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Marcelo Palaia Giannoni

ENTRETENIMENTO - Palestrante Marketing Esportivo

Marcelo Palaia Giannoni is a senior speaker (palestrante sênior) known for his work in utilizing sports as a tool for communication, marketing, and motivational strategies. He is associated with "Paletras," where he focuses on delivering impactful presentations that aim to engage audiences through the lens of sports.

While specific details about his background and expertise are limited in the available search results, he is likely involved in motivational speaking that emphasizes the intersection of sports and effective communication strategies. His approach may include dynamic presentations that utilize various techniques to inspire and motivate participants, aligning with broader organizational goals and personal development.

For more detailed information about his professional background, you can refer to his LinkedIn profile: Marcelo Palaia Giannoni (username: marcelo-palaia-giannoni-a261b7196).

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Aug 17 · linkedin

Uma pequena história do meu único momento com o maior brasileiro da história do Brasil..
Foi num desses dias que você não espera nada de muito especial, sabe? Uma ida ao cinema, o filme era, “A Lista de Schindler”, e lá estava eu, me preparando para enfrentar aquela experiência cinematográfica. Mas o destino, sempre com suas surpresas, decidiu me dar uma folga do drama e colocar o Silvio Santos nesta história. Entrando na sala de espera do cinema, notei algo diferente. Um burburinho, vários seguranças, e, de repente, lá estava: o Silvio Santos, o homem do baú, o mestre do “Quem quer dinheiro?”, o cara que fazia qualquer um abrir um sorriso no meio de uma tragédia e que em algum momento iria me olhar e dizer:

  • Minhas colegas de trabalho ou… MÁÁ OOOIIII !! Silvio, sendo um ícone, estava cercado de cuidados especiais, lugares reservados, segurança em peso. Afinal, ele era uma das maiores personalidades do Brasil e como um membro importante da comunidade judaica, e estando em um filme sobre o holocausto, eu pensei que naquele único momento, ele estaria com um semblante mais sério. Alegre engano.. Mesmo naquele ambiente carregado de emoções, em um filme tão impactante para todos e principalmente para o Senor Abravanel, lá estava o SILVIO com aquele sorriso inconfundível. Enquanto todos se preparavam para mergulhar na seriedade do filme, o mestre do entretenimento e da diversão estava lá, irradiando carisma, como se dissesse: “O que é isso, minha gente, chorar no cinema? Aqui é tudo diversão e alegria!”

No final das contas, eu não consegui tirar os olhos do filme, mas de vez em quando minha atenção era puxada para aquele senhor de terno bem cortado e sorriso no rosto, que parecia estar em uma sessão de “Topa ou Não Topa” em vez de “A Lista de Schindler”. E assim, naquele dia que deveria ser só mais uma ida ao cinema, eu acabei ganhando uma história pra lá de curiosa para contar. Porque, convenhamos, encontrar o Silvio Santos no cinema é o tipo de coisa que só acontece uma vez na vida — e olha que não tem pegadinha nessa história!

MORRE O SENOR, mas o SILVIO e este SORRISO da foto ...ahhhh..este é eterno…!!! #ripsilviosantos #sbt #silviosantos

Jul 11 · linkedin

ESTUDE O NECESSÁRIO.. NÃO ABUSE !! O Paradoxo das qualificações fica claro quando um grande número de certificações pode dificultar a conquista de uma oportunidade de emprego em idade avançada. No cenário contemporâneo de trabalho, a qualificação profissional é frequentemente vista como um dos principais trunfos para se destacar no mercado. Você precisa estudar, se qualificar, aprender… Será ? Um fenômeno paradoxal vem acontecendo. Em vez de facilitar, um grande número de qualificações profissionais pode, se você se encontrar desempregado e tiver mais de 50 anos, dificultar a conquista de um novo emprego. Que situação contraditória né ..? As qualificações profissionais, como certificações, cursos avançados e diplomas, são frequentemente percebidas como um indicador de competência e atualização no campo de atuação. Elas representam um compromisso com o desenvolvimento contínuo e a capacidade de acompanhar as evoluções tecnológicas e mercadológicas. Mas….. É aí que o paradoxo acontece.. Um dos desafios enfrentados por profissionais mais velhos é o “preconceito etário” Muitos empregadores têm receios não declarados sobre a contratação de profissionais mais velhos. Entre os estigmas estão a percepção de que esses profissionais podem ser menos adaptáveis às mudanças, ter menor energia, ou buscar salários mais altos devido à sua vasta experiência e qualificações. Embora as qualificações devam, em teoria, ajudar na busca por emprego, para os candidatos 50+, elas podem criar um efeito adverso por várias razões:

  1. Percepção de overqualified: Empregadores podem considerar candidatos com um extenso portfólio de qualificações como "overqualified". A preocupação é que esses candidatos possam não se sentir desafiados pelas funções disponíveis, levando a uma menor satisfação no trabalho e, potencialmente, a uma alta rotatividade. 2.Expectativas Salariais Elevadas: Muitos empregadores assumem que profissionais altamente qualificados e experientes esperam salários mais altos, o que pode ser incompatível com o orçamento da empresa para determinadas posições. 3.Adaptabilidade Percebida: Existe um estereótipo de que profissionais mais velhos, apesar de altamente qualificados, podem ser menos flexíveis ou relutantes em se adaptar a novas culturas organizacionais ou novas. tecnologias. 4.Risco de Desatualização: Em campos que evoluem rapidamente, como a tecnologia, por exemplo, há uma preocupação de que as qualificações de um candidato mais velho possam estar desatualizadas, mesmo que ele tenha acumulado várias ao longo dos anos. Bora então estudar…mas não se iluda… O que nos resta é… Empreender? Ser um “mentor”? Usar todo o network para trabalhar como um braço comercial? Trabalhar no conselho das empresas? É isto mesmo produção? Como diz o sábio: FAZ PARTE…. Este texto foi escrito por mim. 54 anos Duas faculdades Uma pós Um MBA
  • de 20 anos como professor da ESPM SP….

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Marcelo Palaia Giannoni tem alguma publicação ou livro sobre motivação e marketing?
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Marcelo Palaia Giannoni
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