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Jelena Klingenberg

Dein HR Partner für eure People & Culture Topics| Psychologist & MBA | Top 10 HR Influencer

Jelena Klingenberg is the Founder and CEO of hppyppl, a company that helps small and medium-sized businesses with HR management and employer branding.12 She is a psychologist with an MBA, and was named one of the Top 10 HR Influencers in 2022 by Personalmagazin.1

Klingenberg's professional background includes:

  • Founder and CEO of hppyppl since January 20191
  • Founder and Speaker at Klingenberg Consulting since January 20161
  • Initiator and Host of FuckUp Nights Frankfurt since February 20151
  • Purser at Lufthansa since 20021

Her educational background includes:

  • MBA in General Management from Johannes Gutenberg-Universität Mainz (2010-2012)1
  • Diploma in Psychology from Johannes Gutenberg-Universität Mainz (2006-2013)1

Klingenberg describes herself as a mother, founder, psychologist, and expert in company culture and structure.1 She specializes in supporting founders, CEOs, and management teams in defining company culture, establishing employer brands, and improving people management.

Highlights

Mar 17 · linkedin

Wenn du führen willst, solltest du aufhören zu ziehen!

Eine der wichtigsten Erkenntnisse unserer Temtage letzte Woche … denn Alpakas mögen keine stramme Leine … und wenn ich ehrlich bin gibt es noch ein paar mehr Parallelen zur Businesswelt. Aber seht selbst …

🦙Alpakas sind Herdentiere und vertrauen voll aufeinander.

🦙Es gibt einen Anführer, der die Herde am Anfang in Bewegung bringt - dieser läuft aber nicht immer vorne.

🦙Alpakas reagieren störrisch auf eine stramme Leine - sie wollen sich frei und gewertschätzt fühlen - und ihrem Bedürnis nachkommen können … ihren Platz in der Herde einnehmen zu können.

🦙Alpakas brauchen körperliche Nähe, das ist der Kleister, der sie zusammenhält.

🦙Alpakas sind hochsensibel und reagieren extrem auf ruckartige unvorhersehbare Bewegungen.

Was also hilft, und das hilft mir auch in meinem Führungsalltag:

  • Vertrauen untereinander & psychologische Sicherheit hat Prio für mich.

  • Ich darf das Team in Bewegung setzen, muss oder gar sollte nicht immer vorangehen und umsetzen.

  • It’s about me Ruhe zu bewahren, wenn unvorhergesehenes passiert und Panik aufkommt.

  • Führen heißt nicht immer alles unter Kontrolle zu haben, Führen heißt bewusst im Moment zu sein.

  • Teams sind ein eigenes soziales System, was starke Abhängigkeiten und Vernetzungen mit sich bringt… was für mich manchmal unlogisch scheint, erfüllt für andere vllt einen sehr sinnvollen Zweck.

Was sind deine wichtigsten Erkenntnisse zu guter Führung?

#leadership #tipps #inspiration

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Was sind die Hauptziele von hppyppl?
Welche Erfahrungen hat Jelena Klingenberg vor der Gründung von hppyppl gesammelt?
Wie hat Jelena Klingenberg ihre Karriere von der Lufthansa zu hppyppl gestaltet?
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Jelena Klingenberg
Jelena Klingenberg, photo 1
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