Sign In

Jaana Heikkila

AI Industry Communicator | Cognitive Computing Trailblazer | Startup Scout and Builder | Analyst Relations Specialist

Jaana Heikkila is a seasoned professional with over 20 years of experience in global B2B tech business, specializing in areas such as cognitive computing (AI) market development, partner relations, IoT business development, and education.

Jaana began her career with startups in Stockholm and Helsinki, leading to roles in M&A scouting, international partnerships in Italy, and co-founding the Rome & Milan chapters of Mobile Mondays.

In Silicon Valley, Jaana worked in EdTech and IoT before co-founding an International Baccalaureate elementary school. Since 2016, she has been at the forefront of the cognitive computing industry.

Jaana has a diverse educational background, including social sciences degrees from the University of Helsinki and Stockholm University, as well as studies in business, administration, and multiple languages.

Throughout her career, Jaana has held key positions in organizations like Loop AI Group, Wearable IoT World, and Covisint. She has also founded and been a board member of various ventures.

Known for her strategic marketing skills, Jaana has collaborated with industry analysts, developed effective marketing strategies, and contributed to building tech startups and global events.

Jaana's expertise extends to prompt engineering, sales enablement tools, defining buyer personas, and Challenger methodology training. Her fluency in English, Italian, Finnish, and Swedish has enabled her to work seamlessly across diverse markets.

Highlights

Jun 29 · linkedin

Hienoa lukea uutisia siitä, kuinka Metsä Group on onnistuneesti kokeillut fiksua rekrytointia, joka auttaa löytämään parhaat tekijät:

Julkaistu 21.06.2024 Kirjoittaja: Metsä Group

Anonyymi rekrytointi on Metsä Groupin ensisijainen rekrytointitapa. Sen myötä rekrytoinnin yhdenvertaisuus on huomioitu entistä paremmin ja naisten osuus uusista työntekijöistä on kasvanut jo 16 prosenttia.

– Anonyymi rekrytointi ei ole helpoin tapa hakea työpaikkaa, Metsä Groupin rekrytoinnin ja perehdytyksen päällikkö Päivi Palosaari-Aubry kertoo.

Silti se on yhtiön ensisijainen rekrytointitapa.

– Anonyymi rekrytointi on konkreettinen työkalu varmistaa yhdenvertaisuus rekrytoinnissa. Sen avulla rekrytoija voi keskittyä olennaiseen, eli hakijan taitoihin ja kompetensseihin. Tämä on tärkeää, sillä jokaisella meistä on ennakkoasenteita ja vinoumia. Esimerkiksi sellaisia, että saatamme huomaamattamme ajatella jonkin tietyn yliopiston käyneiden olevan pätevämpiä kuin muualta valmistuneet, hän jatkaa.

Metsä Groupin tavoitteena on tehdä kaikki rekrytoinnit anonyymisti vuoteen 2030 mennessä. Tämän vuoden ensimmäisen vuosineljänneksen aikana päästiin 99 prosenttiin.

Nyt yhtiö haluaa haastaa muut yritykset mukaan, auttaa ja sparrata. Metsä Groupissa on rekrytoitu anonyymisti jo kahden vuoden ajan ja lisää kokemusta kertyy noin 800 rekrytoinnin vuosivauhtia.

– Se ei lopulta ole niin ihmeellinen juttu ottaa käyttöön, kunhan rekrytointijärjestelmä tukee anonyymia rekrytointia. Mutta vaikutus on merkittävä rekrytoinnin yhdenvertaisuudelle, Palosaari-Aubry kertoo.

Anonyymi rekrytointi tuo osaamisen esille

Kun työnhakija löytää kiinnostavan paikan esimerkiksi työnhakupalvelu Joblyn sivuilta, hänet ohjataan hakulomakkeelle.

– Lomake ohjaa hakijaa tuomaan osaamisensa esille. Mukana on tarkempia kysymyksiä osaamisesta, taidoista ja kokemuksesta.

Hakijaa ohjeistetaan, että yksilöiviä tietoja ei pidä kertoa avoimissa vastauksissa. Kun rekrytoijat käyvät hakemuksia läpi, nimi, yhteystiedot, oppilaitoksen nimi ja valmistumisvuosi pysyvät piilotettuna. Sukupuolta ja syntymäaikaa ei kysytä lainkaan.

Vain haastatteluvaiheeseen päässeiden hakijoiden henkilötiedot ja CV tulevat rekrytoijien näkyville. Ansioluettelo pyydetään lähettämään, koska se on tukena haastatteluissa.

– Anonyymi hakutapa sopii kaikkiin rekrytointeihin. Osalle hakijoista oman osaamisen kuvaaminen voi kuitenkin olla haastavaa. Siksi toivomme, että mahdollisimman monet työnantajat alkavat hyödyntää anonyymia rekrytointia, jotta myös hakijat tottuvat siihen. (…)

https://lnkd.in/e7ACvHvX

May 16 · linkedin

Bravo, Andrew Ng: "While I don’t want authoritarian governments to use AI, particularly to wage unjust wars, the LLM cat is out of the bag, and authoritarian countries will fill the vacuum if democratic nations limit access. When, some day, a child somewhere asks an AI system questions about democracy, the role of a free press, or the function of an independent judiciary in preserving the rule of law, I would like the AI to reflect democratic values rather than favor authoritarian leaders’ goals over, say, human rights."

#ArtificialIntelligence #CognitiveComputing #LLMs #OpenSourceAI #NationalSecurity #AIWarfare #EconomicCompetition #InnovationInvestment #AIEthics #GuardrailsforAI #TechPolicy

Related Questions

What are Jaana Heikkila's main responsibilities at Loop AI Group Cognitive Computing?
How did Jaana Heikkila transition from CERN to Loop AI Group Cognitive Computing?
What are some notable projects Jaana Heikkila has worked on at Loop AI Group Cognitive Computing?
What is Jaana Heikkila's educational background?
How has Jaana Heikkila contributed to the AI industry?
Jaana Heikkila
Jaana Heikkila, photo 1
Jaana Heikkila, photo 2
Add to my network

Location

Italy