Suggestions
Raanan Haas
Business Value based HR specialist, Innovator, Chief Psychologist at PValueHR, Talent Attraction & Recruitment |Employer Branding | Diversity & Inclusión | Human Resources Business Partner | Coach | Talent Management
Raanan Haas is a seasoned professional dedicated to making high-level psychology accessible to individuals and organizations through web-based platforms.
With a focus on Human Performance Improvement (HPIT), Raanan is an entrepreneur specializing in developing tools and technologies for the next generation of Human Resource Management Systems (HRMS).
His expertise lies in creating psychology-based platforms powered by AI to enhance individual and organizational performance, prevent dropouts, and combat sex and gender discrimination.
Raanan Haas's specialties include HPIT consulting, development of HPIT tools and technologies, HPIT-based job design and its application to enhance job information quality, job selection and testing based on design, and classification of jobs for wage levels and benefits planning.
His educational background includes a Master's degree in Organizational and Vocational Psychology from Bar-Ilan University, a Bachelor's degree in Psychology and Economics from the University of Haifa, and training as a Naval officer in Sea Navigation at the Israeli Naval Academy.
Raanan has held various key positions in organizations such as Chief Psychologist at PValueHR, Digital Evaluation Center, Matchuplab, and www.youaco.com, Chief Vocational Psychologist at Hotam, CEO at Noa Human Capital Ltd., and roles as Organizational Consultant, Compensation and Benefit Counselor, and Human Resources Specialist at different entities.
His experience also extends to being a MassChallenge Israel finalist, Psychologist at Spark Networks and dan academy, Chief Scientist at Zoozamen, Senior Organizational Consultant, and Owner at Noa Systems Ltd., among other roles.
Raanan Haas's diverse background and expertise make him a sought-after professional in the field of HPIT, online education, relationships and work consulting, and the development of innovative solutions for organizational performance enhancement.
Highlights
האם אפשר להגדיר את נתניהו כ"אליל" בעיני חלק מאזרחי ישראל? זו שאלה מרתקת!
מה ההגדרה של "אליל"? המילה "idolization" באנגלית מתייחסת למעשה של "הערצה עיוורת" או "סגידה" למישהו או למשהו, כאילו הוא "אלוקים". זה כמו להפוך את האדם או הדבר הזה לאליל, לתת לו כוח והשפעה מוחלטים על חיינו. במילים אחרות, idolization זה: להעריץ בצורה קיצונית: לתת לאדם או לדבר מעמד גבוה מאוד, מעל לכל ביקורת. לסגוד: להתייחס אליו כאל משהו קדוש או מושלם. להפוך לאליל: לתת לו את כל תשומת הלב והאהבה שלנו.
האם נתניהו אליל" בעיני חלק מהציבור? כן, יש בציבור אנשים שסוגדים לו. הופכים אדם לאליל, למושא להערצה, עקב מגוון רחב של גורמים, הן פנימיים והן חיצוניים. הנה כמה מהגורמים העיקריים: כישורים יוצאי דופן: אנשים מוכשרים בתחומים שונים, כמו פוליטיקה, ספורט, אמנות, מדע או עסקים, נוטים למשוך תשומת לב ולהערצה. כישורים יוצאי דופן יוצרים תחושה של השראה והערצה בקרב אחרים. יופי פיזי: במיוחד בעידן המודרני, יופי פיזי משחק תפקיד משמעותי בהערצה. דוגמניות, שחקנים ושחקניות, ואינפלואנסרים רבים הופכים לאלילים בזכות המראה האטרקטיבי שלהם. אמנם נתניהו איננו נאה פיזית אך הוא עסוק מאוד בנראות שלו. אישיות כריזמטית: אנשים כריזמטיים, בעלי יכולת שכנוע גבוהה וחיבור רגשי עם הקהל, נוטים למשוך אליהם אנשים ולהפוך למנהיגים רוחניים או פוליטיים. סיפור חיים מרתק: אנשים שעברו קשיים והצליחו להתגבר עליהם, או בעלי סיפור חיים יוצא דופן, נוטים לעורר הזדהות והערצה. ערכים ומסרים: אנשים המקדמים ערכים ומסרים חשובים, כמו לאומנות, צדק או כוח, יכולים להפוך לאלילים עבור אנשים שחולקים את אותם ערכים. הישגים יוצאי דופן: אנשים שהשיגו הישגים יוצאי דופן, כמו חקר החלל, המצאות פורצות דרך או שינוי חברתי, הופכים לסמלים של השראה והצלחה. אין לנתניהו הישג יוצא דופן. אולי בתחילת דרכו כשר אוצר היו לו הישגים, אך לאורך השנים מוצאים רק כשלונות - אך הוא יודע לנתק עצמו מכישלונות ולהדביק אותם לאחרים. תדמית מושלמת: בניית תדמית מושלמת באמצעות יחסי ציבור, מדיה חברתית ושיווק אישי, יכולה להפוך אדם לאליל בעיני הציבור. צורך אנושי בסמלים: בני אדם זקוקים לסמלים ולמודלים לחיקוי. אלילים מספקים לנו השראה, מוטיבציה ותחושה של שייכות.
חשוב לציין: הערצה עשויה להיות חיובית או שלילית: הערצה יכולה להיות מקור השראה והנעה לפעולה, אך גם להוביל לעיוורון כלפי פגמים ולהערצה עיוורת. אלילים הם בני אדם: חשוב לזכור שאלילים הם בני אדם, עם חולשות וחסרונות כמו כל אחד אחר. הערצה צריכה להיות מאוזנת: הערצה בריאה היא כזו שאינה פוגעת באוטונומיה ובערכים האישיים שלנו.
לסיכום: הופכים אדם לאליל מגוון רחב של גורמים, כאשר הכישורים, האישיות, ההישגים והתדמית הם רק חלק מהם. חשוב להיות מודעים לגורמים הללו ולפתח חשיבה ביקורתית לגבי האנשים שאנו מעריצים.
מה מאפיין את המאבק האידיאולוג בישראל בהשוואה לסרט "מלך האריות"?
כשאני מתייחס למאבקים אידיאולוגיים בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, אני מתכוון למגוון רחב של חילוקי דעות ותפיסות עולם שונות בנושאים מרכזיים. הנה כמה דוגמאות:
-
דת ומדינה: - מאבק בין תפיסות חילוניות לדתיות לגבי אופי המדינה. - ויכוחים על נושאים כמו נישואין אזרחיים, תחבורה ציבורית בשבת, וגיוס בני ישיבות.
-
תהליך השלום: - מחלוקות לגבי הדרך הנכונה להתמודד עם הסכסוך הישראלי-פלסטיני. - ויכוחים על פתרון שתי המדינות מול רעיונות אחרים.
-
כלכלה וחברה: - ויכוחים בין תומכי כלכלת שוק חופשי לבין תומכי מדיניות רווחה נרחבת יותר. - מחלוקות על נושאי שוויון, צדק חברתי ופערים כלכליים.
-
זהות לאומית: - דיונים על אופי הזהות הישראלית והיהודית. - מחלוקות לגבי מעמדם של מיעוטים בישראל.
-
ביטחון ומדיניות חוץ: - ויכוחים על האיזון בין צורכי ביטחון לבין שיקולים אחרים. - מחלוקות לגבי היחסים עם מדינות שכנות ומעצמות עולמיות.
-
חינוך: - ויכוחים על תכני הלימוד ואופי מערכת החינוך. - מחלוקות על מידת ההפרדה בין זרמי חינוך שונים.
מאבקים אלה באים לידי ביטוי בפוליטיקה, בתקשורת, במערכת המשפט ובחיי היומיום. הם משקפים את המגוון הרחב של דעות ותפיסות עולם בחברה הישראלית המורכבת והמגוונת.
חשוב לציין שלמרות המחלוקות, יש גם נושאים רבים המאחדים את החברה הישראלית, וישנם מאמצים מתמשכים לגשר על הפערים ולמצוא פתרונות מוסכמים.
https://lnkd.in/dRi4H2ur
