Sign In

Jakub Zelenay

Managing Director at Rizlly

Jakub Zelenay is an accomplished professional with a diverse education and an impressive career history. He has studied at SSG Ostrava, Masaryk University Brno, and Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, where he excelled in Communication, Journalism, and Related Programs, Social policies, and Materials Engineering.

Jakub has worked with several renowned organizations, including Rizlly, EYELEVEL, The Westbury Mayfair, A Luxury Collection Hotel, London, ACTIVA spol. s r.o., Microsoft, and Česká pojišťovna. He is currently serving as the Managing Director at Rizlly, where he leverages his skills and experience to drive business growth and success.

Throughout his career, he has held multiple positions in commercial sales and account management, where he has successfully closed large deals and achieved significant business growth. He has also worked as a Product Specialist, Technical Support Operator at Microsoft, where he provided superior technical support and helped clients resolve complex issues.

Jakub is a highly motivated and goal-driven individual who is passionate about contributing to the success of the organizations he works with. His knowledge, expertise, and work ethic have earned him a reputation as an invaluable asset to any team.

Highlights

May 20 · linkedin

Rizlly hledá Manažera výroby F&F a POS a Manažera tiskové produkce!

www.rizlly.com

Barva pleti? -Irelevantní. Sexuální orientace? -Nezajímá. Jediné co nás zajímá je zda-li svoji práci berete vážně a přesto se umíte ledasčemu zasmát. Vážíme si lidí, kteří jdou výzvám naproti a neschovávají se za výmluvy.

Rizlly, společnost, která designuje, vyrábí a instaluje obchody pro různorodé modní značky po celém světě, právě hledá PRODUKČNÍ:

O CO JDE Plánování a řízení výroby u subdodavatelů (dřevo, kov, plast, tisk, atd...) v odpovídající kvalitě, dohodnuté ceně a čase Navrhování technického řešení k jednotlivým zakázkám Tvorba interních cenových kalkulací Interní komunikace s jednotlivými odděleními Řízení kompletace a instalace z pohledu technického řešení

KOHO HLEDÁME Zkušenosti s prací na obdobné pozici Technické vzdělání nebo zkušenosti z výroby Dobrou znalost MS Office (především Excel) Důslednost, pečlivost, zodpovědnost s dobrou pracovní morálkou Příjemné vystupování, důraz na týmovou spolupráci Systematický přístup se smyslem pro detail Perfektní znalost českého jazyka Základní znalost anglického jazyka Pozitivní, proaktivní a energickou osobnost s výbornými komunikačními schopnostmi Řidičský průkaz skupiny B

A CO ZA TO Samostatnou, zajímavou a odpovědnou pozici Výborné platové ohodnocení Start-up myšlení a přístup k životu Flexibilní pracovní dobu a možnost práce na home office Přátelské prostředí rodinné firmy, práci v malém sehraném týmu Dlouhodobou spolupráci s možností seberealizace a růstu Finanční a jiné bonusy Obědy

KDY Čím dříve, tím lépe.

KDE Praha Uhříněves

Pokud se nebojíte neznámého, máte radost z toho, když si věci můžete dělat tak trochu po svém a čas od času potřebujete trochu adrenalinu, napište nám na [email protected]!

www.rizlly.com

Apr 10 · linkedin

An initiative that highlights a real industry issue, with a strong following and support already. What are your thoughts?

https://nofreepitches.com/

To the clients and professionals of the creative Industry,

Across disciplines, industries, and projects, we’ve noticed a shift: clients are requesting more work with little to no budget, on tighter timelines, under the guise of a “pitch.” What perfect storm of factors led to this reality (post-pandemic anxiety, economic uncertainty, risk averse executives) isn’t what we’re here to unpack. We’re here because unpaid and underpaid pitches have increasingly become the rule, not the exception — and that’s a problem.

We don’t deny that getting to know a potential creative partner is critical for both sides. But if it’s such an important step, and pitching is the de facto means of getting there, why aren’t we honoring it with payment? This isn’t the first time our industry has reconsidered a labor practice (see also: the unpaid internship) and it won’t be the last.

Through collective action comes structural change, and together we seek to make an impact for everyone involved: our peers, our clients, and our practice.

01 Pitching is a symptom of a broken system. 02 Pitching is extremely time and resource intensive. 03 Pitching mandates unreasonable deadlines that impede meaningful work. 04 Pitching strains team mental health and motivation. 05 Pitching is political: who you know is often as important as what you present. 06 Pitching puts your ideas at risk of being used even if not selected. 07 Pitching excludes many who don’t have the resources to participate. 08 Pitching creates an unfair playing field between big and small studios. 09 Pitching is not the only option when it comes to evaluating a creative partner. 10 Pitching without pay is an outdated practice that no longer belongs in our industry.

https://nofreepitches.com/

Related Questions

What is the mission of tahlo?
What are Jakub Zelenay's key achievements at Rizlly?
How did Jakub Zelenay transition from Rizlly to tahlo?
What industries does tahlo operate in?
What is the team size at tahlo?
Jakub Zelenay
Jakub Zelenay, photo 1
Jakub Zelenay, photo 2
Add to my network

Location

Prague, Czechia