Suggestions
Max Derks
Commercieel Manager bij Fooks
Max Derks is the Commercieel Manager (Commercial Manager) at Fooks, a company specializing in personnel matters and HR services.12 He is based in the Arnhem-Nijmegen region of the Netherlands.3
Professional Background
Max Derks is passionate about sales and enjoys working closely with clients to address their organizational challenges.2 His role at Fooks involves:
- Assisting entrepreneurs with their business challenges
- Developing sales strategies
- Collaborating with clients to find solutions
Personal Interests
Outside of his professional life, Max Derks has several interests:
- Sports
- Economics and Law
- Technology (particularly Apple products and Sonos)
Online Presence
Max Derks maintains a professional presence on various platforms:
- LinkedIn: His profile can be found under the username max-derks-29a097662
- Twitter: He uses the handle @Max_Derks4
At Fooks, Max Derks is part of a team dedicated to providing HR solutions and personnel services to businesses. The company prides itself on its entrepreneurial origins and development by HR professionals.1
Highlights
Werk jij met ZZP'ers? Let op; de belastingdienst wordt streng op schijnzelfstandheid!
De belastingdienst gaat controleren én handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat je als werkgever de contracten die je met een zzp’er hebt, goed tegen het licht moet houden. En ook als zzp’er doe je er goed aan om je afspraken te checken. Want de boetes zijn hoog, en voor jullie allebei. En handhaven mag met terugwerkende kracht over de afgelopen 5 jaar.
Werknemer of zzp’er? Als je met zzp’ers werkt, moet je aan een paar eisen voldoen. Bijvoorbeeld: - de zzp’er werkt in opdrachtvorm - de zzp’er werkt zelfstandig en niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever - en maximaal 3 jaar achter elkaar.
Zet je een zzp’er in en doe je dat niet in lijn met de regelgeving, dan kan de belastingdienst die zzp’er beschouwen als een werknemer in loondienst. En is er sprake van schijnzelfstandigheid.
Deliveroo als voorbeeld De wet lijkt eenvoudig: er is een arbeidsovereenkomst als er sprake is van arbeid, als die arbeid onder het gezag van een ander wordt gedaan en als loon is ontvangen. Maar in de praktijk zijn die definities niet zo helder. Daarom gebruikt de belastingdienst de criteria uit het Deliveroo-arrest uit 2023 om te bepalen of iemand een werknemer is, of een zzp’er. In die zaak kreeg Deliveroo trouwens ongelijk: de arbeidskrachten moesten niet als zelfstandigen worden beschouwd, maar als werknemers. Want de Hoge Raad keek vooral naar de feitelijke situatie en veel minder naar wat Deliveroo op papier had gezet. Zo vonden de rechters dat de afspraak dat bezorgers zich mochten laten vervangen niet heel veel waard was: in de praktijk bleek dat nauwelijks voor te komen.
Regel het goed, dat scheelt een hoop geld Als de belastingdienst eenmaal vindt dat je met je zzp’er toch een arbeidsrelatie hebt, kan dat flink in de papieren lopen. Want als werkgever moet je loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en werkgeverspremies inhouden en afdragen. Dit kan met terugwerkende kracht gelden voor 5 jaar. Kijk daarom goed wat voor afspraken je nu hebt. Werk je bijvoorbeeld met goedgekeurde modelovereenkomsten? En worden die ook goed nageleefd? Werken jullie al lang samen en wil je dat zo houden? Pas het contract dan aan. Lopen er binnenkort contracten af, bedenk dan hoe je die wilt verlengen. Stap bijvoorbeeld over op payrollen bij Fooks. Dan weet je zeker dat alles goed is geregeld en loop je geen risico’s.
Nog even wachten op een nieuwe wet Wetgeving die meer duidelijkheid moet geven, is in de maak. Maar het nieuwe kabinet heeft het er in het hoofdlijnenakkoord helemaal niet over. Dus je kunt ervan uitgaan dat het nog even duurt. Tot die tijd moet je het doen met de rechtspraak, zoals de uitspraak in de Deliveroo-case.
Vraag je je af wat jullie het beste kunnen doen? We zijn er voor je. Maak een afspraak en kom sparren.
Advocaten van Nu B.V.
5 jaar!
Wat is de tijd voorbij gevlogen. Ik zie mezelf nog terugkomen op het oude kantoor met de boodschap; maar we willen het dit keer wel klein houden.
Dat is niet helemaal gelukt en ik ben blij en trots dat ik hier een mooi aandeel in heb gehad. Wat een ontwikkelingen zijn er gemaakt in de afgelopen vijf jaar, zowel zakelijk als privé. Onze grootste droom werd werkelijkheid met de geboorte van onze dochter Bobbie en over 10 weken verwachten we wederom een dochter.
5 jaar is een mooi moment om te evalueren en na te denken waarom ik nog steeds met veel plezier, enthousiasme en spirit dagelijks naar mijn werk ga. Een van de belangrijkste reden voor mij is de organisatie Fooks en de mensen achter Fooks, waar ik jaren met heel veel plezier voor en vooral samen mee werk.
En ik kan niet anders zeggen dat ik uit kijk naar wat de komende 5 jaar gaan brengen !
