Sign In

🆖 Goin

Formation & Coaching - Adapter sa posture et ses routines managériales dans un contexte de travail en hybride / remote

Nicolas Goin is a seasoned consultant and coach-trainer with 23 years of experience who has delivered over 600 training courses.1 He has been coaching for 9 years and specializes in trust-based management, leadership development (communication, decision-making, and influence), and hybrid management.1

Career Highlights

  • Spent 8 years in Renault's communications department, managing projects across Europe1
  • Managed the "Public Sector" division at a digital transformation consulting firm1
  • Conducted training courses for major companies like AXA, La MAIF, Bouygues, Accenture, and METRO1

Expertise

  • Certified in psychometric tools and methods, including OPQ 321
  • Focuses on creating connections between participants in training sessions1
  • Developed the "Manager par la confiance, ça s'apprend" program1

Training Approach

Nicolas emphasizes:

  • Establishing a bond with participants at the start of sessions
  • Sharing practical techniques while encouraging participants to try them out
  • Maintaining a humble approach, acknowledging that practices may work differently for different people1

At NUMA, Nicolas conducts various training modules, including:

  • Me faire recommander
  • RĂ©diger mes propositions commerciales
  • Gagner en efficacitĂ© avec le digital
  • Optimiser ma page LinkedIn2

Highlights

Apr 13 · linkedin

14,9% : c’est la rĂ©duction moyenne du turnover lorsqu’une entreprise met en place des feedbacks rĂ©guliers. 98 % : la proportion de salariĂ©s qui ne se sentent pas engagĂ©s dans l’entreprise si leur manager leur donne peu de retour sur leur travail, en dehors de l’entretien annuel d’évaluation. 72 % : celle des employĂ©s pensant que leur productivitĂ© s’amĂ©liorerait si leurs managers fournissaient un feedback plus rĂ©gulier.

Tous ces chiffres nous montrent Ă  quel point la pratique du feedback est essentielle Ă  au moins trois niveaux : ·     Pour nous motiver et nous engager au quotidien 👏 ·     Pour nous faire progresser đŸ’Ș ·     Pour nous aider Ă  corriger / ajuster ce qui ne va pas dans le sens attendu 👉

Depuis prĂšs de 10 ans, j’accompagne les managers Ă  travailler sur leur posture managĂ©riale et Ă  dĂ©velopper des routines leur permettant de jouer leur rĂŽle avec sĂ©rĂ©nitĂ© et efficacitĂ© ("Poke" StĂ©phane Hernandez).

Le feedback fait partie de ces routines du quotidien, qui doit dĂ©passer le simple encouragement en mode « Bravo, good job ! » Pour cela, il faut qu’il soit prĂ©cis, factuel, incarnĂ© et sincĂšre. Dans sa boĂźte Ă  outils du manager, NUMA vous propose un « Journal de bord du feedback » pour vous aider Ă  faire des feedbacks plus impactants tout au long de l’annĂ©e.

Allez y jeter un Ɠil 😎 (lien en commentaire)

#feedback #management #leadership

Related Questions

What inspired Nicolas Goin to transition into coaching and training?
How does Nicolas Goin's "Manager par la confiance, ça s'apprend" program work?
What are some key takeaways from Nicolas Goin's training courses?
How does Nicolas Goin's facilitation style differ from other coaches?
What major companies has Nicolas Goin worked with?
🆖 Goin
🆖 Goin, photo 1
🆖 Goin, photo 2
Add to my network

Location

France