Sign In

Joost Bakker

Recruitment Manager at Bergman Clinics

Joost Bakker is an experienced professional in Recruitment and Employer Branding, with a passion for sharing innovations and insights in the field.

His educational background includes studying Strategisch Recruitment, Post-HBO in Recruitment & Employer Branding, and a Bachelor's degree in HRM, showcasing his expertise in human resources management.

Joost has held key positions in various renowned organizations such as Bergman Clinics B.V., JACOBS DOUWE EGBERTS, ENGIE Services Nederland NV, Dutchwebshark, Astellas Europe, Bayer, and IKEA Group, where he has demonstrated his skills in recruitment, talent acquisition, consultancy, and management.

His internship experiences at PostNL and Adecco Group further enriched his knowledge and understanding of the industry, making him a well-rounded professional in the field.

Highlights

Apr 12 · linkedin

Onze "tractor", ons protest. Wat een gemiste kans voor een beter Nederland! En wat een goed initiatief om als recruitment-vakgenoten een geluid te laten horen.

Onlangs is de wet toezicht op gelijke kansen in werving & selectie door de eerste kamer afgewezen. De kans op het voorkomen van discriminatie in werving & selectie. Discriminatie in de breedste zin van het woord: zwanger, huidskleur, 50+, neurodivers (dank Sacha Martina 💁🏽‍♀️ voor de uitbreiding van mijn vocabulaire), geslacht, afkomst en/of seksuele voorkeur. Ongetwijfeld volgt ook dit jaar een nieuwsbericht dat discriminatie nog teveel voorkomt en dat de pay-gap nog steeds te groot is. Ja, dat is nog steeds aan de orde én is niet in orde. Eerlijke selectie moet winnen.

Daarom is er een groep vakgenoten (Recruiters United, Recruitercode en House of Inclusion) gestart met het initiatief om zich te laten horen op LinkedIn. Onze "tractor", ons protest. Met deze filter kun jij ook iets laten horen! Ga naar https://lnkd.in/ewfMbiPU en plaats jouw afwijzing op LinkedIn.

Maar hierbij ook een oproep aan andere vakgenoten: wacht niet op Den Haag. Ga zelf aan de slag met een eerlijk recruitmentproces! Het hoeft echt niet zo ingewikkeld te zijn. Loop je ergens tegenaan? Ik geef je graag (en gratis) tips voor een eerlijk recruitmentproces. Stuur mij een DM en dan maken we een belafspraak!

Mar 5 · linkedin

Bouwen aan HR, daarmee zijn wij bezig binnen HR. Wij zoeken een stevige HR Business Partner die daarmee een bijdrage wilt leveren! Niet alleen aan een beter HR, maar ook een duurzaam zorgstelsel. Kenmerkend voor ons? Impact in de zorg maar de snelheid van het bedrijfsleven. Interesse? Solliciteer en kom met ons in contact!

https://lnkd.in/emFHGTaS Fleur Joanknecht Anne-Marie Blatter Lieke Beelen Jennifer Nees Astrid Lammersen-Donia

Joost Bakker
Add to my network

Location

Amsterdam Area