Suggestions
Ohad Yifrah
Senior QA Engineer at Gett || Motivation speaker
Ohad Yifrah is a Senior QA Engineer at Gett, a position he has held since at least 2017.15 He is based in Israel and has extensive experience in quality assurance, focusing on software testing and integration.46 Ohad is also a motivation speaker, as indicated in his LinkedIn profile.57
Ohad has a background in education from John Bryce, though specific details about his degree are not provided.2 His professional experience includes previous roles at NICE Systems before joining Gett.6
In addition to his technical expertise, Ohad is actively involved in promoting diversity and inclusion in the tech industry. He has recently shared posts about disabilities and women in tech, demonstrating his commitment to these causes.37
Ohad maintains an active presence on LinkedIn, regularly sharing insights and experiences related to his work at Gett and his advocacy for inclusive workplaces.57 His most recent post as of January 13, 2025, discussed diversity and inclusion at Gett.7
Highlights
*** הדבר הכי חם בעולם הדיוורסיטי *** חתיכת מיילסטון!!! 500 א.נשים בקבוצה של גיוון והכללה - זה עובד! קבוצה של מעסיקים וגופים שעוסקים רק, ואך ורק בגיוון והכללה! דיונים מרתקים! המון מידע ובעיקר א.נשים נהדרים, שרוצים לקדם את הנושא.
מה הנושא??? קידום העסקת כל החברה הישראלית. נשים, חרדים, חרדיות, להטבים, אתיופים, ערבים, וכמובן אנשים עם מוגבלות, ועוד .
ויש לי את הזכות לנהל את הקבוצה הזו יחד עם עוד 4 נשים מהממות! Avital Yanovsky (She / Her) Oryan Strasman Almog Shirley Stein Mor Hila Ofir
#DEI #diversity #equity #inclusion
העטיפה לא משנה
ב 21.5 צויין יום הגיוון הבינלאומי.
בשבוע האחרון זכיתי להעביר שתי הרצאות בנושא גיוון. האחת בחברת התרופות טבע והשניה בבנק דיסקונט.
והשאלה שנשאלה שוב ושוב, איך #gett (החברה בה אני עובד) גורמת לגיוון להיות חלק מהארגון? האם זה שאני הגעתי לחברה תרם לזה לקרות?
אז, לשמחתי הרבה,לא אני הכנסתי את נושא הגיוון בארגון, אלא הארגון נולד עם ה DNA הזה.
כשאני הגעתי לגט, כבר היו בחברה כל האוכלוסייה שנמנת תחת הכותרת גיוון והכללה.
להטבים, נכים, ערבים, חרדים, נשים, אתיופים, אחוז גבוה של נשים בדרג ניהולי בכיר, ועוד. גט אפילו החתימה עובדות בידיעה שהן בהריון! ולא אחת..
ברגע שזה ב DNA של החברה, זה הרבה יותר קל. ברגע שמסתכלים על העובד.ת כאדם, ומה הוא או היא מביאים לארגון, ולא משנה באיזו עטיפה העובד בא, זה הרבה יותר קל.
בשנתיים האחרונות יחד עם עוד 4 חברות טובות, Avital Yanovsky (She / Her) Shirley Stein Mor Hila Ofir Oryan Strasman Almog הקמנו קבוצת ווטצאפ למעסיקים בלבד, ובה יש דיונים ועצות ובעיקר והמון ידע בנושא גיוון. מי שמעוניין להצטרף, מוזמן.ת לשלוח לי הודעה ואוסיף אותכן.ם
#gett #diversity #גיוון
