Suggestions
Nadine Ridder
Keynote Talks I Workshops I Diversity, Equity and Inclusion Consultancy I LinkedIn Top Voice
Nadine Ridder is a prominent speaker and consultant specializing in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). She offers transformative workshops and e-learning programs aimed at fostering inclusive environments in various organizational contexts. Her work emphasizes the importance of authentic leadership and marketing strategies that resonate with diverse audiences.
Keynote Talks and Workshops
Nadine Ridder's keynote presentations cover a range of topics including:
- Diversity, Equity, and Inclusion: Exploring how these concepts can be integrated into organizational practices.
- Balanced Leadership: Discussing the traits of effective leaders who prioritize inclusivity.
- Authentic Marketing: Helping professionals discover their unique voice to better connect with their audience.
Her workshops are designed to empower participants to apply DEI principles in their personal and professional lives, making her a sought-after speaker for conferences and corporate events.124
Professional Background
Nadine is recognized as a LinkedIn Top Voice, indicating her influence and engagement on the platform, where she shares insights related to her expertise.3 Her approach combines practical advice with inspirational messages, making her sessions both informative and motivating.
For more information about her services, you can visit her official website or LinkedIn profile.
Highlights
✨VACATURE ALERT ✨
Het bureau Inclusie en Diversiteit zet zich volledig in voor diversiteit en inclusie binnen de gemeente Amsterdam. Ik werk fijn samen met dit team én andere teams binnen de gemeente, en daarom deel ik deze vacature hier graag.
City of Amsterdam staat voor de belangrijke uitdaging een inclusieve werkcultuur te creëren en meer diversiteit onder werknemers te bevorderen. Dit is essentieel om als gemeentelijke organisatie een betere werkgever te zijn, sterker contact te hebben met de bewoners van Amsterdam, en kwalitatief beter werk te leveren voor de stad.
Uit recent kwantitatief onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut, gepubliceerd op 9 juli, blijkt dat er nog werk aan de winkel is. De Gemeente Amsterdam is nu op zoek naar een inclusieve leider die de cultuur- en gedragsverandering van de interne gemeentelijke organisatie op het gebied van inclusie en diversiteit die hard nodig is, gaat leiden.
Ken jij iemand die perfect bij deze uitdaging past? Of ben jij die persoon? Solliciteer dan direct via deze link, met vragen kan je terecht bij Henna Seedorf van Colourful People via [email protected].
Veel succes! 🤞🏼
"Als je niet zoveel 'moeilijke' termen zou gebruiken, zou je meer mensen bereiken," hoor ik weleens. Begrippen zoals intersectionaliteit, patriarchale en koloniale onderdrukking, intergenerationeel trauma of witte superioriteit kunnen inderdaad complex klinken als je er niet vertrouwd mee bent. Toch geloof ik dat het essentieel is om deze termen te introduceren en te normaliseren. Ik doe mijn best om altijd helder uit te leggen wat ik ermee bedoel wanneer ik schrijf en spreek (wat vaak wel, maar helaas niet altijd lukt!).
Deze ‘nieuwe’ termen helpen ons niet alleen onze individuele ervaringen te benoemen, maar ook om deze te plaatsen binnen een groter geheel van sociale structuren en machtsverhoudingen. Zonder deze inzichten blijven we sociale onrechtvaardigheid vaak zien als individuele problemen, terwijl het juist belangrijk is te begrijpen dat ze voortkomen uit grotere systemen van onderdrukking en uitsluiting.
Zodra 'nieuwe' termen eenmaal bekend zijn bij het grote publiek, kijken we vaak niet meer terug en realiseren we ons niet voldoende hoe taal heeft bijgedragen. Kübra Gümüsay doet dat in dit fragment wél en illustreert hiermee hoe belangrijk taal is bij het aanpakken van sociaal onrecht.
📚Lees vooral haar boek 'Speaking and Being' als je meer wilt leren over hoe verbindend én uitsluitend taal kan zijn. Aanrader!
