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Marianna Poletti
CEO @𝙅𝙪𝙨𝙩 𝙆𝙣𝙤𝙘𝙠 ★ 𝗜 𝗟𝗢𝗩𝗘 𝗧𝗢 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗘𝗖𝗧 𝗣𝗘𝗢𝗣𝗟𝗘 𝗪𝗜𝗧𝗛 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗘𝗦 ★ Employer Branding & Storytelling addicted - HR Professor
Marianna Poletti is a young entrepreneur with a strong passion for creative content production, communication strategies, human resources, and social impact innovation. She is the founder and CEO of Just Knock S.r.l., offering innovative job posting services and corporate storytelling to enhance companies' visibility and reputation. Marianna holds degrees in Personal Coaching, Public Speaking, Master Brand Communication, Marketing, Fashion Advertising, Art Direction, Design, and Visual Communication. She has been involved in various educational roles, including teaching at 24ORE Business School and Università degli Studi di Milano-Bicocca, as well as mentoring at Startup Weekend. Marianna's interests include psychology, animals, nature, skiing, golf, food, and art. She is dedicated to revolutionizing talent search and identity communication for companies and supporting job seekers in navigating the recruitment process.
Highlights
NUOVE IDEE DI SUCCESSO ⬇️
Penso che sia giunto il momento di ridefinire l'idea che abbiamo di "successo" per uscire da una narrativa tossica di "perfezione" che ci fa sentire costantemente inadatti.
🧡 Se ognuno di noi avrà il coraggio di esprimersi e raccontarsi in maniera autentica, maggiori possibilità avremo di spingere un nuovo cambiamento culturale.
✨ Per un mondo del lavoro più umano, accogliente e generoso ✨
Quale altro concetto vorresti facesse parte di un'idea di successo che oggi manca? Parliamone nei commenti 💬
#crescitapersonale #hr #risorseumane #employerbrading #valori #cultura #ispirazione
Questo è il 1° CV della storia e risale al 1482 ⬇️
In quell'anno Leonardo da Vinci, scrisse una lettera a Ludovico il Moro elencando le sue competenze, dando vita a quello che molti considerano il primo CV della storia.
Un gesto rivoluzionario per l’epoca, che segnò l'inizio di un nuovo modo di presentarsi e proporsi.
👋 Oggi, dopo oltre mezzo millennio, forse è giusto chiedersi: è ancora il miglior modo su cui basare la selezione dei candidati?
3 STATISTICHE SU CUI RIFLETTERE:
📊 Il 63% dei candidati invia il proprio CV senza leggere l'annuncio di lavoro. (fonte: Forbes)
📊 In media, per ogni annuncio di lavoro vengono inviati 250 CV. (fonte: Glassdoor)
📊 Il 75% dei CV viene scartato dai sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) prima ancora di essere visto da un essere umano. (fonte: Jobscan)
💁🏻♀️ Personalmente credo che oggi, anche grazie all'aiuto della tecnologia, si possa (e si debba) andare oltre ad un asettico documento riassuntivo delle esperienze pregresse.
COME POSSIAMO FARE?
🧡 Cercando di aggiungere sfumature umane che aiutino a capire, non solo e competenze, ma anche le attitudini delle persone.
✨ Domande motivazionali, simulazioni di ruolo online, video CV... Le possibilità per riuscire ad abbracciare una valutazione più completa, rotonda e umana sono davvero molte.
Secondo voi quali sono i limiti e quali potrebbero essere le soluzioni? Parliamone nei commenti 💬
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