Sign In

Pieter Koevoets

✅Loopbaancoach ✅Sollicitatie-online trainer ✅Social media trainer ✅LinkedIn-specialist ✅Video solliciteren ✅Ondernemer-coach Qredits☆Daagt werkzoekers en jonge ondernemers uit en helpt hen met lef scherp te profileren☆

Pieter Koevoets is a dedicated professional with a passion for empowering job seekers and freelancers through bold self-promotion and strategic networking.

With a background in various fields such as loopbaanbegeleiding, coaching, social media training, and networking, Pieter excels in guiding individuals and teams towards career success.

His expertise lies in offering services like LinkedIn profile optimization, career coaching for professionals seeking new opportunities, and job marketing strategies.

Pieter's educational journey includes a Master of Business Administration with a specialization in marketing management from Kutztown University of Pennsylvania.

Additionally, he has pursued post-HBO studies in loopbaancoaching, online marketing, and werving & selectie, showcasing his commitment to continuous learning and professional development.

Having worked in various capacities such as loopbaancoach, sollicitatie trainer, and social media trainer at institutions like UWV, Pieter brings a wealth of experience to the table.

His previous roles include managing partner at Avantage training en advies, Commercieel Directeur at Wizzl, and Districtmanager at Content Uitzendbureau, demonstrating his diverse skill set and leadership abilities.

Pieter's knack for connecting individuals, providing innovative solutions, and driving results makes him a sought-after professional for career guidance and coaching.

He thrives on assisting individuals in enhancing their marketability, building strong professional networks, and leveraging social media for career growth.

Pieter is known for his warmth, humor, and creative approach to problem-solving, making him an invaluable resource for those navigating the complexities of today's job market.

Highlights

Mar 27 · linkedin

𝙕𝙤 𝙫𝙞𝙣𝙙 𝙟𝙚 𝙟𝙤𝙪𝙬 𝙙𝙧𝙤𝙤𝙢𝙗𝙖𝙖𝙣!

Het concept van een "droombaan" is voor veel mensen een ideaalbeeld dat een baan vertegenwoordigt die niet alleen voldoening geeft op professioneel niveau, maar ook persoonlijke passies, waarden, en levensdoelen aanspreekt.

Hoewel de perfecte baan voor iedereen verschillend is en afhankelijk van persoonlijke voorkeuren en omstandigheden, is het zeker mogelijk om een baan te vinden die dicht in de buurt komt van wat je als je droombaan zou beschouwen.

Al met al is er best een hoop om over na te denken als je overweegt om de arbeidsmarkt te betreden, maar je komt al een heel eind als je je gevoel volgt. Het is bovendien zeer de moeite waard om hier echt goed de tijd voor te nemen. Als je van baan wisselt, wil je zeker weten dat je erop vooruitgaat.

Het kan natuurlijk zijn dat je onderweg teleurstellingen te verwerken krijgt, maar dat hoeft uiteindelijk niet erg te zijn. Als je wordt afgewezen kun je altijd vragen om feedback wat soms heel behulpzaam is. Helaas zul je soms ook gewoon pech hebben. Soms wordt de hele procedure stopgezet om redenen waar ik je geen invloed op hebt. Dat soort momenten zijn demotiverend, maar ze kunnen bij alle soorten organisaties voorkomen en horen er soms gewoon bij jammer genoeg.

En toch, als het lukt om je geduld te bewaren en je gevoel te volgen, dan is het met bovenstaande benadering in gedachten echt heel goed mogelijk om vandaag nog een stap te zetten richting je droombaan.

Als je de banenmarkt wil gaan betreden, is een sterke voorbereiding van essentieel belang. Er zijn belangrijke vragen die je moet kunnen beantwoorden, en het liefst in 1 zin.

Tip; Weet wat je wil(functie) en waar je het wil (branche) en welk probleem je oplost voor de nieuwe organisatie (toegevoegde waarde)

Meer lezen over het vinden van een droombaan: https://lnkd.in/eN3xtsrt

Hier zijn concrete stappen om je te helpen jouw droombaan te vinden:  📌Identificeer je passies 📌 Bepaal je sterke punten 📌 Overweeg je kernwaarden 📌 Doe Branche-onderzoek: 📌 Bouw een relevant netwerk in de branche waar je wilt werken 📌 Definieer je vaardigheden en volg relevante opleidingen en cursussen 📌 Update je CV en LinkedIn-profiel, maak ze relevant 📌 Bouw een online aanwezigheid op 📌 Solliciteer doelgericht en oefen je gesprekken met een ander 📌 Wees geduldig en vraag om feedback na een afwijzing!   𝙎𝙤𝙡𝙡𝙞𝙘𝙞𝙩𝙚𝙚𝙧 𝙟𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙤𝙛 𝙝𝙚𝙗 𝙟𝙚 𝙚𝙚𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙞𝙘𝙞𝙩𝙖𝙩𝙞𝙚𝙢𝙖𝙖𝙩𝙟𝙚 𝙤𝙛 𝙡𝙤𝙤𝙥𝙗𝙖𝙖𝙣𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝?   #solliciteren #netwerken #linkedin #arbeidsmarkt #loopbaancoaching   Hulp nodig bij het solliciteren en op zoek naar een daadkrachtige loopbaancoach en sollicitatie trainer met grote kennis van de arbeidsmarkt en alles weet van profileren met LEF en de inzet van ChatGPT, op met name #linkedin👍🔝👍 Neem dan contact op.   Ik zorg ervoor dat jij je met meer zelfvertrouwen kunt laten zien op de arbeidsmarkt.

Dec 18 · linkedin

‘𝔸𝕝𝕤 𝕛𝕖 𝕙𝕖𝕥 𝕝𝕖𝕦𝕜 𝕧𝕚𝕟𝕕𝕥 𝕠𝕞 𝕥𝕖 𝕨𝕖𝕣𝕜𝕖𝕟, 𝕨𝕒𝕒𝕣𝕠𝕞 𝕫𝕠𝕦 𝕛𝕖 𝕕𝕒𝕟 𝕤𝕥𝕠𝕡𝕡𝕖𝕟?’ 📌

We hebben in verschillende sectoren te maken met een groot personeelstekort, en toch komen 55-plussers nog altijd moeilijk aan het werk. Dat moet anders!

Discrimineren bij het selecteren van kandidaten: dat kán anno 2023 toch niet meer? Nee, dat kan inderdaad niet. Maar het gebeurt wel degelijk als het op leeftijd aankomt, met een leeftijdsgrens. 📌

Discriminatie op leeftijd in 2023 Daar bestaan allerlei excuses voor;

*Onze mensen gaan nog naar festivals en worden voor het eerst ouders, dus iemand die net een kleinkind heeft gekregen, past daar niet bij. *Vijftigplussers snappen onze software niet. *Een senior-teamlid mist tóch de energie die nodig is om succesvol te zijn. *Jongere mensen zijn goedkoper.

En ik kan nog tig van zulke redenen noemen die ik bij dit soort gesprekken te horen krijg. Werkgevers gaan er een beetje ongemakkelijk van op hun stoel schuiven. Maar ze zéggen het wel.📌

Uit een recent onderzoek blijkt ook dat vijftigplussers in Europa het hardst gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt. Na het insturen van een cv maakt een vijftigplusser 34 procent minder kans op een gesprek.

Mijn contacten bij het UWV onderschrijven dit probleem. Hoewel er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt en werkgevers nu (noodgedwongen) wel meer vijftigplussers aannemen, zijn er nog aanzienlijke verschillen in de WW-uitstroom. 📌

Afgelopen week presenteerde de @nationale Denktank, haar analyse over de knelpunten over ouder worden in Nederland, met de uitdagingen ook voor de diversiteit en de arbeidsparticipatie. 📌

20 jonge academici, masterstudenten, hbo’ers, recent afgestudeerden en PhD’ers met diverse (studie)achtergronden doen van augustus tot en met december 2023 onderzoek naar betekenisvol ouder worden en bedenken hier vervolgens concrete en impactvolle oplossingen voor. Met behulp van experts, professionals, ervaringsdeskundigen en (thema)partners zetten zij zich in om het meest urgente, vastzittende maatschappelijke probleem van nu te kraken.

Alle resultaten lees je hier: https://lnkd.in/ecH-5wvN

Komt ouder worden met meer mogelijkheden of meer beperkingen voor jou? 👍🔝👍

#arbeidsmarkt #kansen #Leeftijdismaareengetal

Vond je dit bericht interessant? Wil je geïnspireerd worden over werk verwerven, de arbeidsmarkt, LinkedIn en andersom solliciteren met LEF? Vergeet dan niet aan te bellen 🔔 bovenin mijn profiel📌#pieterhelpt

Pieter Koevoets
Add to my network

Location

Leersum, Utrecht, Netherlands