Suggestions
Oda Louise Toven
Special Advisor, Landsorganisasjonen i Norge, The Media and Advisory Department
Oda Louise Toven is a Special Advisor at the Norwegian Confederation of Trade Unions (LO), where she works within the Media and Advisory Department. She has a robust background in communications and media production, showcasing her expertise in journalism and communication strategies.13
Her professional experience includes guiding youth, immigrants, and individuals facing challenges in entering the workforce and social life.2 Toven is also involved in discussions about significant social issues, such as gender quotas in private companies, indicating her engagement with contemporary labor and social policies.34
Toven's LinkedIn profile highlights her skills in communication and project management, reflecting her commitment to enhancing organizational effectiveness within the union context.1
Highlights
Er du arbeidsgiver? Her kommer en vennlig oppfordring om å gi de yngste arbeidssøkerne en sjanse! 🙌🏻
Denne våren er det ti år siden jeg troppet opp etter påskeferie til første arbeidsdag i min første, vaskeekte fulltidsjobb. Da hadde jeg landet det som for meg var selve definisjonen på drømmejobben. På veien dit hadde jeg løst to caseoppgaver, vært gjennom tre-fire intervjurunder og danket ut over 80 søkere. Den sjansen hadde jeg imidlertid aldri fått om de eneste som ble invitert til førstegangsintervju var søkerne med de mest relevante og tyngste CV-ene.
UNG2024-rapporten viser at dagens unge ser mørkere på fremtiden enn tidligere generasjoner. Klimakrise, krig og dyrtid gir, naturlig nok, utslag på bekymringstoppen. Men allerede på femte plass oppgir norsk ungdom at deres største bekymring er egne sjanser for å få den jobben de ønsker seg etter endte studier. Den bekymringen kan jeg både forstå og huske fra egen studietid:
For hvordan i alle dager skal man kunne lande drømmejobben når relevant arbeidserfaring er en forutsetning for å få en fot innenfor døra? Du får jo ikke relevant arbeidserfaring før noen velger å gi deg en sjanse uten relevant arbeidserfaring.
For min del har yrkeslivet bydd på mange spennende vendinger siden Wenche Halsen i 2014 valgte å gi en fersk medieviter sjansen og til slutt jobben (tusen takk!)❤️. Livet er fullt av tilfeldigheter, arbeidslivet er intet unntak. Det er ikke godt å si hvilken retning arbeidslivet ellers ville tatt for min del, sånt kan man bli helt svimmel av å spekulere i 🙃.
🕵🏼 Men denne våren håper jeg hvert fall du som skal ansette nye medarbeidere husker på de yngste arbeidssøkerne når du går gjennom søknadsbunken din.
🦸🏽🦸🏼♀️ Hva med å invitere to-tre unge «wild cards» uten relevant arbeidserfaring med i første intervjurunde? Tipper sjansen er stor for at de både kan overraske positivt og bidra med nye perspektiver som har stor verdi for deg.
👴🏻👵🏻Kanskje kan du til og med droppe å skrive at fem-ti års relevant arbeidserfaring er et kriterie i utlysningen?
(Foto: Dinamo 2014)
Likestilling kommer ikke av seg selv. De siste 20 årene har kvinneandelen i norske styrer kun økt fra 15 til 20 prosent. Nå er regjeringen, LO og NHO enige om nye krav til kjønnskvotering. Går forslaget gjennom, må både kvinner og menn være representert med minst 40 prosent i styrene i tusenvis av norske bedrifter - allerede fra neste år! 👏
