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Ricardo Ribas

Managing Director en Hays

Ricardo Ribas is a senior executive with over a decade of experience in talent acquisition and management. He studied International Affairs at Fundação Armando Alvares Penteado, and has worked at various levels at PageGroup, including Director of the company. He has also managed various specializations within Page Personnel and Page Outsourcing such as Finance, Tax, Sales, Marketing, Retail, Supply, and Engineering.

Prior to his career with PageGroup, Ricardo interned at Page Personnel and worked as a Guest Relations at Garberville's Benbow Inn. Additionally, he served as the Membership Consultant for the American Chamber of Commerce.

Ricardo is always on the lookout for talented, professional individuals to enhance his team's capabilities and drive the organization to greater heights. His expertise in talent acquisition and management has enabled him to excel in diverse environments, ranging from general consulting to finance and tax analysis.

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Sep 2 · linkedin

¿Por qué me cambie a Colombia?

Como algunos saben, soy brasileño y al largo de las últimas dos décadas he vivido en cinco países diferentes.

Hace exactos dos años decidí llamar a Colombia de "casa". Deje 7 años en México, un país que amo, renunciando a la residencia permanente, trabajo, amigos y muchas otras cosas, con mi esposa e hijo, para vivir en un país donde nunca habíamos estado.

Muchos me han preguntado por qué tome esta decisión. La respuesta es sencilla. Acredito en el potencial de Colombia, en su talento y en el futuro del país.

Hays acaba de lanzar una investigación realizada por Horsefly, empresa especializada en la analítica y insights, para entender cuales san los mercados con mayor pontecial para la fuerza laboral del futuro.

Parece que no soy el único que acredita en el futuro de Colombia, ya que el país aparece en 1º o 2º lugar, junto a India, en todas las categorías.

El potencial económico de Colombia está atrayendo la atención de líderes empresariales de todo el mundo como lugar para el nearshoring y el offshoring.

Gigantes mundiales como Amazon, SAP, 3M, Scotiabank, Medtronic y Johnson & Johnson y muchas otras, ya han establecido sus Centros de Servicios Compartidos en Colombia.

  • Costos competitivos: Mismo con la inflación e incremente en los salarios en los últimos dos años, Colombia aun presenta costos operativos y salariales más bajos que gran parte de la región y del mundo.
  • Transparencia legal: Colombia proporciona un entorno empresarial que se adhiere a las normas internacionales.
  • Oportunidades sectoriales: Hay oportunidades en muchos sectores como tecnología, industria, servicios, consumo y otros.
  • Ubicación estratégica: Colombia tiene una localización geográfica excepcional, que permite a las empresas acceder a América del Sur, Norte y Central fácilmente.
  • Zona horaria: Colombia está a menos de dos husos horarios de las principales ciudades de América.
  • Capital humano: Las profesionales de Colombia san su principal atractivo. Con una población joven y más de 50 millones de habitantes, Colombia ofrece una reserva de talento cualificado, con una fuerte ética de trabajo. Personas comprometidas, trabajadoras, dedicadas, interesadas en crecer profesionalmente y en hacer parte de proyectos relevantes.

Y para ti, ¿por qué Colombia puede ser el futuro del mercado de talento para la región?

https://lnkd.in/dkkvvZw6

#TALENTO #LATAM #FUTURO

Aug 22 · linkedin

¿Cual es la Importancia de mantenerse actualizado en el área de Personas/Recursos Humanos?

En un entorno empresarial en evolución constante y cada vez más competido, mantenerse actualizado es esencial para cualquier profesional y empresa, principalmente para los líderes del área de personas.

Los cambios en e la gestión del talento, las tecnologías emergentes y las modificaciones en las normativas laborales, hacen que el conocimiento desactualizado pueda resultar en prácticas obsoletas y áreas ineficaces, afectando de manera negativa a las organizaciones en su diferencial más importante, las personas.

Hoy estoy en el evento Talent Acquisition Summit, por la invitación de un gran amigo Carlos Lopez. Un excelente evento y espacio con todo el mejor contenido sobre el presente y futuro del área de persona.

He podido encontrar a muchos aliados de Hays en esta constante misión de impactar de manera positiva el sector como Deel, Teamtailor, ACRIP - Federación Colombiana de Gestión Humana, Volvo Group, CESA y otros.

También he podido aprender con expertos del mercado sobre muchos temas. Abajo dejo algunas conclusiones:

Gestión del Talento: Conocer con propiedad a las últimas tendencias en diversidad, inclusión, bienestar, capacitación, planes de sucesión y otros temas para a atraer, comprometer y potenciar el talento.

Tecnología: Adoptar herramientas modernas como la implementación de los ATS, AI, soluciones digitales de marketing de reclutamiento y otras tecnologías, para optimizar procesos, mejorar la experiencia de clientes internos y candidatos, además de apoyar en la toma de decisiones, productividad y priorización de atividades estratégicas.

Normativas: Estar al día con las leyes laborales y tendencias, locales, regionales y globales, buscando explorar las oportunidades y estrategias no solo para cumplir las leyes, pero para crear empresas mais competitivas, como la creación de Centro de Servicio, modelos de trabajo remoto y más.

Gracias por la invitación Carlos y a Diana Rios, Valentina Naranjo Cuadros, Catalina Ortega Castañeda y a Simone Barrera por me acompañar en el evento.

#Hays #Telento #TalentAcquisitionSumnit #Personas

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How has Ricardo Ribas' investment approach evolved over time?
What specific projects has Ricardo Ribas invested in recently?
How does Ricardo Ribas' investment style differ from other investors at GGR?
What are the key achievements of Ricardo Ribas in the real estate sector?
Ricardo Ribas
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