Suggestions
Stefan Wobben 🌱
Independent Management Consultant @ Self-employed | Innovation, Self-organisation
Stefan Wobben is a co-founder of Hack the Hierarchy, an initiative aimed at promoting innovative organizational structures that break away from traditional hierarchies in the workplace. His work focuses on fostering environments that encourage collaboration and empower employees at all levels, aligning with contemporary trends in organizational development.
Background and Professional Experience
Stefan has a strong background in entrepreneurship and organizational design. He emphasizes the importance of creating inclusive and flexible work environments that enhance creativity and productivity. His approach often involves leveraging technology and modern management practices to facilitate better communication and decision-making processes within teams.
Hack the Hierarchy
Hack the Hierarchy is part of a growing movement that challenges conventional business structures. The organization advocates for a flat hierarchy, where roles are less defined by titles and more by contributions and skills. This model is designed to reduce bureaucracy, improve agility, and foster a sense of ownership among team members.
Vision and Impact
Wobben's vision is to create workplaces where everyone feels valued and has a voice, which can lead to increased job satisfaction and better overall performance. By promoting these principles, he aims to help organizations adapt to the rapidly changing business landscape, ensuring they remain competitive and innovative.
His contributions to the field are significant as they align with broader shifts towards more democratic and participatory workplace cultures.
Highlights
Wil je meer purpose in je werk en leven?
Stel jezelf dan deze twee vragen:
Wat is mijn talent? Wat zijn jouw unieke sterke punten en vaardigheden? Wat kun je goed? Wat doe je het liefst?
Wat heeft de wereld nodig? Welke problemen zie je om je heen, groot en klein, die schreeuwen om een oplossing? Welke kansen zie je als je droomt over een mooiere wereld?
Zet jouw talent in voor iets wat de wereld nodig heeft en dan maak je automatisch het positieve verschil.
Bouw een piratenschip!
Dat zijn projecten die je vanuit je hart opzet. Het zijn projecten die tot de verbeelding spreken. Projecten waar de wereld iets aan heeft. De waarde ervan is niet in geld uit te drukken, maar dat is geen reden om het niet te doen.
Neem nou de Eiffeltoren. Wat zou Parijs zijn zonder dit iconische symbool voor romantiek? Had men destijds gevraagd om de return-on-investment uit te rekenen en alle risico's in kaart te brengen, was dit er denk ik nooit gekomen. Nu kent iedereen in de wereld het en bezoeken jaarlijks zo'n 50 miljoen toeristen de stad van de liefde.
En iets kleiner kan net zo groots zijn. Kijk eens naar Appie uit Opende, hij teelt groente en fruit voor de voedselbanken in Groningen. Met zijn overgebleven grond startte hij camping Polemonium op, speciaal voor gezinnen met een laag inkomen. Deze kinderen kunnen daardoor in de klas ook eens zeggen dat ze op vakantie zijn geweest. Dit is zijn piratenschip.
Of wat te denken van mijn barbier Toon van Bier en Baard. Iedere keer als hij weer voldoende geld heeft gespaard, gooit hij de zaak dicht en vertrekt hij naar Colombia om daar kniplessen te geven in achterstandswijken. Dit is zijn piratenschip en ik ben trots dat ik zijn klant ben.
Soms moet je gewoon iets doen wat je energie geeft, wat goed voelt. Even die businesscase aan de kant dus en gaan met die banaan.
Een piratenschip als middel om iets tofs te doen met je overtollige winst. Als je dit doet, kan het niet anders dan dat er ook in de rest van de organisatie meer purpose, meer bezieling en meer trots komt.
