Suggestions
Stefan Docter
Register Arbeidsdeskundige at StefanWerkt
Stefan Docter is a Register Arbeidsdeskundige at StefanWerkt, a company that specializes in labor expertise, particularly focusing on long-term sickness absence. His work involves conducting assessments to facilitate the return of employees to their jobs, emphasizing the use of work as a therapeutic tool for those experiencing prolonged illness.
At StefanWerkt, he leads initiatives like the arbeidsdeskundig spoor 1 traject, aimed at helping employees reintegrate into their original roles efficiently. This program is designed for individuals who have been absent from work for less than nine months, highlighting the importance of early intervention in managing sickness absence.123
Stefan's professional background includes extensive experience in Human Resources and labor-related assessments, positioning him as a knowledgeable figure in addressing workplace health issues. His approach combines both reactive and proactive strategies to tackle high absenteeism rates, advocating for practical methods that can be easily implemented by organizations.4
Highlights
Re-integratie, duurzaamheid, vanAtotinzet, werk-herstel traject
NIEUW bij StefanWerkt: het arbeidsdeskundig spoor 1 traject. Een kortdurend traject dat gericht is op terugkeer in eigen werk, waarbij het werk een cruciale rol speelt in het herstel en waarmee voorkomen kan worden dat verzuimende medewerkers onnodig lang weg blijven van het werk.
“Ik geloof erin dat hoe eerder je begint, hoe beter het gaat.” Vanuit die gedachte begon ik bijna 2 jaar geleden StefanWerkt. Gebaseerd op het uitgangspunt dat re-integratie makkelijker, sneller en leuker kan. En wat blijkt? Dat werkt: de medewerker staat meer aan het roer van zijn eigen re-integratie proces, de leidinggevende heeft de juiste middelen, het verzuim duurt korter en heeft een duurzamer resultaat. Met een medewerker die wél op het werk is, kan je meer bereiken dan iemand die niet op het werk is.
Ik geloof erin dat organisaties groeien als iedereen daarin een eigen plek heeft. Inclusie begint wat mij betreft niet bij het aantrekken van externe mensen met een bepaald label. Inclusie begint door oog te hebben voor de interne verschillen en die allemaal een veilige plek te bieden. Iemand onnodig thuis laten zitten vanwege ziekte hoort daar wat mij betreft niet bij. Dat is mijn ambitie voor dit jaar: van StefanWerkt naar IedereendiedatmaarzoukunnenWerkt
Daarom heb ik een traject ontwikkeld dat gebaseerd is op 3 fases. De leidinggevende wordt ontzorgd door de verzuimende medewerker met een traject te begeleiden in het eigen werk. Tijdens het maatwerk traject wordt gewerkt in de stappen: 1. Creëren van een positieve mindset 2. Opstellen van een concreet en haalbaar re-integratieplan 3. Zorgdragen voor een solide borging en inhoudelijke evaluatie
Zet dit in als je: - Meer invloed wilt hebben tijdens het verzuim - Minder tijd kwijt wilt zijn aan het verzuim - Gericht wilt zijn op de positieve aspecten van de inzetbaarheid
Wil je meer weten? Bekijk www.stefanwerkt.nl, neem contact en ik stuur graag meer informatie toe.
