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Raksalana Bruschtina
Senior Manager Talent Acquisition
Raksalana Bruschtina is a professional working in the field of HR and Change Management at velpTEC edutainment.1 She is based in the Berlin/Brandenburg metropolitan area in Germany.1 Her LinkedIn profile indicates that she has over 500 connections, suggesting she is well-networked in her industry.1
Professional Experience
Raksalana's current role is in the area of professional development (Berufliche Weiterbildung) focusing on HR and Change Management at velpTEC edutainment. This company appears to be involved in educational entertainment or "edutainment".1
Education
Her educational background includes training at IMK, though specific details about this institution or her course of study are not provided in the available information.1
Additional Information
As of February 2022, Raksalana held the position of Senior Manager Talent Acquisition, indicating her expertise in recruiting and human resources.2 This suggests that she has progressed in her career within the HR field.
Raksalana appears to be active on LinkedIn, sharing content related to her professional interests and current events. For instance, she has shown support for Ukraine through her social media activity.2
Highlights
Wie schafft man den Sprung vom Recruiting zu HR? Was sind Stolpersteine und worauf muss man achten? In letzter Zeit hört man oft von Recruiting Kollegen, dass sie ausgebrannt sind und die Lust schwindet am Job. Recruiting und die Arbeit die dahinter steckt, stößt immer noch auf großes Unverständnis, oft hört man: "So schwer kann das doch nicht sein" oder " ich habe gerade eine kurze recherche gemacht und habe tausend Kandidaten gefunden" oder " Einfach alle anschreiben und viel anschreiben". Viele Kollege suchen den Absprung und möchten Fuß in der HR fassen. Worauf sollte man achten? Wie wird das gesehen? Sind Recruiting Kollegen willkommen? Schafft man strategische Arbeitsplätze für Recruiter die den Wechsel wollen? Auf einen Austausch bin ich gespannt
Seit Jahren plane ich nun schon eine Weiterbildung im Bereich HR und bisher war alles immer wichtiger oder es fehlte an der Zeit. Endlich habe ich mich durchgerungen und investiere in meine Zukunft und in Wissen. Recruiting und HR habe ich nicht gelernt, sondern bin da so reingerutscht. Ich habe oft gemerkt, dass mir Wissen fehlt oder Methoden und Techniken um besser ans Ziel zu kommen. Irgendwie hatte ich wissen aber kein Expertenwissen und reines Recruiting reichte mir irgendwann nicht mehr aus. Mir fehlte das große ganze, der Kontakt zu den Kandidaten nach de Einstellung und die Arbeit an den Mitarbeitern. Viele Ideen im Kopf, die aber von anderen im Team umgesetzt wurden, da dies ihr Gebiet war. Um mein Wissen zu toppen, habe ich mich für die Zusatzqualifikation Change Management entschieden. Schon jetzt weiß ich, es war die richtige Entscheidung! Weiterbildungen und Fortbildungen sollten in jedes Unternehmen integriert werden und regelmäßig intern angeboten werden. Der Markt wächst und verändert sich ständig. Wie bereitet ihr eure Mitarbeiter darauf vor? Bietet ihr nur externe Weiterbildungen an oder bietet ihr auch regelmäßige interne Möglichkeiten an? Nutzt ihr dafür eure eigenen Mitarbeiter, externe oder tools? Wie oft bietet ihr das an? Ich freue mich auf den Austausch
