Sign In

Japke-d. Bouma

Goeroe, rockstar, kantooramazone

Japke-d. Bouma is a talented individual with a diverse background, currently serving as an eindredacteur (final editor) at NRC Media. She is known for her compelling columns and engaging presentations on office culture and clear communication.

Having a strong educational foundation, Japke-d. Bouma pursued studies at various institutions including the Postdoctorale Opleiding Dagbladjournalistiek Rotterdam, CLA Arnhem, and obtained a Master of Economics from Rijksuniversiteit Groningen.

Throughout her career, Japke-d. Bouma has held significant roles within NRC Media, such as columnist and eindredacteur. Her previous experiences include working as a rockstar, goeroe, and kantooramazone at NRC Media, eindredacteur redactie binnenland, coördinator centrale nieuwsredactie 'middentafel' at NRC Handelsblad, coordinator at nrc.next, and various positions as a verslaggever (reporter) at nrc.next, NRC Handelsblad, and de Volkskrant.

Before her current role, Japke-d. Bouma also gained experience as a freelance tekstschrijver (text writer) at Tekstadvies Japke-d. Bouma, a copywriter at AND Software bv, and other roles. Her diverse professional journey has equipped her with a wealth of knowledge and skills in journalism, communication, and office culture.

Highlights

Sep 14 · linkedin

KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT? ONTSLA JE HR-AFDELING!

Tuurlijk, de arbeidsmarkt is historisch krap. Maar doen werkgevers er écht alles aan om personeel te vinden? Nee, zo hoor ik maar steeds van lezers.

En dus maakte ik een lijstje van 14 tips om creatiever, minder lui, minder vaag en minder bevooroordeeld te gaan werven.

1 Ontsla HR-medewerkers die alleen maar klonen van zichzelf aannemen 2 Neem HR-mensen aan die snappen dat het juiste team en de juiste mensen DE onderscheidende kracht zijn van je organisatie. 3 Schrap de term 'HR". Mensen zijn geen productiefactor 4 Schrap ook al dat onzin-jargon in je vacatures 5 Ga eens OUDEREN aannemen, er zijn er genoeg 6 Kijk sowieso verder dan je neus lang is: denk eens aan minder validen, mensen met een andere huidskleur, mensen met depressie, autisme of long Covid - zelfs mensen met lelijke truien kun je gewoon aannemen (zie punt 1) 7 En als je dan per se jongeren wil aannemen, verplaats je dan eens écht in hun wensen 8 Stop bureaucratie en 'formuliertjesterreur' op je werk, zodat mensen niet wanhopig al na een jaar afhaken 9 Zorg dat je een leuk bedrijf bent 10 Geef mensen de keuze om zelf hun tijd in te delen en zelf te kiezen waar ze werken 11 Je kunt ook afwachten tot de volgende crisis, maar voor werkgevers die daar niet op kunnen wachten, lees mijn rubriek voor nog veel meer tips!

Heel veel sterkte ermee.

Japke-d. Bouma
Add to my network

Location

Netherlands