Sign In

Orest Zahaiskyi

Remote only. No relocation. Not looking for a development job, consulting only. (12k)

Orest Zahaisky is a professional with a diverse background. He currently works as a Psychologist/Psychotherapist. Previously, he held positions as a Software Engineer at BOOMERS Group and as a Senior Web Engineer at Software MacKiev from February 2018 to September 2019.1 His LinkedIn username is orest-zagaiskyi, and he is based in Kyiv, Ukraine.1

Highlights

Apr 29 · linkedin

Те, як долаєте стрес відкриває потенціал вашої успішності.

Розглянемо, що відрізняє 10% успішних людей від тих, хто застряг у тяжкості власного буття. А також як потрапити у ряди перших.

Три категорії долання негативних переживань

  1. Підрізання емоцій — пошук швидкого способу подолати негативні переживання: з'їсти багато солодкого чи випити алкоголь, наркотичні речовини, деструктивні задоволення.  Як результат: гострі переживання подолані, до наступної ситуації.

  2. Проактивність — цей підхід використовують люди які у відповідь на стрес починають покращувати своє середовище: прибирати, працювати більше, більше навчатись тощо.

  3. Когнітивний рефреймінг — вміння із негативного переживання створити позитивне: «мені самотньо і я нікому не потрібен» у «самотність чудова можливість присвятити більше часу собі», або «у мене чорна смуга яка ніколи не закінчиться» у «жоден сезон не є безкінечним»

Представники категорії 2-3, здатні приносити в жертву миттєве полегшення заради довготривалого успіху. У колективі 2-3, ніхто не жалітиме чи підтримуватиме слабкість, відсутність сил, небажання щось робити або прокрастинацію. Натомість буде безліч підтримки для тих, хто демонструє самопожертву заради успіху справи. У людей 2-3 відсутня емпатія до слабкості та ліні.

Важливе зауваження: «Кобила працювала більше всіх, проте головою колгоспу так і не стала».  Що приводить нас до наступного правила: Топ 10% успішних людей вміють говорити «Ні»: — «Ні» тим, хто просить допомогу більше n-разів.  — «Ні» вказівкам чи проханням які мають ілюзорні повернення (визнання, власна цінність тощо), а також безперспективним ідеям. Вміння сказати «Ні» це готовність взяти відповідальність за свою позицію (часто, це зустріч зі страхами). Через те, ці люди як правило стають керівниками, власниками та підприємцями.

Успішні люди схильні говорити «так» новим ідеям та новим напрямкам.

Ризики категорії 2: вигорання; наднормова робота без гідної винагороди; виснаження, проблеми зі здоров'ям. Контрольні запитання: — Чи трапляється, що не можете їсти поки не виконаєте завдання? — Чи маєте труднощі сказати «Ні» ближнім родичам? — Як і коли є можливість сказати собі «не буду сьогодні про це думати, подумаю завтра». — Як у вас проходить конфронтація з керівництвом.

Ризики категорії 1: потрапити під скорочення через низьку ефективність; тривалі періоди «застою»; відсутність власної реалізації, творчості. Контрольні запитання для тих, хто прагне вибратись із категорії 1: — Як часто стан «жертва обставин», це про вас. — Чи є схильність братись за проєкти масштабу більшого аніж можна встигнути зробити вчасно, а дрібні проєкти не дають потрібної мотивації. — Чи є схильність прокрастинувати та робити усе в останній момент. — Чи є схильність не доводити почате до кінця.

Найефективніше рішення — психотерапія, та якщо нема ресурсів можна спробувати рефреймінг. Рецепт: Виписати свої деструктивні патерни, і позитивну протилежність для них. Надрукувати, повісити на стіну, на заставку в телефоні тощо.

Mar 13 · linkedin

Це сталось — Перший AI, який заміняє розробника.

Стартап Cognition Labs щойно презентував першого у світі AI-розробника "Devin".

Devin може повністю створювати та відлагоджувати (!) застосунки. У режимі демо, Devin зміг виконати реальні завдання із Upwork. Також, зміг вирішити 14% GitHub issues реальних open-source проєктів. (Це краще багатьох розробників)

Ерік Гліман, співзасновник стартапу Ramp назвав творіння Cognition Labs, цитата: "найзахопливіше демо, за останніх десять років"

Аравінд Шрінівас, який раніше працював у OpenAI, а тепер СЕО Perplexity: — "[Devin] переступає поріг можливостей людини, при тому стабільно працює"

Чому на цю подію слід звернути увагу.

  1. Просто зрівняйте результати SWE-Bench (Real World Software Engineering Performance): ChatGPT-3.5 — 0.52% ChatGPT-4 — 1.74% Liama-13b — 3.97% Claude 2 — 4.8% Devin — 13.86%

  2. У разі успішності, Devin неодмінно замінятиме реальних програмістів. У світлі податкового закону 174 США (який не дає списувати витрати на зарплату R&D програмістів, проте сприяє поверненню витрат на такі сервіси як ChatGPT, Devin, Claude, etc.), корпоративний перехід на AI розробку—цілком реальна перспектива. Щоби мати перевагу на ринку праці, є зміст мати у своєму портфоліо досвід та вміння роботи із такими інструментами як Devin. Погодьтесь, з таким інструментом, ви без перебільшення матимете можливість ефективно працювати за трьох розробників.

На момент публікації допису можна залишити заявку для отримання раннього доступу. Сервіс надає перевагу корпоративним клієнтам, проте запит на участь може залишити кожен охочий. Щоби збільшити шанси, варто вказати свій linkedin профіль, досвід та позицію.

Related Questions

What projects has Orest Zahaisky worked on at BOOMERS Group?
What is Orest Zahaisky's educational background?
How long has Orest Zahaisky been working as a software engineer?
What skills does Orest Zahaisky specialize in?
Has Orest Zahaisky published any articles or research papers?
Orest Zahaiskyi
Orest Zahaiskyi, photo 1
Orest Zahaiskyi, photo 2
Add to my network

Location

Ukraine