Suggestions
Markus Hämäläinen
ICT Recruitment Manager @ Henrico Digital | Trusted advisor and partner in: Recruitment, Executive Search, Candidate Experience and HR Management
Markus Hämäläinen is an accomplished IT and digital recruitment manager renowned for his expertise in headhunting, HR, sales, and administration across industries like eCommerce, ICT, design, and marketing. He excels in roles involving IT, marketing, executive search, and service design, focusing on delivering exceptional candidate experiences and employing data-driven employer branding strategies to attract top talent. With certifications in HubSpot, Google, and AON for personal and talent assessment, Markus brings a deep understanding of digital marketing, lead generation, and effective candidate evaluation and selection.
Highlights
Kirjoittelin tulevasta EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen mainingeissa herätellystä yleisestä keskustelusta palkka-avoimuudesta rekrytoinneissa firman puolella (linkki kommenteissa siihen pohdintaan). Herättipä se vielä muutaman ajatuksen työssäni käymistä miltei päivittäisistä palkkakeskusteluista.
Toisinaan rekrytointien yhteydessä tulen yllättäneeksi kandidaatin suoralla kysymyksellä palkasta tai sen odotuksesta. Onhan se häkellyttävää jos palkasta pitää puhua rekrytointikeskustelussa vai onko? Joskus ei haluta puhua itseä ulos prosessista, ei olla varauduttu palkkakeskusteluun "näin aikaisessa vaiheessa prosessia" tai aihe on vain selkeästi epämukava... Toki monet kertovat palkkansa miltei turhankin tarkasti pyytämättäkin, mutta mieluummin näin. Niin tai näin, usein epävarmuutta aiheuttaa myös se, että avoimen työpaikan palkkataso ei ole etukäteen saatavilla tai muutoin tiedossa.
Konsulttina ja asiakasprojekteissani keskustelen aina ehdokkaiden kanssa palkoista, sillä kyseessähän on avoin dialogi ja haluan myös säästää kaikkien aikaa sekä tarvittaessa auttaa. Palkka on kuitenkin melko olennainen tekijä osaajan ja tehtävän matchauksessa. Toivonkin, että palkka-avoimuus ja keskustelu palkoista yleistyisi sekä muuttuisi avoimemmaksi, direktiivillä tai ilman.
Ohessa mielenkiintoinen artikkeli, jossa EK:n tasa-arvoasiantuntija Katja Leppänen kertoo direktiiviin liittyvistä myyteistä ja väärinymmärryksistäkin.
Minua pyydettiin tovi sitten listaamaan CV- ja Linkkari-vinkkejä työnhakuun sekä löydetyksi tulemisen edistämiseen. Ohessa kolme pointtia, jotka ovat mielestäni niitä tärkeimpiä huomioita sekä ihan perusasioita:
- Työkokemus. Tuo relevantti työkokemuksesi tyhjentävästi ja tiiviisti esiin. Ilman selittämättömiä aukkoja.
- Muotoilu. Muista avainsanat ja oman osaamisen tiivistäminen eheäksi kokonaisuudeksi.
- Osaaminen. Tuo kielitaitosi ja konkreettiset työkalut sekä muu ydinosaaminen koulutuksien lisäksi esille.
-
- Luettavuus. CV:n kanssa selkeys on graafista toteutusta arvokkaampaa, maksimissaan kaksi sivua. Visuaalisemmat portfoliot sitten erikseen 🎨
💡 Laitan kommentteihin vielä linkin aikaisempaan blogitekstiin, jossa on hieman kattavammin vinkkejä. Unohdinko jonkin tietyn absolut must -asian? Kommentoi ihmeessä omat vinkkisi!
