Studies at Istituto Leone XIII.
Highlights
Presto il collega più stretto del recruiter sarà l'intelligenza artificiale.
Secondo una ricerca di LinkedIn, il 45% dei recruiter interpellati in Europa e Usa prevede un aumento dell'uso dell'AI e dell'automazione nel processo di selezione nei prossimi 3-5 anni.
Rischio o opportunità?
Ho ragionato su questo tema qualche giorno fa in diretta dalla sede del Il Sole 24 Ore insieme a Marco lo Conte (che ringrazio per l'invito) e Gioia.
Trovi la puntata integrale qui: https://lnkd.in/en7kCWzS
Ringrazio anche gli altri esperti in collegamento Giuseppe Santonato di EY e Martina Mauri del Politecnico di Milano.

“Rimuovere un’etichetta non è semplice: ne rimane sempre una buona parte attaccata alla superficie da cui state cercando di staccarla.
Allora prendete alcol o solvente, facendo attenzione a non graffiare, e rimuovete la parte rimasta.
Fare diversity oggi richiederebbe proprio questa operazione cauta e paziente.
Invece si tende ad attaccare sopra l’etichetta, un’altra etichetta per cancellare il passato, qualunque esso sia.”
Eccola la “cancel culture”, il lato oscuro della Diversity & Inclusion: la cultura che spesso tende a ignorare o rimuovere il passato e il vissuto (a volte scomodo) dei lavoratori, solo per rientrare in alcuni parametri ormai di moda.
Grazie Daniele Regolo per questo libro che spiega concetti estremamente complessi in maniera più che semplice, e soprattutto con il linguaggio degli esempi al posto dell’ormai comune linguaggio “aziendalese”!
