Sign In

Szaraz Zuzana

HR lover. * Nadšenec pre vzdelávanie. * Hľadač talentov- FMCG, sales, production. * Certifikovaný mentor.* Sprievodca vo svete kariéry. * Fanúšik inovácií.

Meet Zuzana Szaraz, a highly experienced HR professional with over 20 years of experience in the field. Zuzana is an expert in people management, and has helped to transform the HR departments of a wide range of companies. She is passionate about smart innovations that make people's work more effective and practical, and strives to create a fair and open corporate culture that promotes teamwork and feedback.

Zuzana holds a degree in Speach therapy/ Andragogy-education for adults from Univerzita Komenského v Bratislave, as well as certification in FCE from London College Harrow on the Hill.

Throughout her career, Zuzana has worked with a number of different organizations in various capacities. She is currently an External Consultant in the field of people management, and has also served as HR Director, Interim at CEIT, a.s., HR Manager at Martinus, and Regional HR Manager SK at METRO/MAKRO Cash and Carry. Other positions that Zuzana has held in the past include Manager au-pair stay at COOLAGENT EuroPair, s.r.o., Office Assistant at Telenor, and Psychologist Assistant at Volkswagen Slovakia.

Zuzana's expertise and experience make her a valuable asset to any organization, and her commitment to creating a positive and productive work environment is sure to benefit all who work with her. Whether you're looking to optimize your HR department or simply want to learn more about people management, Zuzana is an excellent resource to turn to.

Highlights

Aug 28 · linkedin

130 odoslaných životopisov….a hádajte, koľko odpovedí?

Predstavte si túto situáciu: Kandidátka, ktorá investuje čas a energiu do prípravy životopisu, ho pošle 130-krát na rôzne pracovné pozície v priebehu niekoľkých mesiacov.

A teraz si tipnite, koľkokrát dostala aspoň základnú spätnú väzbu?

Len 4-krát!

HR odborníci, toto je realita. A teraz ruku na srdce – je to takto správne?

Stále počúvame, že "nie sú ľudia", že "kandidáti sa na trhu práce správajú nevhodne".

Ale skúsme sa na chvíľu zamyslieť nad tým, ako sa správame my k nim.

Čo to o nás vypovedá, keď nechávame 96 % kandidátov v absolútnej nevedomosti a ignorácii?

Výhovorky? Že nemáme čas, lebo agendy je príliš veľa?

Žijeme v 21. storočí, kde moderné ATS systémy a umelá inteligencia dokážu automatizovať veľkú časť našej práce. Technológie nám poskytujú obrovské možnosti, aby sme zlepšili naše procesy, ale aj napriek tomu veľa z nás nedáva ani len minimálnu spätnú väzbu.

Veľmi užitočné vie byť RECRU, nápomocný Slavko Fulek, ale aj Mark konanie na profesii od Alma Career Slovakia, či Nalgoo®- s ním vám rozhodne pomôže Marko Šarmír, Peter Libusa či Roman Kurnický. ChatGPT vám pomôže sformulovať pekné odpovede kandidátom, ak nie ste lingivstikcky zruční, napríklad.

Recruiteri, personalisti, je na čase zmeniť prístup!

Keď sa nám kandidáti vracajú so sklamaním a pochybnosťami o sebe, nie je to len ich problém. Je to aj zrkadlo toho, ako my, #HR, plníme svoju úlohu.

Pokiaľ nezmeníme náš prístup, talentovaní ľudia budú odchádzať inam – tam, kde im prejavia základnú úctu a pozornosť.

Začnime si vážiť ľudí od prvého okamihu, keď prejavia záujem o spoluprácu.

Vráťme sa k základom ľudskosti a komunikácie.

Pretože na konci dňa nejde len o vyplnenie voľného miesta, ale o budovanie dôvery, vzťahov a o ovplyvnenie veľkej časti života človeka.

A ak neviete ako na to, ozvite sa. Radi vám s nastavením výberového procesu pomôžeme a zautomatizujeme, čo sa dá.

Aug 22 · linkedin

O tom, ako sa zázraky dejú každý deň.

Viete, ako to je, keď sa človek ocitne uprostred obdobia, keď na neho skáču z každej strany nejaké povinnosti? Všetko sa točí ako na kolotoči a niekedy máte pocit, že už viac sa diať nemôže.

Presne taký týždeň som mala ja. Lekár, poisťovňa, pokazená práčka a chladnička. Pomoc pri organizácii letného športového sústredenia u nás v meste, zabezpečenie stravovania pre 45 detí, nájsť a zorganizovať ochotných silákov, aby pomohli presunúť koberce do telocvične v čase, keď sú všetci v práci,...a popri tom ešte mimo štandardných projektov aj jeden kľúčový a bežiaci projekt ako #interim a nastavovanie procesov u klienta.

A čakala som… no, úprimne, čakala som zhon, stres, také tie hlúpe situácie, kde máte pár prekážok, ktoré treba najprv popreskakovať, aby ste sa dostali ďalej.

Veď to poznáte. Veci sa však diali inak, ako som čakala...

Pri lekároch sa cítim vždy pod miernym stresom. Sestrička práve niesla kávu sebe a lekárke, bolo tesne pred obedom. Bola unavená a vyčerpaná, podľa mňa táto káva bola prvá vec, čo od skorého rána stíhali. Sestrička mala tendenciu sa mi ospravedlniť, že budem ešte chvíľu čakať (čakala som veru viac ako hodinu, hoc som bola objednaná presne na konkrétny čas). Ja som jej radšej podržala dvere, aby kávu nevyliala a popriala príjemný čas pri káve, že počkám. Veď tých pár minút navyše ma nezabije, hoc som zmeškala jeden dôležitý call s klientom. Na oplátku som sa cítila, akoby som bola pre nich ten jediný človek na svete, ktorému venujú všetku svoju pozornosť.

Banka- Bola som na „to do liste“ osobnej bankárky, a tak som jej venovala chvíľu času na rozhovor (ozaj, koľko takých musia spraviť v banke, aby splnili KPI mi okamžite prebehlo hlavou). Viem si jej prácu predstaviť, a tak som si ju vypočula. Na oplátku ocenila jej prácu a úprimne som sa posťažovala, že jediný dôvod na odchod z tejto banky sú ich vysoké poplatky. Nečakala som, že mi privátna bankárka zariadi zníženie poplatkov takmer o 75%.

Ďalší deň – poisťovňa. Nemusím ja tieto štátne inštitúcie. Čiperná zamestnankyňa, so širokým úsmevom roztopila ľady a stres mojej dcéry (sprevádzala som dcéru, ktorá si riešila sama situáciu a tá sa hrala s kartou, až ju zlomila a bolo pre ňu náročné ako introvertovi začať komunikovať svoju potrebu cudzej pani). Pri odchode som si uvedomila, že dieťa vybavilo, že sa usmievame a že odchádzame s pocitom, že sme boli vítanými zákazníkmi.

Interim- Keď prichádzate ako interim, zvyčajne to je veľa o zmenách, ktoré prinášate. Je to veľa o spolupráci s internými ľuďmi. Bola som pripravená na všeličo. Rozhodne som však  nečakala, že stretnem tak skvelých ľudí, ktorí chcú, makajú a naozaj vidíte, ako napredujú. Radosť ich sprevádzať.   Možno sú to malé zázraky, ktoré sa dejú každý deň. Možno to, čo vysielame, sa nám skutočne vracia späť. Pozitívna energia, úcta, pochopenie, profesionalita a človečina – možno práve toto robí tie dni krajšími.   Majte pekné leto.

Related Questions

What are some of the key projects Szaraz Zuzana has worked on?
How did Szaraz Zuzana become interested in people management?
What certifications does Szaraz Zuzana hold?
Can you provide examples of Szaraz Zuzana's work in FMCG and sales?
What innovations is Szaraz Zuzana particularly passionate about?
Szaraz Zuzana
Szaraz Zuzana, photo 1
Szaraz Zuzana, photo 2
Add to my network

Location

Slovakia