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Paulo Silva

Ajudo devs iniciantes esforçados a serem mais produtivos que sêniores preguiçosos, mas também programo e conto histórias.

Paulo Luan Mariano Silva is a dedicated and resilient individual with a passion for storytelling and programming. With 11 years of experience in the programming field, he has established himself as a Technical Lead at GSW Software.

Prior to his current role, Paulo was the Founder of Reativa, showcasing his entrepreneurial spirit. Before that, he honed his skills as a Software Developer at SJC Digital.

Known for his engaging presence on Linkedin, Paulo is recognized as a 'Bad influencer' and prides himself on being deeply involved in the community, nurturing aspiring programmers into top professionals in the industry.

In his personal life, Paulo has a strong affinity for Table Tennis and Bodybuilding, showing his diverse interests and commitment to physical fitness.

Highlights

Sep 2 · linkedin

10 coisas que ralei pra aprender trabalhando remoto para empresas dos USA 🇺🇸

  1. Norte-Americanos são diretos na comunicação, prolixos como eu sempre tomam puxões de orelha para ir direto ao ponto;

  2. Você não ganha 10x mais por ser bonitinho, é geopolítica mesmo. São Paulo paga mais que Sergipe, Califórnia paga mais que São Paulo. O trabalho é o mesmo.

  3. Se você sonha em ganhar em Dólares, você precisa dominar o inglês. Sem inglês tu não vai conseguir um lugar na mesa dos adultos. É nela que você coloca dólares em seu bolso.

  4. Se você acha que o código de lá é perfeito vai cair do cavalo. Código é código em qualquer lugar do mundo.

  5. Já dei manutenção de código de gente formada em Stanford. Só por Deus.

  6. O código pode ser o mesmo, os processos é que são diferentes. Nos USA tanto empresas quanto pessoas são extremamente focadas em resultado, dão o sangue pra fazer acontecer no tempo que se propuseram a fazer.

  7. Horas extras são praticamente inexistentes. Eles costumam trabalhar duro, mas somente nas 8 horas do dia (com exceção da galera do Vale que são mais workaholic).

  8. Eles confiam na sua palavra. Foi ao médico? Tudo bem, não precisa de 93485 provas, eu confio em você.

  9. Cara de pau vence o talento.

  10. Eles não querem inglês perfeito, eles querem alguém que resolva os problemas deles e que consiga se comunicar; Você só precisa ser bom o suficiente para vender o meu peixe e demonstrar o meu valor.

Acesse: jobnagringa.com.br

Apr 9 · linkedin

Ano passado eu trabalhei com um dev de NY, desses que se formam em faculdade xique de filme americano.

Eu sempre quis saber qual é a diferença deles vs devs brasileiros.

O cara era um dos devs mais importantes da empresa. O maluco era uma máquina: extremamente talentoso e desenrolado, dos que te faz até sentir um pouco de vergonha de interagir com ele.

No começo fiquei meio receoso, eu falava fino e me sentia um exemplar de vira lata caramelo, enquanto ele, um Golden Retriever dos mais bonitos.

Mas essa narrativa só existia na minha cabeça: o cara era absurdamente humilde, sempre estava disposto a desempacar geral, dava o sangue, sempre comentava nos meus PR’s com dicas valiosíssimas e foi um dos parceiros mais ponta firmes que já trabalhei.

O fato é que nos precipitamos criando narrativas não verdadeiras de que somos menos do que os gringos.

No fim, comparando com todas os brasileiros que já trabalhei (e não foram poucas), não vejo tanta diferença no quesito técnico.

Sim, ele era absolutamente talentoso, mas nos complementamos em vários aspectos, demorei um tempo para “desaprender” essa síndrome de vira-lata-caramelo, e é bastante provável que também aconteça com você ao fazer entrevistas para o exterior.

A dica é se você tem insegurança vá inseguro mesmo, não deixe isso te frear, porque é só com a prática deliberada e passando algumas vergonhas que você vai evoluir verdadeiramente.

Comece se aplicando por aqui: jobnagringa.com.br/jobs

Não existem hacks, quanto mais você se expôr e mais errar, maior (e mais rápido) será o seu desenvolvimento.

Paulo Silva
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São José dos Campos, São Paulo, Brazil